비경쟁 계약서에 무역 제한 조치 문제가있다.
무역 억제라는 개념을 수립 한 최초의 사례는 1890 년대 영국에서였다. 총 제조사 인 Thorsten Nordenfelt는 자신의 사업을 팔았으며 두 당사자는 판매자가 전세계 어디에서든 총이나 탄약을 만들지 않을 것이며 25 년 동안 Maxim과 경쟁하지 않을 것이라고 동의했다. 이 사건은 하원 의원이 들었습니다.
- Nordenfelt가 총이나 탄약을 만들 수 없도록하는 조항은 합리적이었습니다.
- 경쟁을 '어떤 식 으로든'금지하는 조항은 부당한 무역 억제로 무효였다.
무역 억제는 일반적으로 무역 제한 조항이 합법적 인 이익을 보호하고 범위가 합리적 일 때를 제외하고는 보통법에 의해 무효화된다는 원칙을 수립합니다.
무역 소송 제한의 법적 기반
1890 년 셔먼 독점 금지법 (Sherman Antitrust Act of 1890)에는 부분적으로 무역 억제에 관한 조항이 포함되어 있습니다. "여러 계약 체결, 여러 형태의 국가 간 또는 외국과의 무역 또는 상업의 억제를위한 신뢰 또는 기타 방식의 결합 또는 음모는 불법으로 선언된다"
자신의 거래 권리를 침해 당했다고 생각하는 개인이나 기업은 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 무역 억제는 또한 정부 규제를 위반할 수 있습니다.
무역 제한 및 비경쟁 계약
무역 억제는 비경쟁 계약서에서 문제입니다. 직원 또는 사업주가 일정 기간 동안 특정 지역 내의 전 고용주 또는 신규 사업주와 특정 기간 동안 경쟁하지 않는 계약 (보상을위한 경우도 있음)을 수락하는 경우.
비경쟁 계약서는 본질적으로 합법적이며 개인의 사업권을 침해하지 않는 한 본질적으로 불법이 아닙니다. 법원이 비경쟁 계약서를 비합리적인 것으로 간주하는 경우 통상적으로 그것이 무역의 제한을 구성한다는 원칙에 근거합니다.
계약이 교역의 억제를 나타내는 지 여부를 고려하기 위해 법원은 다음 세 가지 요인을 고려합니다.
- 시간 길이. 위의 경우, 예를 들어, 25 년은 사업을 할 수없는 비합리적 기간입니다.
- 지리적 영역. 다시 말하면, "세계 어디에서나"라는 영역은 비합리적입니다. 과,
- 업무 범위. 일의 범위가 넓을수록 (예를 들어 총이나 탄약을 만들 때), 더 불합리합니다.
비경쟁 계약서는 다음과 같은 경우에 유용합니다.
- 독립적 인 계약자 또는 고용인은 고용시 비경쟁 계약서에 서명해야합니다. 비경쟁 계약서는 고용 기간 동안 또는 그 이후에 발생할 수 있습니다. 고용주가 계약자 또는 직원이 경쟁하지 않기로 한 계약을 위반했다고 생각하면 소송이 진행될 수 있습니다.
- 사업은 판매용 이며 판매 조건의 일부로 판매자는 새로운 사업과 경쟁하지 않기로 동의합니다.
예를 들어 전직 직원이 전 고용주의 반경 100 마일 이내에 5 년간 경쟁 비즈니스를 설정하는 것을 금지하는 고용 계약 조항은 무역의 제한을 구성하기 때문에 무효로 선언 될 것입니다.
반면 제한 구역이 작고 기간이 짧으면 계약 조항이 유지 될 수 있습니다. 법원이 무역 사건의 억제에 대해 어떻게 규칙을 세울 수 있는지 미리 알리는 것은 불가능합니다. 각각의 경우는 독특하고 독특합니다.
위에서 언급했듯이 비경쟁 계약서의 존재가 반드시 불법 일 필요는 없습니다. 이러한 계약에서 문제가되는 상황은 전 고용주를 보호하는 "합리적인"상황인데,이 경우 고용인이 회사를 떠나 이전 고용주와 경쟁하기 시작하거나 개인과 무역 거래를 할 수있는 권리 또는 직업.
비경쟁 계약 및 미국의 교역 제한
미국은 비경쟁 계약서를 포함한 계약의 처리 방식이 매우 다양합니다. 행동 스펙트럼의 한쪽 끝에서 캘리포니아는 계약서에 비경쟁 계약서를 허용하지 않으며, 다른쪽에는 비경쟁 계약서에 대한 특정 입법이나 법적 제한이 없습니다.