노동자 분류 - 그것이 중요한 이유
직원과 독립 계약자의 구분이 중요합니다. 귀하의 비즈니스에서 일하는 사람의 지위는 귀하가 지불하는 방법과 세금을 지불하는 방법에 차이가 있습니다 .
임금은 봉급 또는 시간급으로 지급되며 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 직원은 자신의 수입에 대해 과세되며 (연간 소득을 나타내는 W-2 양식 을 받음), 또한 연방 및 주 소득세와 FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어)을 보류해야합니다.
귀하의 비즈니스는 또한 FICA 세금 납부를해야합니다.
누군가가 귀하의 사업을 독립적 인 계약자 로하는 경우 , 귀하 가 지불 한 금액에서 연방 또는 주 소득세 및 FICA 세금을 원천 징수하지 마십시오. 귀하의 비즈니스는 FICA 세금에 대한 지불을 요구하지 않습니다. 독립 계약자는 소득에 대한 소득세와 함께 자신의 소득세 ( 자영업 세금 )를 지불해야합니다.
근로자가 독립 계약자인지 종업원 인지 어떻게 알 수 있습니까?
국세청 (IRS)은 급여 세금 및 원천 징수 목적으로 독립 계약자와 직원을 구별 합니다. 기본적으로 독립 계약자는 자신의 사업을 운영하지만 다른 사업을 위해 일하는 독립적 인 사업자입니다. 고용인은 회사에서 고용주의 지시에 따라 특정 업무를 수행하기 위해 고용됩니다.
IRS는 근로자의 지위를 어떻게 결정합니까?
직원과 독립 계약자를 구분하기 위해 IRS는 다음 세 가지 일반 기준을 설정했습니다.
- 행동 제어
고용주가 근무 시간, 사용하는 도구 또는 장비, 수행해야 할 구체적인 작업 및 수행 방법을 포함하여 작업을 훈련하고 지시하는 경우, 근로자는 직원 일 가능성이 높습니다. 근로자가 자신의 시간을 정하고 방향이나 훈련을 거의 또는 전혀하지 않고 일할 수 있다면 그 사람은 아마도 독립적 인 계약자 일 것입니다.
- 재무 관리
이 요소에는 근로자가 어떻게 지급되는지, 근로자가 동시에 다른 근로자에게 근로 할 수 있는지, 근로자가 손실을 입을 수 있는지 여부가 포함됩니다. 급여를받는 근로자는 다른 사람들을 위해 일할 수 없으며, 회사의 이익이나 손실에 참여하지 않는 사람은 아마도 직원 일 것입니다. - 관계 유형
특정 계약의 존재는 독립적 인 계약자를 나타낼 수 있지만이 요소만으로는 통제 할 수 없습니다. 근로자가 급여를받을 자격이 있다면 이는 고용 관계를 나타냅니다. 또 다른 요소는 사람이하는 일의 유형 일 것입니다; 그것이 회사의 핵심 업무와 직접 관련이 있다면 그 직원은 아마도 직원 일 것입니다. 예를 들어, 유지 보수 작업자는 은행에서 일하면서 '회사'일을하지 않을 것입니다.
국세청은 항상 노동자가 종업원이라고 추정합니다.
때로는 근로자의 지위를 결정하는 것이 어렵지만, 확신 할 수없는 이드는 IRS의 관점에서 근로자로 간주됩니다 . 근로자를 독립적 인 계약자 또는 직원으로 분류할지 여부를 잘 모르는 경우 SS-8 양식 (PDF)을 제출하여 결정을 요청할 수 있습니다.
독립 계약자 또는 직원의 주제에 대한 자세한 내용은 "독립 계약자 대 직원"에 대한 IRS 기사를 참조하십시오.
독립 계약자 지위에 관한 대법원의 판결
노동부 는 독립 계약자에 대한 대법원의 판결에 의존합니다. 이러한 결정은 FLSA의 목적을 위해 독립적 인 계약자 또는 직원에 대한 단일 규칙 또는 테스트가 없음을 나타냅니다. 법원은 그것이 통제하는 총 활동 또는 상황이라고 판결했습니다. 중요한 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- 제공되는 서비스의 범위가 교장의 사업의 필수적인 부분입니다.
- 관계의 영속성
- 계약자의 설비 및 장비 투자 금액
- 혐의 계약자의 이익 과 손실의 기회
- 청구 된 독립 계약자의 성공을 위해 요구되는 공개 시장 경쟁에서의 주도권, 판단 또는 선견 금액.
- 독립적 인 비즈니스 조직 및 운영의 정도.
그 질문에 중요하지 않은 다른 요인들 :
- 작업이 수행되는 장소
- 공식 고용 계약 의 부재
- 주장 된 독립 계약자가 주 / 지방 정부의 허가를 받았는지 여부
- 임금의 시간 또는 모드는 직원 상태의 결정을 제어하지 않습니다.
DOL 사실 자료 13 참조
직원에 관한 모든 것, 독립 계약자로 돌아 가기
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