고용해야 할 대상 - 직원 또는 계약직 근로자?

독점적 인 계약자와 그렇지 않은 직원의 장단점은 무엇입니까?

새로운 사업 을 시작하면 언제든지 도움이 필요하다고 결정할 것입니다. 대부분의 중소기업 소유주는 외부 계약자를 고용하여 일을 시작하지만, 어느 시점에 직원 한두 명을 고용하기로 결정할 수 있습니다. 이 기사에서는 고용인 과 독립 계약자 의 장점과 단점에 대해 설명합니다.

고용 직원

근로자 는 명시 적 또는 묵시적 고용 계약하에 다른 사람의 서비스를받는 근로자로서 고용주는 업무 수행 세부 사항 ( Black 's Law Dictionary )을 통제 할 권리가 있습니다.

직원을 고용하면 업무 시간 중에 해당 직원의 업무를 완벽하게 통제하고 지시 할 수있는 이점을 얻고, 직무를 수행하는 방식으로 직원을 양성하고 해당 직원 만 업무를 수행하도록 요구할 수 있습니다. 직원에게 부여 할 수있는 것에 대한 제한이나 계약을 지불하지 않고 직원을 해지 할 수있는 능력에 대한 제한이나 제한이 거의 없습니다.

반면에 직원들은 배에 보트가 달려 있고 규칙이 부착되어 있습니다. 연방 정부와 주정부는 모두 임금이나 급여, 초과 근무 수당 및 기타 근로 규정의 지급을 규제합니다. 각 직원에 대한 FICA 세금 ( 사회 보장 및 메디 케어 )의 절반을 납부 하고 직원의 나머지 절반을 징수하는 것을 포함하여 급여 세금 요건을 준수해야합니다. 기타 책임에는 실업 보험 및 근로자 재해 보상 보험이 포함 됩니다.

독립 계약자 고용

독립 계약자 의 장점과 단점은 직원의 장점과 단점입니다.

직무를 독립적 인 계약자에게 할당하고 마감일과 작업 한 제품을 부과 할 수 있지만 그 사람에게 작업 완료 방법을 알릴 수는 없습니다 . 독립적 인 계약자는 다른 사람들을 위해 일할 수 있으며 종종 근무 시간을 정하고 종종 자신의 도구를 제공합니다.

반면에, 당신은 독립적 인 계약자에 대한보고 또는 세금 책임 이 거의 없습니다.

귀하는 양식 1099-MISC 에 매년 그 사람에게 지불 한 금액을보고해야하지만, 귀하 는 이러한 지불에 대해 FICA 세금을 보류하거나 지불 할 필요가 없습니다 . 독립적 인 근로자에 ​​대한 임금 책임 은 근로자에 ​​비해 훨씬 적습니다.

직원 고용시기를 고려해야합니다.

결론적으로 다음과 같은 경우 직원 고용을 고려해야합니다.

• 감독은 감독하에해야합니다.
• 작업 시간과 작업자가 사용하는 도구 및 장비를 제어하려고합니다.
• 장기적으로 필요한 경우 (예 : 운송을위한 제품 준비)
• 이 작업이 주변 업무가 아닌 비즈니스에 필수적이라면. 예를 들어 마케팅 담당자는 필수적이지만 청소 담당자는 없을 수 있습니다.

독립 계약자 고용시기 고려해야 할 사항

• 이 일은 당신 사업의 중심이 아닙니다. 예를 들어 사무실을 청소하거나 컴퓨터 시스템을 운영하는 것은 비즈니스 임무의 범위를 벗어납니다.
• 많은 감독을 필요로하지 않는 전문가가 작업을 수행 할 수 있습니다.
• 이 작업은 정의 된 기간 내에 완료 될 단기 프로젝트입니다
• 근로자는 전문적인 전문 지식을 갖추고 있거나 감독이 거의 필요없는 사람입니다.

직원 또는 독립 계약자로 고용인을 결정하는 경우는 사례별로 이루어 지지만, IRS는 근로자가 다른 것으로 증명할 수없는 경우 근로자로 간주합니다.