노동법, 급여 문제, 휴가 및 혜택
아이스크림 트럭을 소유하는 등 계절적 사업을하는 것은 근로자를 고용 할 때 새로운 도전 과제를 안겨줍니다. 올해 계절 근로자 고용을 고려하고 있습니까? 어쩌면 일부 대학생들이 이번 여름에 추가 작업량을 지원하거나 고등학생 중 일부가 사무실이나 식당에서 일하기를 원할 수 있습니다.
그 계절 근로자가 미성년자 (대부분의 주에서 18 세 미만) 일 경우, 고려해야 할 임금 및 근로 시간에 관한 특정 문제가 있습니다. 자신의 자녀를 고용하면 양쪽 모두에게 이익이 될 수 있지만 피할 수있는 몇 가지 함정이 있습니다. 여름 직원 고용 및 임금 지급과 관련된 다른 문제에 대해 알아보십시오.
01 - 계절 근로자를위한 새로운 고용 양식
계절 근로자는 새로운 고용 형태 및 절차와 관련하여 다른 직원과 같습니다. 각 여름 작업자는 연방 소득세를 원천 징수 할 금액을 지정하는 W-4 양식을 작성해야하며 I-9 양식을 사용하여 근로 자격을 확인해야합니다. 그리고 주 소득세 원천 징수 및 기타 양식을 잊지 마십시오.
대부분의 계절 근로자는 혜택을받지 못하지만 직원 의 회사 직원 핸드북 또는 정책 및 절차 설명서 사본을 근로자에게 제공해야합니다.
계절적 또는 비 정기적으로 독립적 인 계약직 (비 종업원)을 고용하는 경우 세금 식별 번호와 연락처 정보를 얻기 위해 W-9 양식 을 작성 해야합니다.
02 - 계절별 임차인 지불 - 원천 징수 및 원천 징수
계절 고용은 다른 근로자와 마찬가지로 연방 및 주 소득세의 적용을받습니다. 그리고 당신은이 노동자들로부터 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)을 보류해야합니다.
간단히 말해, 먼저 급여 기간에 대한 근로자의 총 급여 를 결정해야합니다. 모든 공제 및 원천 징수액은이 금액을 기준으로합니다. 그런 다음 연방 소득세 원천 징수 및 주 소득세 원천 징수 (해당되는 경우), FICA 세금 및 기타 공제액을 계산하십시오.
03 - 귀하의 사업에서 자녀를 고용하기 - 당신이 알아야 할 노동법
18 세 미만의 자녀를 귀하의 비즈니스에 고용한다는 것은 성인과 다른 취업 규칙을 준수한다는 것을 의미합니다. 아이들은 할 수있는 일의 종류, 일하는 시간, 일할 수있는 사업의 종류가 제한되어 있습니다. 아동 노동에 관한 연방법 및 주법에 대해 자세히 읽어보고 법을 준수하는지 확인하십시오.
자신의 자녀를 고용하는 경우, 자녀들의 일이 필요하고 필수적인 한 , 귀하의 사업에서 일하기 위해 돈을받을 수 있습니다 . 급여세 또는 연방 소득세를 공제 할 필요가 없습니다.
미국 노동부는 부모가 고용하는 아동에게 최소 연령 요건을 부과하지 않습니다. 예외는 "18 세 이상의 최소 연령 요건이 적용되는 광업, 제조 및 직업"에 있습니다.
주법은 종종 부모를 위해 일하는 미성년자와 관련하여 공정한 노동 기준법과 동일한 패턴을 따릅니다. 특정 지침에 대해서는 주 노동국에 문의하십시오.
04 - 연방 및 주 최저 임금법 확인
연방 최저 임금은 노동부에서 정한다. 일부 주에서는 최저 임금이 다르므로 여름 근로자를 고용하고 비용을 지불하기 전에이 세율을 확인하십시오.
20 세 미만의 젊은 근로자는 자신의 일이 다른 근로자를 대신하지 않는 한 첫 90 일 연속 달력 일 동안 최저 임금이 시간당 4.25 달러가 될 수 있습니다.
05 - 시간과 비용 지불
연방법에 따라 휴일, 휴가, 병가 또는 개인 일에 대한 직원의 휴가를 요구하지 않습니다. 계절 근로자에게 시간 대우를 지불하지 않기로 결정할 수 있습니다. 당신이 일관성있는 한 그것은 받아 들일 수 있습니다.
또한 계절 근로자가 급여를받을 자격을 갖추기 위해 최저 기준을 충족시키지 않는 한 계절 근로자에게 급여를 지급하지 않아도됩니다. 예를 들어 주당 30 시간 근무하는 직원이 의료 혜택을받을 수 있도록 허용하는 경우 여름 직원을 일주일에 30 시간 미만으로 제한하거나 의료 보험 가입을 허용 할 수 있습니다.