해외에서 일하는 직원을위한 주택
직원 주택 : 귀사의 사업에 귀속됩니까?
근로자를위한 주택 비용을 지불하는 경우,이 비용은 보통 사업 비용으로 고용주에게 세금 공제가되는 것으로 간주됩니다.
즉, 직접 관련이 있음을 보여줄 수 있다면 이러한 비용을 비즈니스 세금 환급에 포함 할 수 있습니다.
직원 주택 : 직원에게 과세 할 수 있습니까?
종업원 급여 는 종업원 소득의 일부이기 때문에 거의 항상 종업원에게 과세됩니다. 그러나 일부 혜택의 경우, 혜택이 비과세가 될 수있는 몇 가지 방법이 있습니다 (IRS는 "제외"라고 함).
이 3 가지 조건이 충족되면 직원 주택 혜택을 제외 할 수 있습니다 (모두 포함).
1. 주택은 고용주의 사업장에 제공됩니다. 가사일 근로자의 경우, 귀하의 집은 작업 시설 일 것입니다.
2. 주택은 고용주의 편의를 위해 제공됩니다. 직원에게 추가로 임금을주는 방법이 아니라 주택을 제공하는 데 "실질적인 사업 적 이유"가 있어야합니다.
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3. 고용인은 주택을 고용 조건으로 받아 들여야합니다. 고용 조건 (고용 조건)은 고용 초기에 고용인과 고용주가 동의하는 것입니다.
양 당사자는이 약관을 준수 할 것에 동의합니다. 이 경우 직원이 비즈니스 재산에 따라 살도록 요구해야 "제대로 업무를 수행 할 수 있습니다." 이 조건은 항상 구내에 있어야하는 직원 또는 귀하의 재산이 멀리 떨어진 곳에있는 직원과 관련 될 수 있습니다.
기준을 충족시키고 직원에게 과세 대상이 아닌 주택의 몇 가지 예 :
- 회사에서 제공하는 보트에 사는 낚시 직원
- 다른 주택을 사용할 수없는 먼 곳에서 일하는 건설 직원
- 모든 시간에 아이들을 돌보아야하는 생계 보모
과세 대상 주택의 예는 통근 시간이 길기 때문에 직원에게 주택 수당이나 주택 수당을 제공하는 경우입니다. 그것은 고용 조건이 아닙니다. 고용 요건의 조건은 직원이 귀하의 재산에 머 무르지 않고 그 또는 그녀의 직업을 수행 할 수 없다는 것을 의미합니다.
주거 및 식사
귀하의 재산에 거주하는 직원이 식사를 이용할 수없는 경우 귀하의 사업용으로 제공되고 귀하의 편의를 위해 고용 된 직원의 식사 도 세금에서 제외됩니다. 이 기준에 따라 주택을 제공하는 경우 직원에게 식사를 제공해야합니다.
주택 혜택에 대한 제한
위의 세 가지 기준 이외에도 직원 주택에 대한 지불금이 직원에게 과세 될 수있는 몇 가지 다른 이유가 있습니다.
- 직원 주택은 직원을위한 카페테리아 혜택 플랜에 포함될 수 없습니다.
- 직원에게 주택 수당을 지불하거나 직원에게 주택을 제공하는 대신 추가 비용을 지불하게하는 경우, 온 프레미스 주택이 옵션 중 하나 인 경우에도 과세 대상으로 간주됩니다.
- 교육 혜택의 일부인 주택은 직원에게 과세 대상으로 간주됩니다.
해외의 직원 주택은 어떻습니까?
해외 에서 근무하는 직원도 동일한 요구 사항을 충족해야합니다. 고용인의 주택 가격은 (a) 사업장 위치, (b) 회사 편의성, (c) 고용인이 주택을 고용 조건으로 받아 들여야합니다.
자격 요건 충족
IRS는이 상황들 각각을 사안별로 고려합니다. 각각의 경우 세 가지 요인을 검토하고 주택 혜택이 직원에게 과세 여부를 결정하는 IRS 규정 을 적용 합니다.
직원의 주택 혜택의 가치를 어떻게 표시합니까?
주택 혜택이 위의 기준을 충족시키지 못하면 세금보고를 위해 직원 소득에 포함되어야합니다. 이 값을 상자 1의 직원 연간 W-2 양식 에 포함시켜야합니다.
금액을 결정하기 위해 공정한 시장 가격을 사용하십시오.
고용인이 집세 또는 주택 비용을 지불하는 금액은 W-2 금액에서 공제됩니다. 이 혜택은 소득세와 FICA (사회 보장 및 메디 케어) 세금이 부과되며 W-2 (Box 3) (사회 보장 임금) 및 Box 5 (Medicare Wages)에 포함되어야합니다. 이 급여 금액을 사원의 월급에 포함시키지 않으면 사원에게 그 가치를 알리십시오. 그러면 세금 기간에이 추가 세금을 계획 할 수 있습니다.
자세한 내용은:
IRS는 여러 간행물에 직원 숙소를 논의합니다.
- 간행물 15-B : 부가 급여에 대한 고용주 세금 안내서
- 간행물 525 : 과세 소득과 비양심 소득