모든 사업체는 급료 및 수당 목적으로 파트 타임 직원과 정규 직원을 구분할 수있는 금액을 설정할 수 있습니다. 그러나 회사에서 이러한 차이를 설정하려면 파트 타임 및 상근 상태를 결정하는 다양한 법률과 이러한 법률이 비즈니스에 미치는 영향을 알아야합니다.
예를 들어, 직원에게 의료 혜택을 제공하기 위해 주당 풀 타임으로 특정 시간을 설정할 수 있습니다. 많은 기업에서 파트 타임 직원은 그렇지 않은 반면 풀 타임 직원에게는 혜택이 제공됩니다.
파트 타임 직원과 풀 타임 직원의 또 다른 차이점은 봉급과 시간급이 다르게 지급 될 수 있다는 점입니다. 시간제 근로자는 시간제로 급여를받는 반면 일부 정규직 근로자는 급여를받을 수 있습니다.
정규 직원의 정의 방법
전통적으로, 일주일에 40 시간은 "전임"고용으로 간주되었지만 풀 타임으로 간주되어야하는 시간이 단축 된 현재의 사례가 많이 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 전일제 근무 시간을 일주일에 35 시간 이상으로 정하고 있으나 통계 목적으로 만 사용되며 법이 아닙니다.
Affordable Care Act (Obamacare) 는 풀 타임 직원을 주당 평균 30 시간 일하는 것으로 정의합니다. 이는 고용주가 고용주에게 요구하는 지불액을 정의하기위한 것입니다.
많은 고용주들이 35 시간, 32 시간 또는 30 시간과 같이 풀 타임으로 근무하는 데 더 적은 시간을 요구합니다.
수잔 히스 필드 (Susan Heathfield)는 thebalance.com의 인적 자원에 대한 글을 썼다. "일부 조직에서는 비회원 혜택이 비표준 혜택으로 간주됩니다." 즉, 직원들이 근무 시간을 단축하고 풀 타임 직원에게 주어진 혜택을 계속 누릴 수있는 이점이 있습니다.
공정한 노동 기준법 (FLSA). 미국의 주요 고용 법은 풀 타임 직원에 대한 요구 사항을 명시하지 않고 고용주에게이 문제를 남겨 둡니다. 노동부 (Department of Labor)
"직원이 풀 타임 또는 파트 타임으로 간주되는지 여부는 FLSA의 적용을 변경하지 않습니다."
즉, 고용주는 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동 과 같은 문제에 대해 풀 타임 및 파트 타임 직원 모두에 대해 FLSA 규정을 준수해야합니다.
고용주는 모든 직원에게 일관되게 자신의 기준을 적용하는 한 풀 타임 직원을 구성하는 것을 지정할 권리가 있습니다.
전임 직원과 정규직 직원의 차이점은 무엇입니까?
저렴한 의료법 (Accordable Care Act)은 고용주가 계산 목적 상 풀 타임 상당액 계산을 요구합니다. 이 프로세스는 파트 타임 직원을 고용하고 정규 직원과 비교하여 각 파트 타이머가 작동하는 비율을 계산합니다. 이 계산은 직원에게 영향을 미치지 않습니다. 단지 계산 용입니다. "상시 적으로 상응하는 금액"이 50 개 이상인 사업체는 고용주가 지불 한 건강 보험이없는 근로자에게 벌금이 부과됩니다. 상시 적립금이 50 미만인 사업체는 계획을 세우는 데 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다.
파트 타임 직원은 무엇입니까?
파트 타임 직원은 정규직 미만으로 일하는 직원입니다. 이것이 명백하게 들리 긴하지만, 직원 정책 매뉴얼 에서이 구별을 철자하는 것이 중요합니다 .
특정 유형의 직원 또는 특정 유형의 작업을 시간제로 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 모든 근로자를 시간 제로, 모든 직 원을 정규직으로 원할 수 있습니다. 파트 타임 직원은 시간당 요율을 지불하고 다른 유형의 일은 다른 요율을 지불 할 수 있습니다.
그러나 유사한 직종의 일부 노동자를 파트 타임으로 (그리고 그 혜택을 거부 함) 다른 직위의 노동자는 풀 타임으로 만들어서 차별하지 않도록주의하십시오. 모든 여자들을 파트 타임으로, 그리고 모든 남자들을 전임으로 삼지 마십시오.
"풀 타임"직원 상태를 지정해야하는 이유는 무엇입니까?
파트 타임 직원은 일반적으로 다음을받지 못하기 때문에 풀 타임 직원과 파트 타임 직원을 구별하는 것이 중요합니다.
- 휴가 또는 휴일과 같은 유급 휴가
- 건강 보험과 같은 종업원 급여
- 파트 타임 직원은 종종 고용주 퇴직 계획에 참여하지 못합니다.
보시다시피 풀 타임 직원은 파트 타임 직원보다 고용에 더 많은 비용이 듭니다.
직원 핸드북의 풀 타임 및 파트 타임 상태
직원 핸드북 또는 정책 및 절차 안내서 (변호사의 도움을 받아)를 만들 때, 파트 타임으로 어떤 직업이 있으며 정규직 직원과 파트 타임 직원이 어떤 혜택을 얻을 수 있는지 구체적으로 정의하십시오.
풀 타임 및 파트 타임 직원 및 세금
직원의 지위에 상관없이 고용주는 모든 직원으로부터 급여세 (소득세 및 FICA 세금)를 보류하고 실업 세금 및 근로자 보상 급여를 지불해야합니다.