대부분의 근로자는 건설, 제조, 도매 무역, 소매업, 운송 및 창고업, 정보, 여가 및 환대 및 정부의 근로자를 포함하여 시간 단위로 지급됩니다.
시간당 직원이란 무엇입니까?
시간당 직원 은 1 시간 단위 로 지급됩니다.
그것은 간단하게 들리지만, 그것보다 조금 더 복잡합니다.
매시간 직원들은 어떻게 돈을 지불합니까?
시간당 근로자에 대한 임금은 근로 시간 율로 계산됩니다. 고용주는 근무하지 않은 시간에 시간제 직원을 고용 할 필요가 없으며, 시간당 근로자가 일해야하는 최소 시간도 없습니다.
매시간 및 봉급을받는 모든 근로자는 최소 근무 시간 (현재는 시간당 $ 7.25) 이상을 지불해야합니다.
시간당 노동자는 시간 시계를 펀치해야합니까?
반드시 시간 시계 일 필요는 없지만 모든 시간제 직원은 매주 또는 2 주간의 근무 시간에 대한 회계를 제공해야합니다. 그 회계는 시간표 나 전자 시간표 상에있을 수 있지만 그 계좌는 확인되어야하며 지불에 사용됩니다.
통보없이 시간당 근로자의 임금을 줄일 수 있습니까? 시간외 근로자는 통보없이 해고 될 수 있습니까?
시간당 근로자는 at-will 직원으로 간주됩니다.
즉, 근로자와 고용주는 사전 통보 여부에 관계없이 언제든지 관계를 변경할 수 있습니다. 시간당 근로자는 일반적으로 고용 계약을 맺지 않지만 일부 시간당 근로자는 노조 계약을 맺습니다. 고용주가 재정적으로 어려움을 겪고 있다면, 임금을 줄이거 나 시간제 근로자를 해고 할 수 있습니다.
물론, at-will employmen t doctrine에는 예외가 있습니다. 고용주는 근로자를 차별 할 수 없으며 내부 고발 또는 보호 된 활동을 위해 발포 할 수 없습니다.
시간제 근로자는 연장 근무를합니까?
초과 근무 는 시간제 근로자와 월급 근로자 간의 큰 구분선입니다. 시간제 근로자는 비 면제로 분류되는 일자리 유형에서 일합니다. 즉, 초과 근무를 면제받지 않으며, 고용주는 시간외 근로자에게 시간당 근로자를 지불해야합니다.
공정한 노동 기준법 (연방법)에 따르면 고용주는 일주일에 40 시간 이상 일하면 시간외 근로자를 초과 근무해야하며 초과 근무 수당은 정상 시간당 근로 시간의 1 시간 및 1 시간 반 이상이어야합니다. 일부 고용주는 예를 들어 공휴일에 더 많은 초과 근무 수당을 지불하기로 선택했으나 연방법에서는이를 요구하지 않습니다.
전일제 근로자와 시간제 근로자의 차이점은 무엇입니까?
근로자는 수당을 목적으로 한 고용주를 포함하여 여러 가지 목적으로 전임 으로서 지정 될 수 있습니다. 40 시간의 근무 주간은 초과 근무를 계산할 목적으로 풀 타임으로 간주됩니다.
시간제 직원은 비 면제 직원입니까?
대부분의 경우, 시간제 근로자는 위에 논의 된 것처럼 면제됩니다.
즉, 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 특정 종업원은 임원, 관리직, 전문직 종사자의 직종 때문에 초과 근무 수혜가 면제됩니다 .
시간당 직원들이받는 혜택은 무엇입니까?
많은 기업에서 매시간 근로자와 급여 직원은 다르게 급여를받을뿐만 아니라 다양한 유형의 근로자 급여를받을 수 있습니다. 예를 들어, 시간제 직원은 월급 직원과 동일한 유급 휴가 (병가, 휴일, 휴가)를받을 수 없습니다. 연방법은 고용주가 휴가를 제공하거나 휴식을 취할 것을 요구하지 않습니다.
시간당 직원은 노동 조합원입니까?
역사적으로 노조원들은 대부분 시간당 급여를 받았지만 오늘날 사실이 아닙니다. 봉급을받는 많은 직원들이 공립학교 교사를 포함한 노동 조합을 형성했습니다.
시간당 임금이 여행 시간에 지불 될 수 있습니까?
예, 시간당 근로자가 사업 관련 활동 을 여행하거나 운전 해야하는 경우, 고용주의 요청에 따라 여행 시간을 계산하여 직원 급여에 포함시켜야합니다. 직원 출장비도 상환해야합니다.
시간제 직원을위한 주법은 다른가요?
미국의 각 주에는 초과 근무, 아동 노동, 휴식 휴식 및 기타와 관련하여 다른 주와 다른 법률이 있습니다
미국 노동부는 매시간 근로자에 관한 주법에 대한 링크가 포함 된 웹 사이트를 운영하고 있습니다.
봉급 직원은 시간제 근로자와 달리 연봉을 받고 초과 근무 수혜가 면제됩니다.