건강 관리법 요건 및 신고
소규모 고용주의 경우
FTE (Full-time equivalent) 직원이 25 명 미만인 기업 은 중소기업 건강 보험 세액 공제 를받을 수 있습니다. 직원들에게 의료 보험을 제공합니다.
첫째, 정규직 직원의 비율로 각 파트 타임 직원을 포함하여 정규직 (FTE) 직원의 수를 결정해야합니다. 그런 다음 일인당 요금을 기준으로 일부 직원의 건강 보험 비용의 50 % 이상을 충당해야하며 연간 평균 임금을 $ 50,000 미만으로 지불해야합니다. 이 모든 요건을 충족하는 경우 사업 세금보고 를 제출할 때 세액 공제 를 받으려면 IRS 양식 8941 (PDF) 을 신청해야합니다.
직원 수가 50 명 미만인 중소기업은 주 또는 연방 보험 거래소를 통해 직원을위한 건강 보험 을 구매할 수 있습니다.
더 큰 고용주를 위해
더 큰 고용주에게 영향을 미치는 저렴한 케어 법의 주요 조항은 고용주 책임 공유 의무입니다. 이 조항에 따르면, 더 큰 고용주는 저렴한 의료 보험을 직원들에게 제공해야합니다.
- 직원 수가 50 명에서 99 명인 고용주는 2016 년까지 준수 할 필요가 없습니다.
- 직원이 100 명 이상인 고용주는 모든 직원에게 보험을 제공 할 필요가 없습니다. 2015 년에는 풀 타임 직원의 70 %, 2016 년과 95 %는 과세 대상에서 제외되어야합니다.
고용주의 위임장 작동 방식 :
건강 관리법은 고용주가 고용인에게 의료 서비스를 제공하는 것을 "요구하지는 않지만, 2014 년부터 직원들에게"저렴한 "건강 관리를 제공하지 않는 50 명 이상의 직원이있는 사업체에 벌금을 부과합니다.
법의이 부분에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
- 2015 년 1 월 1 일부터 건강 보험을 제공해야하며 적절한 건강 보험을 제공하지 않는 대기업 (정규 근로자가 50 명 이상인 직원)은 직원이 보험료를 납부하기 위해 프리미엄 세금 공제를받는 경우 평가를해야합니다 . 이러한 평가는 이러한 세금 공제 비용의 일부를 상쇄합니다. 보험 보상을 제공하지 않는 대규모 고용주에 대한 평가는 회사 최초 30 명의 근로자를 초과하는 풀 타임 직원 당 2,000 달러입니다.
- "저렴한"것으로 간주 되려면 고용주가 제공하는 건강 보험은 반드시 적용되는 의료 비용의 60 % 이상을 지불해야하며 직원은 가족 소득의 9.5 % (공제 및 조정 전)를 지불해야합니다. 고용주가 제공하는 보험 적용 범위. 고용주가 "가족 수입"의 금액을 어떻게 알 수 있는지에 대한 질문은 아직 다루어지지 않았습니다.
- 사업체가 보험금을 제공하지 않거나 보험료가 저렴하지 않은 것으로 판명되면 벌칙 금액은 근로자 당 2,000 달러이지만 첫 30 명의 근로자는 계산에서 제외됩니다.
최소 허용 건강 관리 계획
대기업에 벌금이 부과되는 것을 피하기 위해 직원에게 제공하는 건강 보험은 최소 허용 요구 사항을 충족해야합니다.
미국 보건 복지부 (HHS)는 healthcare.gov 사이트에서 "필수 건강 혜택"으로 알려진 포괄적 인 항목 및 서비스 패키지를 설명합니다.
보고 요구 사항
더 큰 고용주 (50 명 이상의 직원을 고용 한 경우 직원에게 제공하는 의료 보험에 대한 보고서를 제출해야하며 IRS와 직원에게 세금 신고서 사본을 제출해야합니다.) 직원 보고서는 직원이 건강을 유지할 수 있도록하기위한 것입니다 보호 범위.
저렴한 의료법이 중소기업에 미치는 영향에 대한 자세한 정보는 Health and Human Services Healthcare.gov 사이트 ( https://www.healthcare.gov/)를 참조하십시오.