선택권, 법률, 비용에 대한 토론
직원 지불에 대한 연방 및 주법
연방 및 주 법률에 따라 직원에게 정기적으로 지불해야합니다. 즉 일정한 간격으로.
한 달에 한 달에 매달 직원을 지불 할 수 없습니다. 지불 기간 수 (지불 직원의 빈도)는 국세청 (IRS)에서 규제하지 않습니다. 일부 주에서는 최소 지불 빈도를 부과합니다. 예를 들어, 유타, 오하이오 및 매사추세츠는 최저 임금을받습니다. 일반적으로 이러한 최소값은 반월 단위이지만 일부 주에서는 다른 값보다 구체적입니다.
일부 주에서는 고용주가 일정 기간 내에 해고 된 직원에게 비용을 지불하도록 요구합니다. 주 노동국에 문의하여 해당주의 규정을 확인하십시오.
직원 지불 옵션은 다음과 같습니다.
- 매주, 보통 같은 요일에. 많은 기업들이 지난 주 금요일에 대해 지불합니다.
- 격주 간행물; 즉 격주로. 주 2 회 격일은 지난 2 주간 또는 즉시 2 주간 일 수 있습니다. 예를 들어, 9 월 14 일 금요일에 방금 끝난 2 주간 또는 이전 주 2 주간 (8 월 31 일 금요일까지) 지불 할 수 있습니다.
- 월 이회 간행물; 즉, 한 달에 두 번. 일반적으로 반월 월 급여는 첫 번째 및 15 일 또는 15 일과 30 일이지만 언제든지 될 수 있습니다.
- 매월 마지막 날 또는 그 다음 달의 첫째 날.
얼마나 많은 시간에 각 주파수가 평균을 의미합니까?
- 매주 지급되는 직원들은 일년에 52 번의 월급을받습니다.
- 격주로 지불 한 직원은 일년에 26 번의 월급을받습니다.
- 직원들은 매월 반기별로 24 개의 월급을받습니다.
- 매월 지급되는 직원은 1 년에 12 개의 월급을받습니다.
더 많은 돈을 지불하면 일부 직원에게 더 많은 보수가 지급됩니까?
급여 직원의 경우 급여 직원의 급여가 연봉을 기준으로하기 때문에 1 년 동안의 총 급여 에는 영향을 미치지 않습니다. 임금 근로자는 임금 기간 동안 근무한 시간을 기준으로 임금을 받는다. 따라서 임금은 임금에 영향을 미치지 않는다.
연봉제와 다른 시간대에 봉급 생활자를 지불 할 수 있습니까?
네, 봉급 생활자와 시간제 직원을 다른 방법으로 다른 시간에 지불 할 수 있습니다.
봉급을받는 (면제 된) 직원은 대개 연봉을 기준으로 지급되며 초과 근무 수당을받지 않으므로 매월 동일한 급여로 월별 또는 반월 단위로 급여를받는 경우가 많습니다. 초과 근무가 예정되어 있는지를 기다릴 이유가 없으므로 현재 지체없이 지불 할 수 있습니다.
예를 들어 연봉 36,000 달러의 급여 직원이 급여를받을 수 있습니다
- 한 달에 3,000 달러
- 반기 별 $ 1,500 (월 2 회)
- 2 주마다 1,386 달러. 이 금액은 반올림되었으므로 올해의 마지막 월급은이 차이를 설명하기 위해 약간 다를 수 있습니다.
봉급 생활자는 일반적으로 매주 지급되지 않습니다.
시간당 직원 급여는 해당 기간에 근무한 시간과 초과 근무를 포함하여 해당 요금으로 각 급여 기간을 계산합니다.
더 자주 지불하는 것이 더 많은 비용이 드는가?
예, 급여 처리 와 관련된 비용이 있습니다. 급여 처리를 직접 처리하는 경우 비용에는 다음이 포함됩니다.
- 직원을위한 수표 인쇄. 급여 수표에는 연 단위의 급여 정보가 포함되어야하므로 특별 수표 여야합니다.
- 직접 예금 비용, 은행 부담
- 그리고 직원이나 회계 장부가 총 임금, 공제액, 원천 징수 및 순 임금 을 계산하는 데 소비 한 시간.
급여 처리 서비스 를 사용하는 경우 처리 된 각 수표에 비용이 부과됩니다.
회사 내부에서 월급을 처리하거나 급여 서비스를 사용하는 경우 급여를 더 자주 처리하는 데 더 많은 비용이 소요됩니다.
예를 들어 월 2 회 (연 24 회)보다 월 단위로 월급 (월 26 회)을 처리하는 데 더 많은 비용이 소요됩니다.
직원에게 얼마나 자주 지불해야 하는지를 어떻게 결정합니까?
위에 명시된 바와 같이 급여 직원은 대개 월별 또는 반월 단위로 지급됩니다. 시간제 근로자는 매주 또는 격주로 지급됩니다 (매주 격주). 직원들은 더 자주 돈을 받고 싶어하지만 위에서 설명한 바와 같이 더 자주 돈을 지불하는 것은 비즈니스에 더 많은 비용이 발생하므로이 두 가지 측면의 균형을 유지하고 원하는 것을하십시오. 직원이 노동 조합에 속해있는 경우 1 년 단위로 급여를 줄이기 위해 노동 조합과 협상해야 할 수 있습니다.