직원에게 돈을 지불하지 않으면 어떻게됩니까?
많은 기업에서는 시간이 까다 롭고 현금이 부족한 경우 직원에게 지불을 연기하거나 해고 된 직원에게 돈을 지불하지 않아 돈을 절약하려고합니다. 그러나 임금을 지불하는 직원 은 귀하의 최고 법적 의무 중 하나입니다. 직원이있는 경우에는 직원에게 지불해야합니다.
이 기사에서는 다음 내용에 대해 설명합니다.
- 임금 지급과 관련된 법률,
- 임금 불만 처리 방법 및
- 회사의 파산이 직원에게 지불하는 책임에 어떻게 영향을 미치는지
Michelle Helfand 변호사는 고용인의 법적 의무와 근로자가 적시에 보수를받지 못하면 반향에 대해 논의합니다.
임금 지급에 관한 법이란 무엇입니까?
고용주는 직원에게 법적으로 지불해야합니다. 대부분의 비즈니스는 주정부 및 연방 정부 (공정 노동 기준법 또는 FLSA)의 임금에 관한 법률의 영향을받습니다. 이 법은 최저 임금을 정하고, 근로자가 언제 급여를 받아야 하는지를 설명하고, 고용주가 초과 근무를해야하는지, 근로자가 초과 근무를 할 수 있는지를 결정합니다.
임금 불만이 시작되는 방법
직원이 정규 급여, 초과 근무 급여 또는 휴가 급여에 상관없이 임금 불만 사항이있는 경우, 해당 기관 에 연락 할 권리가 있습니다. 이는 종종 고용 기관의 조사 결과로 이어지며 고용주를 상대로 소송을 제기하거나 사업 면허를 잃을 수 있습니다.
결과에는 빚진 갚아야 할 지불금이 포함될뿐만 아니라 벌금과 벌칙도 포함될 수 있습니다.
직원 임금 불만에 대응하는 방법
임금 불평으로부터 귀하의 비즈니스를 보호하기 위해 할 수있는 가장 중요한 일은 직원에게 지불 한 금액을 잘 기록하는 것 입니다. 귀하의 비즈니스가 미납에 대한 불만을 접수하는 경우 주 또는 연방 공무원이 요청할 첫 번째 사항입니다.
한 직원의 불만 사항 일 경우 심각하게 받아들입니다. 직원과 함께 앉아 결제 기록을 보여주는 것에 동의하십시오. 직원은 이러한 기록을 볼 권리가 있습니다. 초과 근무 또는 추가 근무일과 같은 직원의 임금 일부분에 관한 분쟁이있는 경우 사용자는 만기가되면 무보수 부분을 지불해야합니다. 예를 들어, 직원이 초과 근무를해야한다고 말하면 분쟁이 진행되는 동안 임금을 정기적으로 지불하는 것을 중단하지 마십시오.
불만 사항이 둘 이상의 직원의 것이라면 연방 또는 주 정규 직원이 직접 제기 할 것입니다. 불만 사항이 집단 소송의 일부인 경우 직원을 그룹으로 대표하는 변호사가 제기 할 수 있습니다. 완전히 협력하고, 기록을 공유하며, 가장 중요하게 거짓말하지 마십시오.
임금 지불에 공통적 인 함정
직원 지불에 대해 알지 못할 수도있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
- 동의없는 원천 징수 . 고용주는 법이 요구하는 원천 징수 (예 : FICA 세금 )를 제외하고 직원의 동의없이 직원의 임금 일부를 원천 징수 할 수 없습니다.
- 징역으로 원천 징수 . 고용주가 징역형을 보류로 보류 할 수는 없습니다. 직원이 회사 정책을 위반하고 불리한 조건으로 떠난다면 여전히 임금을 완전히 지불해야합니다.
- 마지막 봉급 입니다. 직원의 마지막 봉급은 일반적으로 다음 정기 봉급 일 또는 그 전에 부과됩니다. 초과 근무가 승인되지 않은 경우에도 대부분의 경우 여전히 수당을 지급해야합니다.
고용주에 대한 법적 구제에 대한 추가 정보
노동부는 근로자가 빚진 임금을 회수하기 위해 소송을 제기 할 수 있도록하는 조항을 가지고 있으며 직원은 개인 소송을 제기 할 수 있으며 미 노동부 장관은 사용자가 공정 노동 기준의 조항을 위반하지 못하도록 금지 명령 을받을 수 있습니다 행위.
각국은 또한 소송을 제기하고 금지 명령을받을 조항을 가지고 있습니다.
이 부분은 Mr. Helfand가 아닙니다.
파산은 직원에게 지불해야하는 나의 책임에 어떻게 영향을 미칩니 까?
귀하의 회사가 파산을 선고했기 때문에 귀하의 비즈니스가 파산 중에도 종결 되든지 종업원에게 계속해서 지불해야 할 의무가 없다는 것을 의미하지는 않습니다.
파산 유형에 따라 직원에게 지불하는 방법에 관해 파산 수탁자가 지시합니다.
귀하의 회사가 11 장 재조직을 신청하는 경우 귀하 의 비즈니스가 계속 될 것이며, 이는 계속해서 직원을 지불해야 함을 의미합니다. 파산 관재인의 행정 명령을 받게되며, 파산 관재인은 사업을 계속하려면 급여 항목에 근로자 급여를 포함시킵니다.
귀하의 회사가 제 7 장 청산을 신청 하는 경우, 파산 수탁자가 종업원에게 지불해야 할 금액을 우선합니다. 담보로 뒷받침되는 담보부 채권은 채권자에게 지불하는 것이 최우선 과제입니다. 직원에 대한 지불은 무담보 채무로 간주되지만 일반적으로 상환 우선 순위가 높습니다.