보수에는 다양한 형태의 직원 급여가 포함됩니다.
보수는 어떻게 결정됩니까?
기업은 연방 및 주 법률을 준수하는 한 자체 보상 시스템을 설정할 수 있습니다. 비즈니스가 인종, 성별 및 기타 문제에 상관없이 직원을 동일하게 취급해야한다는 점은 차별과 소송을 피하기 위해 항상 같은 유형의 직위 또는 직위로 근무한다고 가정해야합니다.
직원은 계약 없이도 실무와 정책에 따라 특정 금액의 보수를받을 수 있습니다.
보수의 전형적인 유형은 무엇입니까?
직원이받는 보상이나 보상의 유형은 주로 자신이 맡은 일의 유형 및 / 또는 그가 책임지고있는 일의 유형에 달려 있습니다.
그녀가 한 일에 대한 면제에 봉급 이 지급됩니다. 대개 "연간 1 만 5 천 달러의 연봉을받습니다."와 같은 연례 용어로 표현됩니다. 연봉은 매주, 매월, 반 월별 또는 연 24 회, 또는 일주일에 26 회 연례로 지급됩니다. 급여는 휴가, 휴가 및 결석 유료 기간에도 지급되지만 무급 휴가에는 지급되지 않습니다.
샐러리맨 임원 중에는 그들이받을 급여 금액을 명시하는 고용 계약서 가 있습니다. 사업에서 종업원으로 일하는 S 및 C 기업의 소유주는 일반적으로 기업의 이윤에 따라 배당금을 지불 합니다.
일부 직원은 시간당 급여를 받고 실제로 근무하는 시간 동안 만 지급됩니다. 시간당 근로자는 일반적으로 공장 근로자에서 사무 직원까지 면세가없는 일자리입니다.
영업 사원은 일반적으로 수수료 기준으로 지급됩니다. 일정 기간 동안의 매출에 따라 보상되며, 일반적으로 일정 비율입니다.
일부 영업 사원은 독립적 인 계약자 이지만 여전히 수수료를 지불해야합니다.
실직 및 근로자 보상과 같은 일부 직원 복리 후생은 주법이나 연방법에 의해 의무화됩니다. 기타 혜택은 회사에서 결정합니다. 일부 유급 휴가 혜택은 직원의 급여 또는 시간급 패키지의 일부입니다.
직원들에 대한 다른 지급금도 보상으로 간주됩니다. 예를 들어, 직원의 이동 비용 을 지불하고 그 직원이 영수증을 제공 할 것을 요구하지 않는다면 사실상 추가 혜택을 얻게됩니다.
보너스 및 인센티브 보상
종업원은 여러 가지 이유로 여러 가지 이유로 상여금 을 지급받을 수 있습니다. 일부 보너스는 성과 관련 업무를 수행하는 반면, 일부 보너스는 대기업 또는 특히 좋은 해의 끝에서 회사의 모든 직원 또는 작업 그룹에 제공됩니다. 휴일 보너스도 흔합니다.
인센티브는 동기 부여가됩니다. 그것들은 보상이며, 잘 수행되었거나 임무를 수행 한 것을 "고맙다". 인센티브는 종종 보너스이지만 보상 유형에는 급여 또는 시간당 인상률, 인정 상 및 봉사상을 포함 할 수 있습니다.
인센티브 프로그램은 영업 담당자 에게 동기 를 부여 하는 데 사용되는 일반적인 방법이며 출장이나 건강 프로그램과 같은 비 현금 선물을 포함 할 수 있습니다.
많은 기업들이 스톡 옵션을 포함하여 임원에게 현금과 비 현금 인센티브를 제공합니다.
보수 및 세금
고용주가 지불 한 건강 보험 혜택을 제외하고는 사실상 모든 종류의 보수 또는 보상은 종업원에게 과세됩니다.
보상 유형의 가치는 급여 유형, 급여, 현금 상여금 및 현금 인센티브에 대해 쉽게 결정할 수 있지만 비 현금 인센티브의 과세 대상 가치는 철저히 정하기가 어려울 수 있습니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 프린지 혜택 가이드 역할을 하며이 복잡한 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 팜플렛 5137 을 제공합니다.
보상의 형태로 직원에게 무언가를주는 경우 거의 확실하게 과세 대상이 될 것이라는 점을 기억하십시오. 즉, 소득세를 원천 징수하고 급여 에서 또는 급여세를 내야 할 수도 있습니다.
또한 직원의 W-2 양식 에 대한 보상 금액을보고해야합니다 .
보수를 지불하고보고하는 방법에 대한 자세한 내용은 세금 전문가에게 문의하십시오.