고객과 직원의 도난을 방지하기 위해 대부분의 기업에서는 최고 경영진이 비 권유 계약서에 서명해야합니다.
비 권유 동의 란 무엇입니까?
비 권유 계약 은 개인 (일반적으로 전직 직원)이 사업을 떠난 후에 (a) 직원 또는 (b) 사업 고객을 요구하는 것을 제한합니다. 비 권유 언어는 고용 계약 또는 독립 계약자 계약과 같은 전체 문서 또는 다른 문서 내의 조항의 형태로 제공 될 수 있습니다.
제한 약정으로서의 비 권유 약정
비 권유는 제한 계약 의 세 가지 유형 중 하나이며, 다른 두 가지는 비경쟁 계약과 비공개 계약입니다. 세 명 모두는 고용이나 이후에 누군가가 무언가를하지 못하도록 제한하거나 강요하려고 시도합니다. 집행 가능하려면 시간, 지역 및 작업 유형 측면에서 합리적인 한계가 있어야합니다.
종업원을위한 비 권유 협약
훌륭한 직원은 찾기가 어려우며 회사는 수년 동안 소중한 직원을 교육시킬 수 있습니다.
고용주는 다른 직원이 회사를 떠날 수 없도록하고 귀중한 직원이 새로운 회사를 떠나고 가입하도록 유도하려고합니다.
Joe는 XYZ 회사에서 일하고 있습니다. 그는 훌륭한 행정 조교가 있으며, 그녀와 함께 오라고 간청합니다. 그가 비 권유 계약서에 서명 한 경우, 그는 계약 위반 소송을 위반 하지 않고는 그렇게 할 수 없습니다.
이 종업원 모집은 비즈니스 매각의 경우에도 필요할 수 있습니다 . 샤론 총리는 그녀의 전체적인 건강 관행을 팔았고, 그녀는 그녀와 함께 사무실 매니저를 데리고 간다. 같은 거래 : 그것은 간청입니다.
고객을위한 비 권유 약정
같은 방법으로, 고용주는 전직 직원이 고객을 끌어서 비즈니스에서 멀리 할 수 없도록 할 수 있습니다. 이러한 상황은 고객이나 환자와 함께 판매 및 전문적인 관행에서 발생합니다.
Joe가 XYZ Inc.의 영업 사원 인 경우 연락처 목록을 가져온 것일 수 있습니다. 그가 연락을 시도하면 청탁받을 수 있습니다. 그리고 Sharon이 그녀의 이전 사업의 고객을 요구하는 경우에, 동일한 거래.
비 권유 협약의 공통된 이슈
비 권유 협약에서 가장 공통적 인 이슈는 "합리적"이지 않은 경우 (사례별로 정의 됨) 거래의 제한 으로 간주 될 수 있다는 것 입니다. 즉,이 계약은 누군가가 사업을 수행하는 것을 부당하게 제한합니다.
소송이 제기되고 법원이 비 간청 합의와 같은 제한 계약을 제한하는 법을 국가가 결정하거나 경우에 따라 결정합니다.
주법은 다양합니다. 이러한 유형의 제한 계약에 관한 캘리포니아의 법률은 가장 잘, 제한적입니다.
주정부는 영업 비밀을 보호하는 데 사용되는 경우를 제외하고는 이러한 유형의 계약이 일반적으로 시행 할 수 없다고 말하는 특정 법률을 가지고 있습니다.
주목해야 할 몇 가지 문제 :
- 누군가가 자발적으로 회사를 떠나 다른 회사에 가입하지 못하게하는 것은 어렵습니다.
- 또한 간청을 증명하는 것도 어렵습니다. 전직 직원이 이전 고객을 적극적으로 찾지는 않지만 그 고객에게 연락하면 어떨까요? 전직 직원이 식료품 가게에서 전 고객을 만나고 명함을 나눠 주면 어떻게 될까요?
- 고객의 경우, 일부 회사는 광고 또는 홍보를 의미 할 수있는 "간접적 인"권유를 금지하려고 시도합니다. 이 제한은 비 권유 협약 위반을 위험에 빠뜨리지 않으면 서 새로운 비즈니스를 광고하는 것을 거의 불가능하게 만듭니다.
- 영업 직원, 개인 서비스 직원 및 브로커는 회사를 떠난다면 어려운 상황에 처해 있습니다. 고객 목록을 가져 오는 것은 비 권유 계약을 위반 한 것으로 간주 될 수 있지만 목록을 작성하지 않으면 고객이없는 것을 의미합니다.