직원에게 혜택을 제공하는 데 드는 비용에 대해 사업 소득세 보고서에서 세금 공제를받을 수 있습니다. 직원 복리 후생은 합당하고 필요한 사업 비용입니다. 이러한 혜택은 때로는 프린지 혜택이라고도하며, 프린지에 있거나 직원의 기본급에 추가되기 때문입니다.
이 기사에서는 귀하가 공제 할 수있는 혜택의 유형과 그러한 공제에 대한 제한 사항 또는 제한 사항을 설명합니다.
- 건강 보험 (저렴한 의료 행위 계획)
- 생명 보험
- 의존 의료 지원
- 카페테리아 계획
- 선물
- 보너스, 상
- 교육 지원
건강 보험, 생명 보험, 부양 가족 지원 및 카페테리아 플랜
Affordable Care Act 와 관련된 비용을 포함하여 고용인 건강 보험 비용은 대개 고용주에게 공제되지만,이 계획은 IRS의 자격을 갖추어야합니다. 변호사 또는 재무 고문이 IRS 규정을 준수하도록이 계획을 세우는 것이 가장 좋습니다. 그러면 공제가 허용 될 것입니다.
직원에 대한 선물, 상금 및 보너스
선물이 명목상 가치가있는 경우 직원에게 선물을 공제 할 수 있습니다.
상품권이 회사에 공제되고 직원의 총소득에서 제외 될 수있는 유일한 예외는 " 최소급 "부가 급여 혜택을받을 자격이있는 경우입니다. 그러나 현금이나 현금 등가물로 전환 될 수있는 상품권은 결코 최소 금액이 아닙니다 .
IRS는 재화와 용역이 최소 부가 급여 혜택으로 인정되는지 여부를 결정할 때 적용 할 수있는 달러 기준 액을 설정하지 않았습니다. 합리적인 기준은 비즈니스 선물에 부과 된 25 달러 한도라고 주장 할 수도 있습니다. 일반적인 규칙은 "유형의 개인 재산"으로 간주되지 않기 때문에 직원에게 상품권을주는 것이 허용되지 않는다는 것입니다.
직원에 대한 상과 상여금 은 귀하의 비즈니스에 공제되지만 직원에게는 과세 될 수 있습니다.
교육 보조 프로그램
국세청 (IRS) 규정에 따라 자격을 갖춘 교육 보조 프로그램을 설치하는 경우 직원에게 교육 지원을 제공하는 비용에 대해 사업 세액 공제를받을 수 있습니다. 이 계획을 수립하는 데 도움이되는 변호사를 구하는 것이 가장 좋습니다.
모든 직원에게 혜택 제공
"주요 직원"(최고 임금 직원 또는 임원으로 근무하는 직원)에게 다른 직원을 제외하고 특별한 혜택을 제공 할 수 없습니다. 즉, 모든 직원에게 동일한 혜택을 제공해야합니다.
귀하가 공제 할 수없는 직원 복리 후생
골프 클럽이나 컨트리 클럽에서 직원을위한 회비를 공제 할 수 없습니다. 직접 또는 간접 수익자 인 경우 귀사와 관련된 모든 사람의 생명 보험 비용을 공제 할 수 없습니다.
사업 세 신고서에 직원 복리 후생비를 포함시키는 방법
- 개인 사업자 및 단일 회원 LLC의 경우이 비용을 Schedule C의 "비용"섹션에 표시하십시오.
- 파트너십 및 여러 회원사 LLC의 경우 양식 1065의 "공제"섹션에이 비용을 표시하십시오.
- 기업의 경우 양식 1120의 "공제"섹션에이 비용을 표시하십시오.
직원 복리 후생 비용 공제에 대한 추가 정보
특정 직원 혜택에 대한 자세한 내용은 I RS Publication 15B를 참조하십시오. 또한 IRS Publication 535의 2 장을 참조하십시오.
면책 조항 :이 문서는 일반 정보를 제공하며 세금 또는 법률 자문을 제공하지 않습니다. 모든 비즈니스 상황은 고유하며 법률과 규정은 자주 변경됩니다. 사업 세 상태에 영향을 줄 수있는 결정을 내리기 전에 세무 전문가 또는 세무사와상의하십시오.