모든 직원을위한 초과 근무에 대한 노동 규정
"면제"및 "비 면제"라는 용어가 명확하게 정의 된 것이 었습니다. 그러나 DOL은 저임금 면제 직원을 초과 근무 수당을 지불해야한다고 요구함으로써 최소 임금 이하로 떨어지는 것을 방지하기위한 더 많은 규칙을 가지고 있습니다.
직원이 면세 또는 면제하는 것은 무엇입니까? 무엇에서 면제?
"면제"및 "비 면제"라는 용어는 직원의 직업 분류와 초과 근무 수당 및 최저 임금 요구 사항에 대한 특정 직업 분류의 면제를 의미합니다. 미국 노동부 의 임금 및 시간과에 의해 관리되는 공정한 노동 기준법에 따르면 , 모든 미국 근로자는 최소한 최저 임금을 받고 40 시간을 초과하여 수행되는 근로 시간당 1 시간 30 분의 초과 근무 수당을 받도록 규정되어 있습니다 일주일 동안. 특정 유형의 직업을 갖고 있으며 최저 임금을받는 직원은 초과 근무 수당을 면제받는 것으로 간주됩니다.
면제되는 직원 유형은 무엇입니까?
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 은 "선의의 집행자, 행정 직원, 전문직 및 외근 직원"및 "특정 컴퓨터 직원"으로 고용 된 직원은 최저 임금 및 초과 근무 수당 모두에서 면제 된 것으로 간주 될 수 있다고 명시합니다.
이들은 때때로 "화이트 칼라"면제라고합니다.
초과 근무에서 면제되는 것은 다음과 같습니다.
- 급여를 지불하고
- "화이트 칼라"위치에 있고,
- 아래에 설명 된대로 최소 주급보다 많은 돈을 지불해야합니다.
직원을 면제해야하는 경우 초과 근무 수령은 언제입니까?
노동부를 통해 이미 시행되고있는 규정에 따라 주당 최소 455 달러 (주당 $ 23,660) 이상의 급여를받는 직원은 면세로 분류 되더라도 초과 근무 수당을 받아야합니다.
이 요구 사항은 법률이나 약을 시행하는 외부 판매 직원, 교사 및 직원에게는 적용되지 않습니다.
계산 시간 대신 사용할 수 있습니까?
많은 고용주가 추가 근무 시간이나 여행 시간에 대해 직원들에게 "퇴직 시간"또는 보상 휴가를 지불합니다. 예를 들어, 직원이 주말에 무역 박람회를해야한다면 고용주는 초과 근무 수당 대신 시간을 줄 것입니다. 그러나 DOL은 민간 (비정부) 고용주는 초과 근무 수당을 지불하지 않아도되도록 보상 휴가를 사용할 수 없다고 말했습니다.
보너스 또는 캐치 업 지불을 사용하여 최소 면제 직원을 면제받을 수 있습니까?
표준 급여 요건의 10 %까지 만족시키기 위해 비 재량 적 상여금 과 인센티브 지불액 (커미션 포함)을 사용할 수 있습니다. 비재 정적으로 자격을 얻으려면 상여금이 생산성이나 매출 또는 수익성과 같은 일부 수단에 연결되어야합니다. 보너스는 연말에 지급되는 것이 아니라 분기별로 지급해야합니다. 이전 분기 급여에 대한 보충 지불을 할 수도 있습니다.
면제 된 직원을 위해 시간을 추적해야합니까?
아니요, 경영진을 위해 시간 시계를 설정할 필요는 없지만 이러한 직원이 최소 수준 이상을 유지할 수 있도록 기록을 보관해야합니다.
FLSA 요구 사항을 충족하는 한 해당 레코드를 보관하는 방법을 선택할 수 있습니다.
이 규정은 면제 된 직원이 매주 특정 일정을 수립 할 것을 요구하지 않으며 집에서 일하는 것을 금지하지 않습니다. DOL이 귀하에게 다음을 제안하는 방법은 다음과 같습니다.
고용주는 직원이 근무하는 일일 시간 수를 정확하게 기록해야합니다. 각 급여 기간이 끝날 때까지 직원은 고용주에게 자신의 초과 근무 시간을 포함하여 매일 근무한 총 시간 수를 제공합니다.
이 규정은 비 면제 직원에게 어떻게 영향을 줍니까?
일주일에 적어도 40 시간 일하면 초과 근무 수당을 지급 받기 때문에 비 면제 (시간제) 직원 에게는 효과가 거의 없습니다.
이 규정은 중소기업에도 적용됩니까?
규제가 규정을 준수해야하는 대기업에 대해 구체적으로 논의하고 있지만 "주간 거래"에 종사하는 모든 사업자는이 규정에 의거합니다.
주 내에서만 사업을한다는 것을 입증 할 수 없다면 (그리고 공급 업체 및 은행 관계로부터의 구매도 포함), 이러한 규정이 귀하의 비즈니스에 적용되지 않는다는 것을 증명하는 것은 거의 불가능합니다.
미래의 초과 근무 규칙에 대한 가능한 변경
노동부는 초과 근무 수당을 받기위한 최저 임금 요건을 높이기 위해 초과 근무 규칙의 일부 변경을 고려하고 있습니다. 2016 년에 주 법원과 연방 판사가 규칙 개정안을 제안했습니다. DOL은 여전히 다른 가능한 변경 사항을 고려 중입니다.