그냥 분명히하기 위해, 보너스는 특수 목적을 위해 직원에게 한 번 또는 연례로 지급하는 특별 지급입니다. 보너스는 그 해의 월급이나 시간당 급여를 초과하는 추가 지불입니다.
보너스는 판매원의 판매 보너스와 같은 계약 적이거나 성과 상을위한 것일 수 있습니다.
또 다른 유형의 보너스는 특정 영업 또는 생산 목표를 달성 한 직원 그룹 또는 전체 연간 수익성에 대한 특별 공휴일 보너스 입니다.
보너스는 일반적으로 특별 수표로 지급됩니다.
직원 상여금을 사업 경비로 공제
현금이 있고 올해 이익을 낼 것으로 기대한다면, 직원들에게 보너스를주는 것이 좋은시기입니다. 이러한 혜택 비용에 대한 세금 공제 를받는 것 외에도 직원들로부터 많은 호의를받습니다.
보너스를 일회성 이벤트로 발표하면 해마다 보너스를 제공 할 것이라는 기대를하지 못합니다. 한 번 뭔가를 할 때 그것은 재미 있습니다. 사람들은 그것을 기대하게됩니다. 당신이 그것을 두 번 할 때, 사람들은 그것을 특권이 아닌 고용 권리로 간주합니다.
보너스는 "직원에 대한 지불"범주에서 공제 대상 비즈니스 비용입니다. 다른 직원이 아닌 일부 직원에게 보너스를주는 경우이 차이에 대한 명확한 근거가 있는지 확인하십시오.
예를 들어 평가와 관련된 성과 관련 보너스를 제공 할 수 있습니다. Human Resources Expert의 Susan Heathfield는 직원들에게 보너스를주는 훌륭한 기사를 작성하여 신중하게이 과정을 고려하도록 도와줍니다.
직원 / 소유자에 대한 보너스
직원 / 소유자 보너스는 합법적 인 사업비이며 특정 상황에서 공제받을 수 있습니다.
예 :
- S 기업 은 보너스 지급 당시 자신의 주식을 소유하고있는 한 주주와 소유주에 대한 보너스를 공제 할 수 있습니다.
- C 기업 은 보너스 지급 당시 50 % 이상의 소유권을 가진 주주 / 보너스에 대해서만 상여금을 공제 할 수 있습니다.
보너스는 소유자 / 파트너 / 회원이 IRS에 의해 자영업으로 간주되기 때문에 단독 주택, 파트너십 및 유한 책임 회사 (LLC)에 대한 공제 비용으로 간주 되지 않습니다 . 회사를 소유하고 그 회사의 직원이되어서 세금 공제가 더 많이 발생할 수있는 한 가지 상황입니다.
고용인에 대한 과세 소득으로서의 상여금
직원 보너스는 항상 직원에게 종업원 급여로 과세됩니다. 연방 및 주 소득세 및 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)을 보류해야합니다. 또한 실업 세금, 사회 보장 최대 금액 및 메디 케어 추가 세금 계산시 보너스 금액을 포함해야합니다.
보너스 및 초과 근무
보너스는 임의적 일 수 있습니다 (고용주의 재량에 따라). 그 차이를 아는 것이 중요합니다. 왜냐하면 비 임의 재량 보너스는 초과 근무 수당 계산에 포함되어야 할 수도 있기 때문입니다.
보너스는 예상치 못한 경우 임의적입니다.
직원에게 연말 연시에 성과 보너스를 제공하고 매년 해고하지 않는 경우, 이는 임의적입니다. 유일한 예외는 국세청 (IRS)에 의하면 매년 보너스가 주어질지라도 휴가 보너스는 임의적 일 수 있다고합니다.
일률적이지 않은 보너스는 고용주, 노동 조합 계약, 고용 계약 또는 직원 보너스 (위에 명시된 공휴일 보너스 제외)에 부과 된 보너스입니다. 서명 보너스 (계약서 서명)는 자유 재량이 아닙니다.
시간제 근로자와 초과 근무 자격이있는 면제 된 직원에 대해서는 주당 총 임금에 비 재량 보너스가 추가되어야합니다. 예를 들어, 임의 재량 보너스를 포함한 직원의 주당 임금이 650 달러이고 직원이 3 시간 초과 근무했다고 가정 해 봅시다. 직원의 정규 급여는 $ 15.11입니다.
초과 근무 보험료는 시간당 50 % 또는 $ 7.56입니다. 3 시간 초과 근무에 대한 총 초과 근무 보험료는 $ 22.67이며, 이는 총 $ 672.67의 정규 급여에 추가됩니다.
보너스 금액 계산
보너스 금액을 계산할 때는 수표를 보통 월급으로 처리해야합니다.
- 보너스 수표에서 연방 및 주 소득세를 보류해야합니다.
- 직원 급여에서 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)을 계산하고 보류해야합니다.
- FICA 세금의 일부를 고용주에게 지불해야합니다.
- 또한 양식 941의 보너스를 직원에게 지급해야합니다.
보너스에 대한 직원 원천 징수 변경
12 월 또는 언제든지 직원에게 보너스를주기로 결정한 경우, 해당 월급에 대한 원천 징수 ( W-4 양식) 를 변경할 기회를 주어야하며, 이후 월급에 대해 보너스를 변경해야합니다. 많은 직원들이 보너스 체크 보류를 변경하기를 원하므로 더 많은 보너스를받습니다.