이 협약은 고용인과 고용주의 의무를 명시하고 고용주에게 고용주를 보호하기위한 제한 계약 을 포함하여 관계를 명확히 할 수있는 기회를 제공합니다.
이 조항은 직원과 고용주 간의 계약에 대한 것입니다. 기타 계약 조건 은 독립 계약자와의 계약에 적용됩니다 .
포함시킬 특정 계약 조건
고용 계약에서 요구되는 특정 조항 또는 조항이 주마다 및 고용 유형에 따라 다르지만 일반적으로 다음 계약 조건이 해당 계약 유형에 있습니다.
- 어떤 경우에는 주소 및 기타 식별자를 포함하여 당사자를 식별합니다.
- 계약 체결일
- 풀 타임 또는 파트 타임, 월급 또는 시간별 , 전문직 및 직원이 제공하는 서비스 유형
- 전문직 면허 유지, 윤리적 조치를 포함한 직원의 의무
- 근무 시간 및 요일을 포함한 서비스 범위
- 직원에게 제공되는 혜택. 이것들은 구체적 일 수도 있고 계약서는 모든 직원에 대한 직원 핸드북 또는 혜택 목록을 지칭 할 수도 있습니다
- 종료 , 관계 당사자가 관계를 종료 할 수있는 상황 설명 및 필요한 통지
- 고지. 각 당사자가 조치 통지를 송부하고 수령해야하는 방법. 이 섹션에서는 우편, 이메일 또는 기타를 포함하여 통지가 접수 된 것으로 간주되는 경우를 포함하여 당사자에게 통지를 제공하는 프로세스에 대해 설명합니다.
- 분리 가능성. 이 계약서 섹션에는 계약서의 일부가 유효하지 않은 것으로 판명되고 나머지 계약서는 유효합니다.
- 분쟁 절차. 요즘 많은 계약에서 법원에서 분쟁을 시도 하는 대신 중재 절차 가 필수적 인지 여부를 포함하여 분쟁 절차가 철저히 나와 있습니다.
- 해당 법률. 이 섹션은 계약이 유효한 주에 대한 진술입니다. 이것은 계약에 관한 분쟁이 판결 (법정에서 재판) 될 주입니다.
고용 계약의 제한 약정
이 계약은 고용 계약서의 조항 일 수도 있고 별도의 계약 일 수도 있습니다. 이러한 계약은 모든 고용 계약에서 발견되는 것이 아니라 고용 유형 및 고용 수준 (예 : 임원 또는 회사 임원)에 따라 다릅니다.
- 해고 중 또는 해고 후 고용주와의 직원 경쟁을 제한하는 협약이 없음
- 직원이 고용주의 고객 또는 다른 직원을 간청하지 않을 것에 동의하는 비 요청 계약
- 직원이 영업 비밀, 독점 정보를 비공개로 유지하기로 동의하는 기밀 유지 계약.
변호사에 의한 계약 검토
고용 계약을 준비하고 싶거나 고용 계약서에 서명해야하는 경우 변호사에게 도움을 요청 하거나 적어도 계약을 검토해야합니다. 주법은 항상 변하고 있으며 나중에 중요한 조항을 놓치거나 계약서를 잘못 읽었다는 사실을 알기를 원치 않습니다.