때로는 풀 타임 및 파트 타임 직원 이 비즈니스에서 얼마나 많은 수의 직원 을 근무하는지 파악하는 것이 유용 할 때도 있습니다. 그러나 일부 파트 타임 직원은 근무 시간이 다르므로 풀 타임 직원 수를 계산해야합니다. 여기에서 논의 할 목적으로 40 시간은 일반적으로 풀 타임으로 간주되며, 한 명의 FTE는 정규 직원 한 명과 같습니다.
FTE 사용 방법의 예
직원이 3 명 있다고 가정 해 봅시다. 하나는 일주일에 40 시간, 다른 한 시간은 일주일에 35 시간, 세 번째는 일주일에 30 시간 씩 일합니다. 보유한 FTE의 수를 판별하려면 계산을 수행해야합니다.
가장 간단한 계산은 세 명의 직원이 모두 근무한 총 근무 시간을 합산하고 그 합계를 40으로 나눈 것입니다. 총 105 시간을 40으로 나눈 값은 2.63입니다. 정규직 직원이 2.63 명입니다.
FTE의 의료 개혁법
Affordable Care Act (Obamacare) 의 맥락에서 FTE는 특정 방식으로 계산됩니다. 이 고용주의 FTE 수 계산은 고용주가 고용주인지 여부를 여러 가지 목적으로 결정하는 데 사용됩니다.
고용주 책임 분담 조항. 건강 관리법의이 절에서는 50 명 이상의 상근 직원이 고용주가 있으며, 저렴한 의료 서비스를 제공하거나 벌칙을받을 것을 요구합니다.
최소한의 필수 보험 혜택에 대한 고용주 정보보고 조항 .
소규모 고용주 건강 관리 세액 공제 조항은 소규모 고용주 (50 세 미만 근로자)에게 고용주 부담 건강 보험료의 50 % 세액 공제를 신청할 수있는 기회를 제공합니다.
풀 타임 등가물 (FTE) 계산 방법
먼저, 풀 타임 및 파트 타임으로 일년 중 언제라도 회사에서 근무한 총 직원 수를 계산하십시오 .
주인, 배우자 또는 자녀로 간주하지 마십시오. 가족 수를 세지 마십시오 (즉, 다음을 포함하지 마십시오 :
부모, 조상, 조카딸, 조카 또는 조카, 이모 또는 삼촌, 사위 또는 며느리, 시부모, 시어머니, 형제 또는 형제, 부모 또는 조상, 법률, 형제 또는 시누이.
그리고이 사람들의 배우자를 포함시키지 마십시오. 즉, 결혼이나 출산 또는 다른 방식으로 귀하와 관련이있는 사람은이 사람을 직원으로 간주하지 마십시오.
마지막으로 1 년 동안 120 일 이상 근무 하지 않는 계절 근로자는 포함 시키지 마십시오.
IRS 가이 목적을 위해 FTE를 계산하는 방법 . 계산은 월 단위로 수행됩니다.
- 해당 연도 동안 각 직원이 근무한 시간 수를 결정하십시오. 휴일, 휴가, 병, 무능력 (장애 포함), 정리 해고, 배심원 의무, 군 복무 또는 휴가 등으로 직원에게 지급 된 시간을 포함하십시오. 이 총 시간을 12 시간으로 나누어 한 달에 여러 시간을 얻으십시오.
- 한 달 동안 정규직이 아닌 모든 직원의 근무 시간 수를 합산 하나 직원 당 120 시간 이상의 근무 시간을 포함하지 않으며
- 합계를 120으로 나눕니다.
120 시간은 일주일에 30 시간의 서비스가 풀 타임이고 보통 한 달에 4 주가 있다고 IRS가 가정 한 것입니다.
예를 들어 정규직이 아닌 직원이 3 명있는 경우 (한 달에 100 시간, 한 달에 80 시간, 한 달에 50 시간), 230 시간을 120으로 나누면 총 1.75 명의 FTE가됩니다.
정규직이 아닌 직원의 풀 타임 직원 수는 위에서 설명한 목적으로 실제 직원 수를 얻기 위해 풀 타임 직원 수에 추가됩니다 (아래 설명 참조).
전임 직원 식별
IRS는 고용주가 공유하는 책임 조항의 목적 상 한 달 동안 평균 30 시간의 근무 또는 130 시간의 근무 시간을 가진 직원을 1 개월 동안 풀 타임 직원이라고합니다.
이 계산에는 두 가지 방법이 사용되며 이는 정한 종업원 식별에 관한이 IRS 기사에서보다 자세히 설명됩니다.