직원들은 자신이하는 일의 유형과 그들이받는 방식 모두로 분류됩니다. 경우에 따라 직원은 고용 계약을 체결 했는지 여부에 따라 분류됩니다.
왜 그 차이를 아는 것이 중요합니까?
"봉급"과 "시간당"이라는 용어는 직원이 어떻게 급여 받는가를 나타냅니다. 직원에게 올바르게 지불하는 방법을 모르는 경우 기대하는 급여를받지 못하는 직원과 주 및 연방 고용 법에 문제가 발생할 수 있습니다.
이 기사에서는 직원을 봉급 또는 시간당으로 만드는 요인과 이러한 직원을 올바르게 지불하는 방법을 살펴 보겠습니다. 우리는 또한 봉급 및 시간제 직원을 언급 할 때 "면제"및 "비 면제"라는 용어를 살펴볼 것입니다.
샐러리맨이란 무엇입니까?
급여받는 직원은 급여라고하는 연간 금액을 기준으로 지급됩니다. 이 급여는 해당 연도의 급여 기간 (회사가 결정한 기간)과 2080 년을 기준으로 나누어집니다. 봉급을받는 일부 직원에게는 고용 계약이 주어집니다. 봉급을받는 직원은 시간표에 서명하거나 시간을 재고 할 필요가 없습니다. 그들은 근무한 시간이 아니라 전체 급여에서 돈을받습니다. 따라서 급여 직원이 40 시간 이상 근무하는 근로자는 고용주가 문서화하지 않습니다.
시간당 직원이란 무엇입니까?
시간당 근로자 는 시간당 금액을 기준으로 지급됩니다. 시간제 근로자는 계약이 없으며 근무한 시간 동안 만 지급됩니다.
고용주는 매주 한 시간 종업원의 근무 시간을 결정합니다. 시간제 근로자는 시간표 시스템을 사용하거나 고용주가 확인하는 시간표를 작성하여 업무를 문서화해야합니다.
시간제 근로자에게 일주일에 몇 시간의 근무 시간을 부여해야한다는 요구 사항은 없습니다.
상근직 미만 근로자는 시간제 근로자로 간주되며 풀 타임 근로자보다 임금 및 임금 지급시기가 다를 수 있습니다.
월급 및 시간당 직원을위한 급여 계산 방법
급여 직원은 매년 급여를 받고 시간당 직원은 시간당 급여가 지급되기 때문에 임금 계산은 매우 다릅니다.
예 : 샐러리맨은 일년에 2 만 달러를 받는다. 이 급여는 각 급여 기간의 급여를 결정하기 위해 해당 연도의 급여 기간 수로 나뉩니다. 급여 직원이 매월 급여받는다면이 직원은 한 달에 1666.67 달러를받을 것입니다.
예 : 매시간 종업원에게 시간당 9.62 달러가 지급됩니다. 이 직원의 지불 금액을 찾으려면 시간당 요금에 지불 기간에 근무한 시간 수를 곱하십시오.
급여를받는 직원은 계산을 위해 일년에 2080 시간 (주 52 시간 52 시간) 일하는 것으로 결정됩니다. 위의 예에서 시간당 근로자에게 지급되는 시간당 9.62 달러는 월급 근로자에게 지급되는 연봉 2 만 달러와 거의 같습니다.
직원이 봉급 또는 시간당 근무를 결정하는 이유는 무엇입니까?
급여 근로자와 시간제 근로자의 구분은 이들 근로자가 수행 한 업무의 유형과 초과 근로 시간 면제 대상인지 여부에 따라 결정됩니다.
매시간 근로자가 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당 (연방법)을받을 수 있습니다. 주법은 또한 초과 근무 수당과 급여율을 규제합니다. 고용주는 초과 근무 수당을 시간당 근로자에게 더 관대하게 지불 할 수 있습니다.
연방 정부의 임금 및 시간제 법은 모든 근로자가 초과 근로를 원하지만 일부 근로자는 초과 근무 수혜를 면제 받는다. 전문직 종업원, 관리자 및 상사 (급여 직원)는 초과 근무 수혜자로 간주됩니다.
초과 근무가 가능한 샐러리맨
평균 주당 임금이 노동부가 정한 최저 임금보다 적 으면 급여를받는 직원도 초과 근무 수혜 자격을 가질 수 있습니다. 급여 직원의 급여가 최소 금액 이하인 경우, 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간당 1 시간당 계산 된 급료의 1/2을 지불해야합니다.
임금 근로자가 초과 근로를받는 최소 임금 수준은 변화하고 있습니다. 정확한 최저 임금 수준에 대한 자세한 내용은 초과 근무 수당 에 관한이 기사를 참조하고 면세 및 비 면제 직원의 초과 근무 수당 에 관한 규정 에 대한 추가 기사를 확인하십시오.
봉급으로 면제 된 근로자를위한 새로운 초과 근무 규정 은 노동부에서 제안했지만 시행은 보류중인 소송으로 진행되었습니다.
봉급 및 시간 종업원 대 면세 및 비 면제 직원
봉급을받는 직원은 봉급을 받고 시간 종업원은 시간당 봉급을받습니다. 직원에게 지급되는 방식은 면세 대 비 면제 상태와 관계가 있습니다. 시간 종업원은 거의 면제되지 않습니다.
봉급 생활자는 위에서 설명한 바와 같이 특정 유형의 "화이트 칼라 면제"직업에 종사하고 최소 급여를 초과하는 경우에 초과 근무를 면제받을 수 있습니다. 직원을 면제 대상으로 선정하는 것에 대해 자세히 알아보십시오.
그러나 모든 면제 된 직원이 봉급을받는 것은 아닙니다. 일부 면제 된 직원은 고유 한 직업에 대한 수수료를받을 수 있습니다. 이러한 유형의 지불은 컴퓨터 및 기술 분야에서 가장 일반적입니다.
따라서 급여 직원은 거의 항상 면세로 분류되지만 비 면제 직원은 봉급을받을 수도 그렇지 않을 수도 있습니다.
샐러리맨과 매시 종업원에게 정확하게 지불하지 않을 경우의 결과
귀사는 각 임금에 대해 정확한 금액을 직원에게 지불해야합니다. 연방 및 주법 모두 최저 임금 요율을 포함하여 이러한 요구 사항을 설정합니다. 다른 예를 들자면, 직원에게 월급을 지불해야하는 경우 직원에게 급여를 지불하면 연방 및 주 규정에서 요구하는 초과 근무 수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
법률에 따라 직원 에게 정확한 금액을 지불하지 않으면 직원 이 소송을하거나 미납금에 대한 벌금과 벌금을 내야 할 수 있습니다. 고용 변호사와상의하여 봉급 또는 시간당 직원에게 정확하게 지불하고 초과 근무 수당을 정확하게 지급하는지 확인하십시오.