초과 근무 란 무엇입니까? 초과 근무는 얼마입니까?
직원이 일주일에 지정된 시간 수보다 더 많은 시간 동안 일하면 추가 시간을 초과 근무 라고합니다.
초과 근무 시간은 정규 근무 시간보다 더 빠른 속도로 지불됩니다.
시간제 근로자의 초과 근무 수당 은 일주일에 특정 시간 수보다 많은 시간 동안 일하면서 지불되는 추가 급여입니다. 시간당 근로자의 초과 근로 시간에 대한 연방 정부의 최소 기준은 일주일에 40 시간이 넘는 근로에 대해 정규 시간당 요율의 1.5 배를 지급 받아야한다는 것입니다. 따라서 시간당 10 시간 동안 일주일에 45 시간 근무하는 시간제 근로자는 초과 근무 5 시간 동안 40 시간 동안 10 달러, 시간당 15 달러를 지불하게됩니다.
봉급 생활자는 주당 수입이 특정 금액을 초과하면 일반적으로 초과 근무에서 면제됩니다. 일주일에 455 달러 (연간 23,660 달러) 미만의 봉급을받는 급여 직원은 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간 동안 초과 근무 수당을 받아야합니다.
초과 근무 시간 초과 근로자 지불
이 기사에서는 연방 및 주 법률에서 요구하는 초과 근무 수당 및 초과 지급에 대한 최소 기준에 대해 설명합니다.
귀하의 비즈니스는이 최소 금액을 준수해야하지만, 더 높은 비율로 직원에게 지불하고 초과 근무 시간을 일주일에 더 낮게 시작하기로 결정할 수도 있습니다.
예를 들어, 일부 고용주는 휴일에 대해 두 배의 시간 (보통 시간당 두 번)을 지불합니다. 초과 근무 수당은 야간, 휴일 또는 주말 근로에는 필요하지 않습니다. 이 요금은 사용자 또는 노동 조합 계약에 의해 결정됩니다.
연방 직원 급여 규정
미국 노동부의 임금 및 시간 부문은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)을 통해 초과 근무 및 기타 급여 조항을 규제 합니다. 초과 근무 조항 외에도이 법안은 미국 고용주의 아동 노동 및 최저 임금 활동을 규제합니다.
공정한 노동 기준법에 따르면 주당 40 시간 이상 근무하는 시간제 근로자는 초과 근무 시간에 높은 비율로 지급해야하며, 근로자의 정규 급여율의 최소 1 / 2 배가되어야합니다.
국가 초과 근무 규정
일부 주에서는 초과 근무 및 기타 노동법에 대한 규정이 연방 정부의 규정을 초과합니다. 이 경우보다 엄격한 규제가 충족되어야합니다. 주 노동부에 문의하여 주 노동 법률 을 검토하거나 고용 변호사에게 확인하십시오.
시간외 근무자의 초과 근무 계산
초과 근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다.
초과 근무 급여는 임금 기간 동안 각 직원에게 초과 근무 수당을 지급하는 금액입니다. 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 시간당 임금 x 1.5 x 초과 근무 시간.
다음은 주중 42 시간 근무한 직원의 총 급여의 예입니다.
- 일반 급여 x 40 시간 = 일반 급여
- 일반 지불 비율 x 1.5 x 2 시간 = 초과 근무 수당, 같음
- 그주의 총 지불액.
보다 자세한 예 :
직원은 일주일에 50 시간을 근무합니다. 그녀의 정상 임금은 1 시간에 15 달러입니다. 그래서 그녀는 시간당 $ 15로 40 시간 동안 600 달러를, 추가로 10 시간의 초과 근무 ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225)로 225 달러를 지불합니다. 그녀의 총 임금은 $ 825입니다.
왜 일부 직원은 초과 근무에서 면제됩니까?
근로자의 성격 때문에 일부 직원은 초과 근무 수당을 면제받는 것으로 간주됩니다. 면제로 분류되기 위해서는 직원이 특정 유형의 직무를 수행해야합니다.
공정한 노동 기준법 (FLSA)은 집행, 행정, 전문직, 외 판매 및 일부 컴퓨터 직원을 면제 대상으로 인정합니다. 면제 분류는 사례별로 이루어지며 직원의 직위에 근거하지 않습니다.
면제 된 직원에 대한 초과 근무 계산
위에 명시된 바와 같이, 저임금 면제 직원은 초과 근무 수령 자격이 될 수 있습니다.
이러한 직원의 초과 근무를 계산하려면 시간당 근로자와 동일한 초과 근무 정책을 사용하십시오. 그런 다음 세 가지 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다.
방법 1 : 면제 된 직원의 급여는 일년에 2080 시간 (기본적으로 일주일 50 주 및 휴가 2 주)을 기준으로한다고 가정합니다. 이 가정을 사용하여 직원의 시간당 요율을 계산할 수 있습니다. 직원이 1 년에 3 만 1 천 달러를 벌고 있다고 가정 해 봅시다. 2080 년에 31,000 달러를 나누면 시간당 14.90 달러가됩니다. 이 시간당 요율을 사용하여 일주일 동안 초과 근무를 계산할 수 있습니다.
방법 2 : (이 방법은 Patriot Software에서 제안합니다) : 일주일 동안 직원의 급료를 받고 그 주 동안 정상 근무 시간으로 나눕니다. 직원이 일주일에 500 달러를 받고 36 시간 동안 근무할 것으로 예상되면 직원의 시간당 요금은 시간당 13.89 달러입니다. 직원이 주당 45 시간 근무하는 경우. 초과 근무는 보통 40 시간에 시작되므로 직원은 40 시간 동안 정규 13.89 달러, 추가 5 시간 동안 1.5 x 13.89 달러를 지불하게됩니다.
급여 기간 동안 해당 직원의 총 급여는 $ 13.89 x 40 = $ 555.60 + 20.84 x 5 시간 = $ 104.16 $ 659.76입니다.
초과 근무 기록 보관
FLSA는 고용주가 초과 근무 수당을 포함하여 고용인에게 지불 기록을 보관하도록 요구합니다. 감사의 경우 고용주는 FLSA 요구 사항을 충족하는 초과 근무 수당을 증명할 수 있어야합니다.
정지 된 초과 근무 규칙에 대한 제안 된 변경 사항
2016 년 11 월 연방 판사가 노동부의 새로운 초과 근무 규칙을 중단했습니다. 2016 년 12 월 1 일부터 시행 될 예정인이 규정은 근로자가 면제 된 경우에도 근로자가 자동으로 초과 근로를 할 수있는 급여 한도를 인상했을 것입니다. 노동부는 초과 근무 규칙의 다른 변경을 고려하고 있습니다.