어느 연도의 세금 목적을위한 W-2인가?
질문 : 연말 연봉은 근무 년도 또는 봉급 연도에 과세 될 수 있습니까?
규칙은 다음과 같습니다 . 작업이 완료되고 다른 연도에 임금이 지급되었지만 (아래의 예외 사항을 읽은 경우 ) 월급이 발급 된 날짜의 월급은 월급으로 간주됩니다.
예 :
2017 년 12 월 마지막 주에 수행 한 작업에 대해 2018 년 1 월 2 일에 직원에게 비용을 지불합니다.
총 임금은 2017 년이 아니라 2018 년에 과세됩니다.이 작업을 위해 12 월 말일에 직원에게 돈을 지불하면 2017 년 12 월 31 일의 월급 날자는 2017 년에 과세 소득을 의미합니다.
직원 봉급 수표의 연도가 중요한 이유는 무엇입니까?
월급에 세금이 부과되는 연도는 직원의 과세 소득에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 종업원에게 연말 보너스 가 큰 경우 직원의 세율에 영향을 미칠 수 있습니다. 몇 년 동안 추가 급여 기간 이 주어지기 때문에 직원들은 "추가"월급으로 보이는 것을받을 수 있습니다. 직원에게 급여를 지급하기 전에 차액을 알리면 직원이 그 사람의 W-4 양식 을 변경하여 해당 월급에 더 많은 원천 징수액을 더할 수 있습니다.
급여 기간이 연말에 끝나지 않을 때 문제가 발생합니다. 유급 기간이 연말 이전에 끝나면 내년에 첫해에 지불 할 일수가 거의 없습니다.
유급 기간이 연말 이후에 끝나면 내년 임금에는 며칠이 더 소요됩니다.
예외 : 건설 영수증
예를 들어, 직접 입금을 통해 연말까지 직원에게 월급을 제공 할 수있는 경우, 직접 입금액이 다음 해에 계산 되더라도 해당 연도에 지불액을 납부해야합니다 (과세 대상).
IRS는 근로자가 "실질적인 제한이나 제한없이"월급에 접근 할 수 있어야한다고 말했습니다. 이를 " 건설적인 영수증 "이라고합니다. 건설 영수증은 소득이 누군가를 소유하고있는 것으로 간주 될 때와 지출 할 수있을 때를 가리키는 회계 기간입니다. 즉, 그 사람은 언제 돈을 통제 할 수 있습니까?
날짜가 지난 수표 및 건설 영수증
일반적으로 사람이 우편으로 지불을받는 경우, 그 사람은 자금을 건설적으로 수령 한 것으로 간주 될 수 있습니다. 그러나 그것은 항상 사실이 아닙니다. 수표는 유효 기간이 지난 것일 수 있습니다. 기한이 지난 수표는 미래 날짜가있는 수표입니다. 2018 년인 2017 년 수표를 받으면 내년까지 현금화 할 수 없습니다. 그 때까지는 수표가 찍혀 있기 때문에, 내년에 만기가되고 그때까지는 현금으로 환산되지 않기 때문에 수표는 내년 세금에 포함됩니다.
이 규칙은 직원 W-2 양식에 어떻게 영향을 줍니까?
W-2 양식 은 1 월에 직원에게 지불 한 금액과 연방 소득세 및 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)에 대한 보류 금액에 대한 정보를 제공하는 형식입니다.
12 월에 마지막으로 나온 월급은 그 해의 W-2 수입에 포함됩니다.
1 월의 첫 번째 봉급은 새해 W-2 수입에 포함됩니다.
W-2 양식 을 준비한 후에는 직원에게 배포하고 사회 보장국에 제출해야합니다. 다음은 기억해야 할 날짜입니다. W-2 양식은 전년도 임금에 대해 1 월 말까지 직원에게 제공되어야합니다. 또한 1 월 31 일까지 사회 보장국에 W-2 양식을 제출해야합니다 (2 월 28 일이 아니라 이전 연도와 마찬가지로이 새로운 W-2 신청일 은 2017 년부터 2016 년 세금으로 시작됩니다). 급여 회계 소프트웨어 소프트웨어는 직원 W-2에 대한 세금 문제를 처리해야합니다.
급여 소프트웨어는이 문제를 어떻게 처리합니까?
Patriot Software는 "사용자는 당신, 그 사업자가 일, 월, 년을 포함하는 지불 일자를 선택할 것입니다. 그러나 명확하게 말하면 일반적으로 월급의 입금일 또한"지불 일 "입니다. 펀드의 예금에 어떤 이유로 늦어지기 때문에, 직원 W2는 임금 지불 기간을 여전히 임금에 반영 할 것입니다. "
이 호를 어떻게 처리합니까?
몇 가지 제안 사항 :
1. 너 자신 을 앞지르지 말고 이것을 과장하려고하지 마십시오. 일반적으로 급여가 지급 될 때 급여를 지급하십시오. 급여세를 직접 계산하려는 경우 급여 소프트웨어를 받는 것이 좋습니다 .
2. 직원에게 알린다. 종업원에게 마지막 봉급 지불기가 적용되는 과세 연도를 알리십시오. 나중에 직원을 찾아 내고 화를내는 것보다 직원에게 경고하는 것이 항상 좋습니다.
3. CPA 또는 다른 세금 전문가로부터 도움을받을 수 있습니다. 당신이 정말로 혼란 스러우면, 이런 종류의 문제에 도움이되는 급여 서비스 를 고려하는 것이 좋습니다.