제한적인 약속의 정의와 그것이 당신에게 의미하는 것을 배우십시오.
제한적 약정은 불법으로 간주되지 않지만, 특히 엄격한 제한은 개인이 사업을 수행하는 능력을 제한하는 것으로 판명되었습니다. 이러한 경우, 일부 법원은 특정 제한 계약 조건이 유효하지 않음을 발견했습니다. 즉, 문제의 법원은 그 사건을 듣지 않을 것입니다.
비경쟁 계약서에서, 특히, 포기 된 것의 가치 (대가라고 함)는 수령 한 수당 (법정 기간의 고려)과 동등해야합니다. 예를 들어, 비경쟁 계약서에 서명하는 사업주는 판매 계약의 일부로 특정 보상을받을 수 있습니다.
제한적 약정의 유형
세 가지 기본 유형의 제한 계약이 있습니다.
- 비경쟁 계약서 는 특정 기간 동안 특정 지리적 영역 내에서 다른 사람 (종종 고용주)과 경쟁하지 않기로 동의 한 당사자의 활동을 제한합니다.
- 비 권유 계약 비즈니스 계약에서 한 개인의 마케팅 및 고용 활동을 제한합니다. 일방 당사자는 직원이나 고객을 다른 고객으로부터 청취하지 않기로 동의합니다.
- 비공개 계약은 통신을 제한합니다. 일방 당사자는 영업 비밀, 영업 비밀, 독점적 프로세스 또는 기타 사업과 관련된 특정 활동 또는 정보를 공개하지 않을 것에 동의합니다.
고용 계약의 제한 약정
가장 일반적인 제한 계약은 고용 계약 기간 동안 고용자가 특정 기간 동안 또는 특정 고용 계약을 취하는 것을 금지하는 고용 계약에서 발견됩니다.
비경쟁 계약 및 비공개 계약은 고용 상황 에서 가장 흔하게 볼 수 있습니다 . 특히 상여금, 기타 인센티브 및 광범위한 교육을 통해 비즈니스에 직원이 집중 투자 한 경우 특히 그렇습니다. 직원은 기밀 정보를 위임 받아야 할 수 있습니다. 기밀 정보는 사업이 확산되기를 원하지 않으며, 고용이 끝나면 경쟁 업체에 제공됩니다.
제한적 약속 조건의 다른 예
제한적인 계약은 다른 비즈니스 관계에도 필수적 일 수 있습니다. 파트너십 계약 에는 종종 비공개 조항뿐 아니라 비경쟁 조항 및 비 권유 조항이 포함됩니다. 이는 기존 비즈니스에 참여하는 신규 소유자 또는 파트너에게 특히 일반적입니다.
새로운 소유자는 이전 소유자 / 판매자가 비즈니스 판매의 일부로 경쟁을 제한하는 비경쟁 계약서에 서명하기를 원할 수 있습니다. 새로운 주인은 이전 주인이 직원을 고용하거나 기존 고객이나 고객을 요구하거나 공개를 제한 할 수있는 권한을 제한하기를 원할 수도 있습니다.이 경우 이전 소유자는 (a) 특정 유형의 신규 사업 소유자와 경쟁하지 못하도록 제한됩니다. 특정 시간 (c) 및 특정 지역에 대한 비즈니스 (b).
제한 계약 조건의 문제점
주 법률에 따라 제한 계약 조항이 적용되며, 이러한 법률은 관할권에서 관할권까지 허용되는 범위와 유지되지 않는 조항이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 비경쟁 계약서에 대한 금지 조항을 갖고 있으며,이 금지법을 우회하려는 모든 시도를 허용하지 않습니다. 직원이 "자발적으로"또는 "수령 한 대가로"비경쟁 계약서에 서명하는 경우에도 계약은지지되지 않습니다.
법원은 일반적으로 비경쟁 계약서에 대한 분쟁에서 직원의 편에서, 특히 계약서가 합리적이지 않은 것으로 판명되면 직원에게 과도한 어려움을 겪게하거나 고용주가 정당하게 권한을 가질 수있는 보호의 성격을 초과하게됩니다 . 1 년 미만의 성약은 2 년 이상 성약을지지 할 가능성이 더 높습니다.
비공개 계약은 거래 또는 사업 비밀 및 기밀 고객 정보와 관련하여 더욱 일반적으로지지됩니다.
제도 약정이나 제한 계약 약정을 고려하고 있다면 해당 주 변호사 와상의하십시오. 그것의 궁극적 인 집행 가능성은 주법뿐 아니라 지역의 유행에 달려 있기 때문에 전문적인 도움을 구하기 전에 잘 할 수있는 영역 중 하나입니다.