고용주 위임, 벌금, 고용주보고의 변화
사업을위한 조항은 고용주의 규모에 달려 있습니다. 즉, 직원 수에 따라 달라집니다. . . 그래서 고용주 대 고용주는 대다수입니까?
직원 수 결정
그것은 간단하게 들리지만 물론 IRS는 아무 것도 간단하지 않습니다. ACA가 귀하의 비즈니스에 미치는 영향을 파악하려면 먼저 아래에 설명 된 직원 수를 계산해야합니다. 또한 작년 (2014 년)과 올해 (2015 년)의 직원 수를 결정해야합니다.
귀하의 회사가 Obamacare를 위해 크거나 작 으면 상근 직원 수 (FTE)에 따라 다릅니다 . 상근직으로 일하는 직원이 있고 그렇지 않은 직원이 있기 때문에 풀 타임 직원 수만이 아닙니다. 먼저 정규직에 대한 계산을 사용하여 직원 수를 결정해야합니다 .
이제 FTE의 수를 계산 했으므로 소규모 고용주인지 대규모 고용주인지를 결정할 수 있습니다.
소규모 고용주
ACA 목적을위한 소규모 고용주는 50 명의 FTE 직원이없는 사업입니다. 귀하가 소규모 고용주 인 경우 귀하의 사업장은 고용주가 공유하는 책임 규정을 준수 할 필요가 없으며 귀하는 중소기업 건강 관리 세액 공제를받을 수 있습니다.
대규모 고용주
ACA의 목적 상 50 명 이상의 FTE가있는 고용주는 해당 대형 고용주 (ALE)로 간주됩니다. 더 큰 고용주는 아래에 설명 된 고용주 공유 책임 조항을 준수해야하며 직원 건강 보험을보고해야합니다.
고용주 크기 별 ACA 조항 개요 (IRS)
고용주 :
- 25 명 미만의 전임 직원은 중소기업 건강 관리 세액 공제를받을 자격이 주어져 보험 보상 제공 비용을 충당 할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 가이 중소기업 건강 관리 세금 공제를받을 수있는 자격에 대해 자세히 알아보십시오 .
- 일반적으로 50 명 이하의 직원이 의료 서비스 교환을 통해 중소기업 건강 옵션 프로그램 (SHOP)을 통해 보험 혜택을받을 수 있습니다.
- 50 명 이상의 전임 직원은 연례 정보 신고서를 제출해야합니다.
고용주의 의무 및 고용주 책임 분담금
현재 시행중인 주요 ACA 조항은 ESR (Employer Shared Responsibility) 조항과 관련됩니다.
고용주가 50 명 이상인 정규직 근로자가 더 큰 고용주는 풀 타임 근로자, 일주일에 30 시간 이상 평균 근로자에게 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 보험 보상을 제공하지 않는 고용주는 벌금을 내야합니다.
풀 타임 근로자의 70 % 이상에게 보험을 제공하지 않는 고용주는 벌금을 내야합니다. 2016 년에는 근로자의 95 %에게 보험이 적용되어야하며 벌금은 더 높습니다.
고용주는 또한이 직원들에게 "저렴한"보상을 제공해야합니다. 보상 범위가 경제성 테스트를 충족하지 못하면 고용주는 교환 원에 대한 구매 보장에 대한 세액 공제를받는 풀 타임 근로자 각각에게 벌금을 지불해야합니다. 보상 범위는 직원 자신의 임금이 임금의 9.56 %를 초과하지 않는 경우 "저렴한"것으로 간주됩니다. 계획은 또한 보험 적용 의료 서비스 비용의 60 % 이상을 지불해야합니다.
모든 고용주를위한 고용주보고
고용주는 2015 년에 직원 보험 데이터를 누적하고 2016 년에 그 데이터를보고해야합니다. 즉, 각 고용주는 고용주가 보험을 제공했는지 여부와 직원이 수락했는지 거부했는지를 포함하여 각 직원의 건강 보험 보상을 보여주는 보고서를 제공해야합니다 건강 보험료를 내지 않기로 결정한 사람은 청구될 수 있습니다.
보고서는 2015 년 1 월 2016 년 1 월 1 일부터 제출해야하며 양식 1095-C를 사용하여 완료해야합니다.
저렴한 케어 법에 관한 국세청 정보
고용인 그룹 크기가 건강 관리에 미치는 영향에 대한 자세한 내용은 고용주를위한 저렴한 케어 법 조항에 대한 IRS 웹 페이지를 참조하십시오.이 페이지에서는 대주업 및 소규모 고용주에게 적용되는 조항을 설명합니다.