직원 또는 계약자 상태 결정
많은 기업에는 잘못 분류 된 근로자가 있습니다. 일반적으로 이러한 잘못된 분류는 근로자가 독립적 인 계약자로 분류 될 때 발생하지만 근로자는 대신 직원 일 수 있습니다. 근로자가 고용주인지 독립적 인 계약자인지를 아는 것이 중요합니다. 그 이유는 주로 급여세 때문입니다.
근로자가 근로자로 결정되면
양식 SS-8 작동 방식
국세청 (IRS)은 가능한 경우 잘못 분류 된 사례를 사례별로 검토하고 결정을 내립니다. 가상 또는 제안 된 상황에서는이 양식을 사용할 수 없습니다. 사업 또는 근로자가 연방 고용 법 및 소득세 원천 징수를 위해 관습법에 의거하여 근로자의 지위를 결정할 수 있도록 SS-8 양식을 제출할 수 있습니다. 일반적으로 관습법에 따라 근로자를 가정합니다 국세청이 달리 결정하지 않는 한 직원이되어야합니다.
작업자 상태를 확인하는 데 필요한 정보
작업자 상태를 결정하는 데 사용되는 주요 영역은 행동 제어, 재무 관리 및 관계 유형입니다. 다음은이 양식을 작성하기 위해 컴파일해야하는 핵심 정보 목록입니다.
- 근로자는 어떻게 일자리를 얻었습니까 (입찰, 신청, 고용 기관 또는 기타)
- 근로자가 수행 한 작업에 대한 설명
- 해당 근로자가 직원 또는 독립 계약자 라고 믿는 이유에 대한 설명
- 서면 계약서 사본 첨부
- 행동 제어를 결정하는 특정 질문; 예 :
- 교육 및 지침
- 작업 할당
- 문제 및 불만 사항
- 일상 업무
- 대용 물 또는 도우미
- 재무 통제를 결정하는 특정 질문; 예 :
- 소모품 및 자재 제공 업체
- 임대 장비 제공 업체
- 근로자 비용은 상환 되나요?
- 수령 한 급여 유형 (급여, 수당, 시간당 급여, 조각 작업, 일시금 또는 기타
- 계좌 개설 / 대출
- 고객은 누구에게 돈을 지불합니까?
- 근로자의 경제적 손실 / 재정적 위험
- 근로자와 회사 간의 관계를 결정하는 특정 질문; 예 :
- 유급 휴가, 병가, 연금, 보너스, 보험 등 근로자가 누릴 수있는 혜택
- 관계 종료에 대한 벌칙
- 비경쟁 계약서의 출석
- 노동 조합에 속한 노동자인가?
- 자료, 패턴, 지침을 제공하는 사람
- 회사가 고객을 대표하는 방법
양식 SS-8 절차
근로자 또는 고용주는 SS-8 양식을 제출하고 IRS로부터 결정을받을 수 있습니다. 국세청 (IRS)이 요청을 받으면 연구를 시작하고 회사와 근로자에게 자세한 정보를 요청할 수 있습니다. 절차가 끝나면 (최대 6 개월이 소요될 수 있음) 국세청은 (a) IRS에 구속력을 갖는 결정문을 발급하거나 (b) 정보 제공 서한을 발급합니다. 이는 권고이지만 구속력은 없지만 .
SS-8 양식 제출처
국세청 (IRS)은 회사 위치에 따라 두 곳의 제출처를 가지고 있습니다.
미시시피 주 서부에 위치한 회사 (일리노이 주 포함 )의 위치는 다음과 같습니다.
내국세 서비스, SS-8 결정, PO Box 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630
미시시피 동부에 위치한 회사의 경우 제출 위치는 다음과 같습니다.
국세청, SS-8 결정, 40 Lakemont Road, Newport VT 05855-1556
양식 SS-8 결정 vs 섹션 530 릴리프
국세청 (IRS)이 사업체가 독립적 인 계약자가 아닌 근로자를 대우해야한다고 결정한 경우 고용 세금 환부를 피할 수있는 방법이 있습니다. 국세청 (IRS)은이 지불금 면제를위한 세 가지 기준으로 내국세 법 제 530 절에 따라 절차를 설정했으며, 530 절 구제 는 SS-8 결정과는 별도의 절차입니다.