귀사의 아웃소싱이 적합한가?
회사는 종종 운영 비용을 줄이거 나 효율을 합리화하기 위해 아웃소싱을 고려합니다. 아웃소싱은 때로는 해외에서 기업 외부의 서비스 및 제품 입대를 포함합니다. 아웃소싱은 대기업에서 훨씬 더 광범위 할 수 있습니다. 규모가 작 으면 가족 소유의 식료품 점에서 부기 책임을 독립적 인 회계사에게 위탁 할 수 있습니다.
아웃소싱 요구 사항과 선택 사항을 고려할 때 장점 과 단점이 모두 비즈니스 요구 사항을 해결하기위한이 접근 방식을 따르는 것을 명심하십시오.
01 - 경영 통제력 상실 또는 효율성 증대
아웃소싱 회사가 귀사를 이끌어가는 동일한 표준과 사명에 의해 주도 될 것이라고 가정 할 수 없으며 아마도 당신의 열정을 공유하지 않을 것입니다. 아웃소싱 회사는 주로 제공하는 서비스로부터 이익을 얻으려고합니다.
반면에 이익은 위대한 동기이며, 아웃소싱 회사가 제공하는 서비스에 상당한 경험이 있다는 것을 믿을 수 있습니다. 비즈니스에 머물기를 원하기 때문에 일을 잘하고 싶어합니다. 이 작업은 사내에 보관하는 것보다 더 높은 기준으로 수행 될 수 있으며 아웃소싱은 사내 팀의 구성원을 교육 할 때 발생할 수있는 때로는 바위 같은 전환을 제거 할 수 있습니다.
그리고 더 평범한 업무를 아웃소싱하면 직원의 업무 시간을 단축하여 비즈니스의보다 중요한 핵심 기능을 처리 할 수 있습니다.
02 - 숨겨진 비용 또는 낮은 비용
아웃소싱과 관련된 모든 비용을 알고 있어야합니다. 그들은 모두 계약서에 인용해야하지만 아웃소싱 회사와 계약을 맺어 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 추가 비용을 부과 할 수 있습니다.
변호사가 변호사 비용을 지불하고 변호사 비용을 지불하고 변호사 비용을 지불 할 수있는 비용을 지불해야한다는 사실을 계약서에서 확실히 확인함으로써 자신을 보호하기를 원할 것입니다. 아웃소싱 회사는 계약을 준비 할 가능성이 높으므로 어떤 회색 지역도 당신을 선호하는 것이 아니라 자연스럽게 기대할 수 있습니다. 또한 계약 조건에 대한 완전하고 정확한 이해가 없으면 협상이 시작될 때 불이익을 당할 것입니다.
동일한 토큰을 사용하면 아웃소싱 회사에 지불하는 비용이 실제로는 여러 개인을 고용하여 회사 내에서 동일한 업무를 수행하는 것보다 비용이 적게 듭니다. 자신의 사람들을 고용 할 때 혜택, 급여세 및 기타 요구 사항의 비용을 처리해야합니다. 아웃소싱하는 작업의 성격에 따라 값 비싼 장비를 구입하지 않아도됩니다.
03 - 보안 또는 기밀 유지에 대한 위협
귀하의 사업을 계속 운영하는 독점적 정보는 생명의 피입니다. 급여, 의료 기록 또는 기타 기밀 정보를 아웃소싱 회사에 전송하는 경우 기밀성이 손상 될 수 있습니다. 아웃소싱 기능에 독점적 인 회사 데이터 나 지식 (예 : 제품 도면 또는 공식)을 공유하는 것이 포함되는 경우이를 고려해야합니다.
아웃소싱 회사를 신중하게 평가하여 데이터가 보호되는지 확인하십시오. 귀하의 계약에는 사고가 발생할 경우 벌칙 조항이 포함되어야합니다.
그리고 프로젝트 나 직무를 사내에 유지하더라도 정보 유출을 막아주지는 않습니다. 특정 정보에 액세스 할 수있는 사람에게 비공개 또는 기밀 유지 계약을 체결 할 것을 요구할 수는 있지만 독점적 또는 기타 유형의 정보를 유포하는 것은 불행한 전직 직원에게 전례가 아닙니다.
04 - 당신은 파트너입니다 ...
효율성은 모든 비즈니스와 관련된 게임의 이름입니다. 다른 시간대의 다른 회사, 특히 다른 나라의 회사에 아웃소싱하는 경우 비즈니스는 24/7 효과적으로 운영 될 수 있습니다. 귀하의 파트너가 업무 시간 동안 특정 지역을 다른 곳에서 돌보고 있기 때문에 비즈니스가 잠자는 동안 보살핌을받을 것입니다.
이러한 형태의 운영의 단점은 세계의 다른 지역에 위치한 아웃소싱 회사와의 커뮤니케이션 문제 또는 문화적 갈등을 가질 수 있다는 것입니다. 이제 파트너와 함께하는 것처럼 회사의 재정적 복지에 묶일 수 있습니다. 아웃소싱 회사가 파산하여 가방을 들고있을 위험이 항상 있습니다.
물론 아웃소싱 회사는 다른 여러 비즈니스와도 "제휴"할 가능성이 가장 큽니다. 귀사는 아웃소싱 회사의 최우선 순위가 아닐 수도 있습니다.