예
Beth는 의상 보석상 인 Beth 's Baubles를 소유하고 있습니다. 그녀는 방금 회사가 고소 당했다는 사실을 알았습니다!
원고는 Tiffany라는 전직 노동자입니다. 티파니는 약 1 년 전에 베스의 가게에 나타났습니다. 그녀는 소매업을 배우기를 간절히 원했으며 경험을 얻기 위해 베스의 가게에서 일하고 싶다고 말했다. 베스가 동의했다. 그녀는 티파니가 1 ~ 2 일, 한 달, 재고 정리 선반, 재고 계산 및 다른 이상한 직업을 수행하도록 허용했습니다.
2 개월 전 티파니는 베스가 넘어져 부상 당했을 때 상자 몇 개를 옮길 수있게 도와주었습니다. 티파니는 일반 직원이 아닌 임시 직원 이었기 때문에 매장 직원 보상 정책 의 적용을받지 않았습니다 . 티파니는 의료 보험을 가지고 있지 않으며 부상으로 상당한 의료 비용을 부담합니다. 그녀는 베스의 Baubles에서 5 만 달러의 보상 적 손해 배상을 찾고 있습니다!
법으로 모든 사람을 보호하지 마십시오.
주 근로자 보상법은 대부분 고용 된 개인에게 적용되지만 모든 사람을 보상하지는 않습니다. 대부분의 법률에는 예외가 있습니다.
많은 사람들은 독립 계약자 , 가사 노동자, 농업 및 농장 노동자, 또는 임시 또는 계절별로 고용 된 사람들을 배제합니다. 일부 법률은 택시 운전사, 성직자, 특정 판매원, 철도 노동자 및 선박의 승무원 또는 승무원을 제외합니다. (철도 및 선박 근로자는 연방법의 적용을받습니다.) 특별 규정이 임대 근로자 에게 적용될 수 있습니다.
많은 주에서는 근로자 한 명만 고용하는 경우 기업이 근로자 보상 보상을 구매하도록 요구합니다. 그러나 일부 주에서는 지정된 수보다 적은 수의 근로자 (예 : 2, 3 또는 4)를 고용 할 경우이 보험을 포기할 수 있습니다.
자발적인 보상
이전 시나리오에서 Beth는 Tiffany에 대한 근로자 보상 보상을 구매할 의무가 없었습니다. Tiffany는 임시 직원 이었기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 Beth는 자발적으로이 보험을 구입할 수있었습니다. 그녀는 보험 회사에 회사의 근로자 보상 정책에 자발적인 보상 보증 을 추가하라고 요청할 수있었습니다.
자발적인 보상 범위는 그렇지 않으면 이러한 혜택을받을 자격이없는 근로자에게 근로자 보상 급여 를 확대합니다. 왜 당신이 제공 할 필요가없는 보험에 돈을 쓰고 싶습니까?
자발적인 보상 범위는 부상당한 근로자가 소송을 제기 할 수 있습니다. Tiffany는 Beth 's Baubles를 고소했습니다. 그녀가 의료비 청구에 도움을 필요로했기 때문입니다. Beth가 자발적으로 근로자 보상 혜택을 제공했다면 Tiffany는 Beth의 회사를 고소 할 아무런 이유가 없었을 것입니다. 또한, 자발적인 혜택은 영업권의 제스처입니다. 이러한 혜택을 제공함으로써 베스는 티파니에 관심을 갖고 자신의 복지에 관심이 있음을 입증했을 것입니다.
직원 전용
자발적인 보상 보증에 따라 보상을 받으려면 근로자 가 그 근로자의 주 근로자 보상법에 정의 된 기간이어야합니다. 대부분의 주에서, 자원 봉사자 근로자는 직원 자격이 없으므로 자발적 보상 대상에서 제외됩니다. 앞서 언급했듯이, 독립 계약자는 직원으로 간주되지 않습니다. 따라서, 자발적인 보상 보증에 의해 보상받을 수 없습니다.
덮힌 부상
자발적인 보상에 포함 된 상해는 표준 NCCI 근로자 보상 정책에 적용되는 상해와 사실상 동일합니다. 보증은 질병 (사망 포함)에 의한 사고 또는 신체 상해로 인한 신체 상해를 다룹니다. 부상을 보상 받으려면 다음 사항을 준수해야합니다.
- 승인 계획서에 설명 된 직원 그룹에 속한 직원이 유지해야합니다. 예를 들어, 보증은 "임시 근로자"또는 농장 노동자를 포함 할 수 있습니다. "
- 승인 계획서에 등재 된 국가에서 일하기 위해 필요하거나 부수적 인 고용 창출 및 그 과정에서 발생하는 것. 근로자가 고용 된 특정 국가는 반드시 승인을 받아야합니다.
- 정책 기간 중에 발생하며 미국, 그 영토 또는 소유물 또는 캐나다에서 발생합니다. 직원이 출장 중 일시적으로 그 장소에서 떨어진 미국 또는 캐나다 시민권자인 경우 (예 : 외국) 다른 곳에서 상해가 발생할 수 있습니다.
직업병은 귀하의 고용 조건에 의해 유발되거나 가중되는 경우에만 보상됩니다. 예를 들어, 근로자가 석면폐증에 걸렸다 고 가정합니다. 근로자의 고용이 질병을 유발하거나 악화시킨 경우에만 근로자의 질병은 귀하의 정책에 의해 보장됩니다.
제공되는 혜택
자발적인 보상 범위는 근로자가 주 근로자 보상법의 적용을받는 경우와 동일한 혜택을 제공합니다. 예를 들어, "뉴욕"이 보증서에 열거되어있는 경우, 근로자는 뉴욕의 근로자 보상법에서 일반적으로 제공하는 혜택을 받게됩니다.
보증은 근로자 보상법의 적용을받는 근로자에게 적용 범위를 제공하지 않습니다. 법의 적용을받는 근로자는 자발적인 보상이 필요하지 않습니다. 보증은 또한 귀하가 의도적으로 근로자에게 초래 한 상해를 배제합니다.
책임의 해방
보험 혜택을 받기위한 조건으로, 근로자는 상해 및 사망에 대한 책임을 귀하와 보험자에게 내야합니다. 즉, 근로자는 상해에 대한 혜택을받을 수 없으며, 동일한 부상에 대해 귀하 또는 보험자 를 상대로 소송을 제기 할 수 없습니다. 근로자는 또한 보험자에게 부상을 당할 사람에 대한 대위 변상 권리를 양도해야합니다.
고용주 책임
마지막으로, 자발적인 보상 보증은 고용주 책임 범위를 제공 합니다. 근로자가 근로자 보상 급여를 거절하고 대신 손해에 대해 소송을 제기 할 경우이 보장은 귀하를 보호합니다.