초과 근무비 미지급
종업원 급여로 속임수를 써서 이러한 법적 의무를 지키는 게임을하려고하지 마십시오. 한 예로, Sugar Plum Fairy Baking Company는 다른 노동법 위반과 함께 초과 근무 수당 불이행으로 직원들로부터 고소당했습니다.
회사는 2 개의 수표로 직원에게 돈을 지불했다고 주장됩니다. 1 회의 점검은 일주일에 최대 40 시간의 임금에 대한 것이 었으며, 그로부터 공제가 이루어졌습니다. 두 번째 수표는 연금을받지 않고 곧바로 초과 근무를했다. 이러한 청구가 사실이라면 회사의 관행은 몇 가지 이유로 불법입니다 :
- 공정한 노동 기준법 ( Fair Labor Standards Act , FLSA) 은 초과 근무 시간이 1 시간 반에 40 시간 이상 일주일 내로 지급되어야한다고 규정하고 있습니다. 예를 들어 직원의 시간당 요율이 $ 10 인 경우 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간은 $ 15로 지급됩니다. 일부 주에서는 초과 근무 수법이 다를 수 있지만, 대부분 초과 근무 수당은 더 높은 요율로 지급되어야합니다.
- 모든 임금에서 공제가 필요합니다. 여기에는 직원의 연방 및 주 소득세 원천 징수 및 직원의 FICA (사회 보장 ) 및 메디 케어 원천 징수액의 원천 징수가 포함됩니다. 초과 근무 수당을 공제하지 않으면 고용인의 세금에 영향을 미치고 고용 세금에 대한 책임은 과소 평가됩니다.
정기 및 초과 근무 임금 미지급
또 다른 소송에서, 2015 년에, Chipotle의 직원들은 돈을받지 않고 일하고 "쉬지 않고"일하도록 강요 당했다고 회사에 고소했다.
처벌로 월급 사용하기
귀하는 규칙을 준수하지 않는 직원에 대한 봉급으로 봉급을 보류 할 수도 없습니다.
오레곤주의 경우 고용주는 시간표에 적시에 서명하지 않은 직원으로부터 월급을 보류하고 싶었습니다. 이것은 또한 "아니오"입니다. 고용주는 정규 근무일 근무 시간 추적 및 정규 급료 지불 직원에 대한 책임이 있습니다. 직원을 징계하기를 원하는 고용주는 월급을 원천 징수하는 것 외에도 다른 방법을 찾아야합니다.
파산 선고를한다면
당신의 사업이 파산을 선포하고 직원들에게 돈을 빚진다면 그들은 다른 사람들과 마찬가지로 채권자가되며, 그들이 빚진 돈을 모두받지 못할 수도 있습니다. 직원은 채권단 최우선 순위에 있지 않으며 임금, 급여 또는 수수료는 파산 일 이전 180 일 이내에 각 개인에 대해 최대 10,950 달러까지 취득해야합니다. 따라서 이러한 지급액은 제한적이지만 여전히 파산 지급금의 일부입니다.