국세청, 사회 보장국 노동부
독립적 인 계약자 는 다른 개인이나 회사에서 일하는 개인입니다. 계약자는 정의에 따라 고용 회사의 직원이 아닌 독립적입니다. 독립적 인 계약자의 완벽한 예는 청소 서비스입니다. 서비스는 귀하의 사무실로 들어와 일을하지만, 청소 서비스 직원은 귀하의 회사 직원이 아닙니다.
독립 계약자는 어떻게 지불합니까? 어떤 혜택과 세금이 지급됩니까?
계약자는 일의 유형에 따라 시간 또는 프로젝트별로 지불 할 수 있습니다.
계약자는 회사의 직원이 아니며 취업 혜택을받지 못합니다. 고용 회사는 사회 보장 / 메디 케어 (Social Security / Medicare) 세금 및 실업 세금을 포함하여 독립 계약자를 대신하여 고용 세금을 납부하지 않습니다. 고용 회사는 또한 독립 계약자로부터 소득세와 고용세를 원천 징수하지 않습니다. 독립적 인 계약자가 어떻게 지불되는지 자세히 읽어보십시오 .
어떤 법이 독립 계약자와 관련이 있습니까?
국세청
국세청 (IRS)은 근로자가 직원 또는 독립 계약자로 적절하게 분류 될 것을 요구합니다. 그것은 감사원이 근로자의 상태를 고려할 때 행동 통제, 재정 통제 및 관계의 본질을 검토하기위한 요소를 설정합니다. IRS는 근로자가 독립적 인 계약자임을 입증 할 수없는 한 근로자를 근로자로 간주합니다.
작업자 상태 결정
국세청 (IRS)은 근로자 또는 고용 회사가 독립적 인 계약자 또는 근로자로서의 근로자 또는 근로자의 지위에 대한 결정을 신청할 수 있습니다.
이 결정 요청에 SS-8 양식을 사용하십시오.
독립 계약자에 대한 국세청 및 소득세
- 고용주는 계약자 (1 년에 600 달러 이상을받는 사람들)에게 해당 연도의 총 수입을 보여주는 1099-MISC 양식을 보내야합니다. 1099-MISC 서식 의 만기일은 전년도의 1 월 말입니다 .
- 독립 계약자는 유효한 납세자 ID 번호 (사회 보장 번호, 고용주 ID 번호 또는 기타)를 고용 회사에 제출해야합니다. 납세자 ID가 유효하지 않거나 정확하지 않은 경우 채용 회사는 계약자의 지불금에서 원천 징수 원천 을 공제해야합니다.
- 독립 계약자는 사업주이기 때문에 자영업 소득 으로 자영업 세금 을 납부 해야합니다. 계약자가 법인의 소유자 인 경우 자영업 세금은 적용되지 않습니다.
노동 규정 부 및 독립 계약자
Department of Labor, Wage and Hour Division은 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 규정의 목적을 위해 독립적 인 근로자 / 사업주와 고용 회사 간의 관계를 고용 계약이 아닌 "단순한 계약"이라고 규정합니다. 따라서 독립적 인 계약자 관계는 최저 임금, 초과 근무, 청년 고용 및 기록 유지에 대한 FLSA 조항의 적용을받지 않습니다.
독립 계약자 상태에 대한 IRS 테스트
노동부는 국세청 (IRS)과 마찬가지로 근로자가 FLSA 조항에 대한 직원 기준을 충족하는지 여부를 결정하기 위해 근로자를 검토합니다. DOL은 독립 계약자에 대한 대법원의 결정에 대해 논의하며 FLSA 목적을 위해 독립적 인 계약자 또는 직원에 대한 단일 규칙 또는 테스트가 없다고 주장했습니다.
법원은 그것이 통제하는 총 활동 또는 상황이라고 판결했습니다. 중요한 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- 제공되는 서비스의 범위가 교장의 사업의 필수적인 부분입니다.
- 관계의 영속성
- 계약자의 설비 및 장비 투자 금액
- 혐의 계약자의 이익과 손실의 기회
- 청구 된 독립 계약자의 성공을 위해 요구되는 공개 시장 경쟁에서의 주도권, 판단 또는 선견 금액.
- 독립적 인 비즈니스 조직 및 운영의 정도.
그 질문에 중요하지 않은 다른 요인들 :
- 작업이 수행되는 장소
- 공식 고용 계약의 부재
- 주장 된 독립 계약자가 주 / 지방 정부의 허가를 받았는지 여부
- 임금의 시간 또는 모드는 직원 상태의 결정을 제어하지 않습니다.
그들은 독립 비즈니스 소유자이기 때문에 이러한 고용 법은 독립 계약자와 관련이 없습니다.
- 미국 장애인 법 (ADA)
- OSHA (산업 안전 보건법)
- 실업 수당
- 근로자 보상
DOL 사실 자료 13 참조