근로자 보상이란 무엇입니까?
근로자 산재 보상 은 직장에서 아프거나 부상당한 직원에게 혜택을 제공하기 위해 회사가 지불 한 보험료입니다. 이 프로그램을 통해 근로자에게 혜택과 의료 혜택이 제공되며 고용주는 고용인이 (대부분의 경우) 고소하지 않을 것이라는 확신을 얻습니다.
아래의 각 진술에서 구체적인 내용은 주마다 다릅니다. 귀하의 주에서 근로자 보상법에 관한 질문이있는 경우, 주정부 근로자 산재 보상 기관 목록에 관한주의 규정을 문의하십시오.
사실 1 : 모든 고용주에게는 근로자 보상이 필요합니다.
이 진술은 본질적으로 사실이지만 보험 적용의 수준과 유형은 각 주마다 다릅니다. 주마다 다릅니다 :
- 보상 대상 직원
- 커버 된 상해의 유형
- 제외 된 상해
- 제한 규정 (직원이 청구를 제기해야하는 기간)
- 자해로 인한 부상, 고의적 인 비행, 마약 / 상해로 인한 부상을 포함한 고용주의 주장에 대한 방어.
사실 2 : 근로자의 보상은 장기간의 질병과 부상, 사고를 포함합니다.
일부 직장 상해는 시간이 지남에 따라 발생할 수 있습니다. 손목 관절과 같은 반복적 인 스트레스 부상. 검은 폐와 같은 작업 환경에 노출되면서 발생하는 질병도 작업 관련 것으로 간주되며 근로자의 보상으로 보상됩니다.
사실 3 : 근로자 보상은 고용주가 주 정부 기금으로 지불합니다.
위에서 언급 한 바와 같이 근로자 보상 프로그램은 주 단위로 관리됩니다. 연방 정부는 연방 직원, 연안 노동자 및 석탄 광부를 포함한 특정 그룹에 대한 별도의 근로자 보상 프로그램을 관리합니다.
근로자 산재 보상 급여비 는 근로자가 경험하는 질병 및 부상의 총 급여와 수 및 심각도에 근거합니다. 예를 들어, 제조 회사는 전문직보다 높은 근로자 재해 보상 비용을 부담해야합니다.
사실 4 : 직원은 직장 상해로 고용주를 고소 할 수 있습니다.
근로자의 보상금 지급이 고용주에 대한 고용인의 소송을 배제하기는하지만, 다음과 같은 다양한 이유로 근로자가 실업자 상해 또는 질병에 대해 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수있는 상황이 있습니다.
- 부상이 고용주의 의도적 인 경우
- 부상이 근로자의 업무 범위를 벗어난 경우.
사실 5 : 일부 직장 상해는 근로자 보상 범위를 벗어납니다.
반면에 일부 직장 상해는 근로자 보상 범위를 벗어나므로 부상이나 질병은 근로자 보상금으로 보상받지 못합니다.
- 부상이 자해 한 경우,
- 범죄가 발생했을 때 부상당한 경우,
- 직원이 회사 정책을 위반 한 경우 또는
- 사건이 일어 났을 때 직원이 일을하지 않았다면.
사실 6 : 직원은 근로자의 보상 청구를 제기하여 차별 대우해서는 안됩니다.
연방법 및 주법에 따라 고용주는 근로자의 보상 청구를 제기하는 직원에 대한 해고, 보복 또는 차별을 금합니다.
자세한 내용은:
연방 노동청의 보상 프로그램에 대한 자세한 내용은 미 노동부의 근로자 보상 프로그램 사무국 웹 사이트를 참조하십시오.
근로자 보상 (Workers Compensation), 근로자 보상 (Worker 's Comp), 근로자 보상 (근로자 보상) (더 이상 사용되지 않는 오래된 용어).