근로자 봉급 및 근로 조건에 관한 연방법은 노동부에서 관리하는 공정한 노동 기준법의 일부입니다. DOL의 말 :
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 휴가 또는 휴일 (연방 정부 또는 기타)과 같이 근무하지 않은 시간에 대해서는 지불을 요구하지 않습니다. 이러한 혜택은 일반적으로 고용주와 직원 (또는 직원의 대표자) 간의 합의 사항입니다.
"직원 대표"는 노동 조합 계약을 의미합니다. 나는 또한 직원들에게 휴일을 지불하도록 요구하는 주를 알고 있지 않습니다.
"휴일"이란 무엇입니까?
공휴일에 직원을 고용할지 여부를 고려할 때, 먼저 어떤 휴일을 의미하는지 분명히해야합니다.
- 연방 휴일 은 연방 정부가 지정한 미국의 10 대 휴일입니다. 이 휴일에는 모든 연방 시설이 폐쇄되며 USPS 우편 배달은 없습니다. 인사 관리 실 (Office of Personnel Management)은 "토요일이나 일요일이 아닌 휴일에 휴무일이 오면 휴일은 보통 월요일 (공휴일 인 경우) 또는 금요일 (토요일 공휴일 인 경우)에 관찰됩니다. "
- 주 휴일 은 특정 주에서 지정한 특별 공휴일로 주 직원이 쉬는 날입니다. 주 정부의 공휴일은 일반적으로 10 연방 공휴일의 패턴을 따르지만 일부 주에서는 10 월에 콜럼버스 기념일을 축하하지 않으며 일부 주에서는 추가 공휴일이 있습니다. 예를 들어, Florida는 추수 감사절, 캘리포니아, 콜로라도가 Caesar Chavez Day를 축하하는 날을 축하합니다.
- 지역 공휴일. 일부 카운티는 축하하는 특정 공휴일을 가지고 있습니다. 예를 들어, 매사추세츠 서퍽 카운티 (Suffolk County, Massachusetts)는 피난민의 날을 축하합니다 (영국인이 주를 떠날 때).
그렇다면 어떤 공휴일을 당신의 사업에서 "축하"할 것입니까?
설명 및 고려 사항
- 시간제 근로자가 휴일에 근무하는 경우, 그 근로자는 근무 시간 동안 급여를 지급 받아야합니다. 연방법은 근로자가 주당 40 시간을 초과하지 않는 한 근로자가 휴일 근로를 위해 초과 근무 수당 을 지급하도록 요구하지 않습니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 조항에 따르면 근로자는 일주일에 40 시간 이상 시간외 근무로 초과 근무 수당을 지급 받아야합니다. 물론 어떤 경우에도 법으로 요구되는 최소 금액보다 더 관대 할 수 있습니다.
- 직원의 종류가 다르게 취급 될 수 있습니다 . 월급을받는 풀 타임 직원을 위해하는 일은 파트 타임 및 시간제 직원의 일과 다를 수 있습니다. 정규직 직원은 공휴일에 유급 휴가를 제공받을 수 있으며 시간제 근로자에게는 시간제 직원에게 사무실이 폐쇄되어 있고 당일 지급되지 않을 것이라고 말할 수 있습니다. 그러나 각 반의 모든 직원을 똑같이 대우해야합니다. 즉, 휴일에 휴가를 제공하는 급여 직원을 고용 할 수없고 다른 급여 직원에게 돈을 지불 할 수 없습니다.
- 휴일 근무에 대한 보험료를 지불 할 수 있습니다. 연방법이 요구하지 않지만, 귀하의 비즈니스가 일부 또는 모든 휴일에 종업원이 근무하도록 요구하는 경우, 공휴일에 대한 보험료를 지불 할 수 있습니다. 다시 말하지만, 비슷한 직원을 모두 똑같이 대우해야합니다 (즉, 모든 급여 직원 대 시간제 직원).
- 특정 연도 의 주말이 휴일 인 경우, 휴가를 어떻게 처리하고 비즈니스를 종료 할 것인가? 아마도 연방 규칙을 준수하기를 원할 것입니다 (상기 언급).
직원 정책과 혜택을 서면으로 작성하는 것이 항상 최선의 방법 입니다. 연말 연시 지불 문제를보다 쉽게 해결할 수 있습니다. 저는 직원들에게 혜택을 주면 그것을 취소하는 것이 거의 불가능하다는 것을 오래 전에 알았습니다. 공휴일을 지정하는 것은 귀하를 고용주로 제한하지만 직원들은 언제 휴가를 가지게되는지 알고 있습니다.
아직 가지고 있지 않다면 모든 직원 복리 후생 및 유급 휴가 및 근로 규정 및 절차를 명시한 직원 안내서를 작성하는 것을 고려하십시오 .
최종 메모 : 독립 계약자 는 직원이 아닙니다. 그들은 휴일을 지불 할 필요가 없습니다.