세 가지 요인 고용 상태에 대한 국세청의 리뷰
과거에는 근로자가 독립적 인 계약자인지 종업원 인지를 판단하기 위해 "20 팩터 테스트"가 사용되었습니다. 이러한 요인들은 세 가지 일반적인 범주로 압축되었습니다.
- 행동 통제,
- 재무 통제 및
- 당사자의 관계.
아래의 요인을 살펴보면 IRS가 특정 요소를 특별히 보지 않지만 IRS로 하여금 직원이 직원인지를 결정할 수있는 한 가지 요인이 있음을 인식해야합니다.
상태를 결정하는 요소의 "마법의 숫자"는 없습니다.
국세청 (IRS)은 근로자가 그렇지 않은 것으로 증명되지 않는 한 직원이라고 추정한다는 것을 기억하는 것도 중요합니다.
독립 계약자 테스트
아래의 세 가지 요소를 살펴보면 IRS는 특정 요인을 특별히 보지 않지만 IRS로 하여금 직원이 직원인지 결정할 수있는 요소는 하나 일 수 있습니다.
독립 계약자 대 직원과 관련된 문제에 대해 더 많은 안내를 제공하려면 다음 요소에 대한 논의가 필요합니다.
- 작업자의 실제 지시 또는 지시.
언제, 어디서, 어떻게 일할 것인지에 대한 지침을 준수해야하는 근로자는 일반적으로 직원입니다. 지침은 원하는 결과를 달성하는 방법을 보여주는 매뉴얼 또는 서면 절차 의 형태가 될 수 있습니다. - 훈련
서신에 의해, 회의에 필요한 출석에 의해, 그리고 다른 방법으로 근로자와 함께 일하는 숙련 된 직원에 의한 근로자 교육은 특정 수행 방법에 대한 사용자의 통제를 나타내는 요소입니다.
- 서비스 통합
비즈니스 운영에 인적 서비스를 통합하면 일반적으로 그 사람이 방향 및 통제의 대상이된다는 것을 알 수 있습니다. - 서비스의 개인 성
개인적으로 서비스를 제공해야하는 경우 결과는 물론 방법에 대한 관심도 나타냅니다. 그 사람이 고용주의 허락이나 지식으로 대용품을 고용 할 권리를 가지고있을 때 통제 부족이 나타날 수 있습니다.
- 유사한 노동자
고용인이 고용인의 통제하에있는 것과 동일한 고용주의 고용인에 대한 고용, 감독 및 지불 은 일반적으로 해당 근로자에 대한 고용주의 통제를 나타냅니다. - 계속되는 관계
개인과 그 또는 그녀가 서비스를 수행하는 사람 사이의 지속적인 관계의 존재는 고용주 - 직원 관계를 나타내는 경향이 있습니다. - 업무 시간
근로자가 정한 근무 시간 을 설정하면 근로자는 독립 계약자의 권리 인 자신의 시간을 마스터하지 못하게됩니다. - 정규직
사업에 요구되는 정규직 근로자는 근로자가 다른 근로를 수행하는 것을 제한하기 때문에 고용주의 통제를 나타냅니다. - 구내에서 일하기
근로자가 고용주 구내에서 작업을해야하는 경우, 특히 다른 곳에서 할 수있는 성격의 작업 인 경우 고용주 통제가 암시됩니다. - 실적 순서
서비스 수행 순서가 고용주가 설정하거나 설정하는 경우 고용주가 통제 할 수 있습니다. - 보고서 제출
정기적 인 구두 또는 서면 보고서의 제출은 근로자가 자신의 행동을 설명해야하기 때문에 통제를 나타냅니다. - 지불 방법
지불 방식이 시간, 주 또는 월 단위 인 경우 고용주와 고용인 간의 관계가 존재할 수 있습니다. 위원회 또는 직무 기준으로 지불하는 것은 근로자가 독립적 인 계약자 인 경우 관행입니다.
- 경비 지불
고용주가 근로자의 사업비를 지불하면 근로자를 통제 할 수 있음을 나타냅니다. - 도구 및 재료
고용주가 도구, 자재 등을 제공하는 것은 근로자에 대한 통제권을 나타냅니다. - 투자
다른 사람을 위해 서비스를 수행하는 데 사용되는 시설에서 근로자가 막대한 투자를하는 것은 독립적 인 지위를 나타내는 경향이 있습니다. - 손익
일반적으로 제공되는 서비스의 결과로 근로자에게 이익 또는 손실이 발생할 가능성은 독립적 인 계약자 상태를 나타냅니다. - 일의 배타성
동시에 많은 수의 사람들을위한 일자리는 종종 독립적 인 계약자 신분을 나타냅니다. 그 이유는 노동자가 대개 회사의 통제를받지 않아서 무료이기 때문입니다. - 일반 대중에게 공개
일반인에게 서비스를 제공하는 것은 일반적으로 독립 계약자의 지위를 나타냅니다.
- 배출권
퇴출 권은 고용주의 권리입니다. 반면에 계약자의 계약 사양에 부합하는 결과를 산출하는 경우 독립 계약자는 책임을지지 않고 "해고"될 수 없습니다. - 종료 할 권리
책임을지지 않고 언제든지 종료 할 수있는 권리는 고용주와 근로자 관계를 나타냅니다.
자세한 내용은 직원과 독립 계약자에 대한 IRS 기사를 참조하십시오.
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