보험료 산정 방법 이해를 통한 보험료 인하
프리미엄 계산
노동자 보상 보험료는 다음 공식에 따라 계산됩니다.
RATE X (PAYROLL / 100) X 경험 수정 자 = PREMIUM
이 방정식에는 속도와 경험 수정 자의 두 가지 중요한 변수 가 있습니다 .
요금 이해하기
근로자 재해 보상 보험 등급은 분류 체계 에 기초 합니다 . 유사한 기능을 수행하는 동일한 산업 분야의 고용주에게는 동일한 분류가 부여됩니다. 분류는 등급 국에 의해 부여됩니다. 귀하의 주정부에 따라, 국은 보상 보험에 관한 전국 협의회 (NCCI) 또는 주 평가 기관이 될 수 있습니다. 각 분류에는 요율이 지정됩니다. 근로자 보상 비율 은 직무 위험, 근로자가 그 직무에서 부상 당할 확률 을 반영합니다. 일부 직업은 다른 직업보다 위험합니다. 루핑 작업은 사무 작업보다 위험합니다. 따라서 루핑 작업 속도는 사무 작업 속도보다 상당히 높습니다.
월 급여 100 달러 기준 프리미엄
노동자 보상 등급의 주요 요소는 급여입니다. 당신의 급여는 100으로 나눠지고 결과는 그 비율로 곱해집니다. 예를 들어, 급여가 $ 500,000이고 급여가 $ .15라고 가정 해보십시오. 급여 ($ 500,000)를 100으로 나눈 값은 5,000 달러입니다. 요금 ($ .15)에 $ 5,000을 곱한 값은 $ 750입니다.
수정 자 이해하기
경험 수식어 도 계산의 중요한 부분입니다. 이는 회사의 손실 내역을 해당 산업의 평균과 비교하여 수치로 표현한 것입니다. 손실 기록이 평균 인 경우 수식어는 1.00이어야합니다. 평균보다 나은 손실 기록은 1.00 미만의 수식어가됩니다. 마찬가지로 손실 기록이 평균보다 나쁜 경우 수식어는 1.00보다 커집니다. 상태에 따라 NCCI 또는 주 등급 국에서 수식어를 계산할 수 있습니다.
위에서 요약 한 등급 공식을 보면 수식어가 프리미엄의 배수임을 알 수 있습니다. 1.00 미만의 수식어는 프리미엄을 줄이며 1.00보다 큰 수식어는 늘립니다. 수식어가 .90이고, 급여가 $ 500,000이고, 금리가 $ .15라고 가정하십시오. 최종 보험료는 $ 675입니다.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X .90 = $ 675
이제 수식어가 1.1이라고 가정 해 봅시다. 다시 말하지만, 귀하의 임금은 $ 500,000이며, 귀하의 임금은 $ .15입니다. 이번에 귀하의 최종 보험료는 $ 825입니다.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825
프리미엄을 낮추기 위해 모디파이어 낮춤
귀하의 비즈니스는 귀하의 산업의 손실 경험 또는 귀하의 분류에 할당 된 요율을 거의 통제하지 못합니다.
그럼에도 불구하고 수식어를 줄이면 보험료 를 낮출 수 있습니다.
- 안전을 최우선 으로 생각하십시오 귀하의 구내 및 밖에서 안전한 작업장 을 유지함으로써 근로자의 부상을 줄일 수 있습니다. 가능한 경우 외부 안전 평가를위한 예산을 책정하고 제안 된 변경 사항을 구현하십시오. 직원 안전 교육을 실시합니다. 수식어는 프리미엄 계산식의 배수이기 때문에 약간 줄이면 상당한 절약 효과를 얻을 수 있습니다.
- 직장 복귀 프로그램 수립 직장 복귀 프로그램 은 가치있는 근로자를 유지하면서 근로자 보상 청구 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 프로그램은 부상당한 근로자가 의학적으로 가능한 한 빨리 직장으로 복귀하도록 고안되었습니다.
- 주정부 후원 프로그램에 가입하기 일부 주에서는 근로자 보상 보험료를 낮추는 대가로 안전을 향상시키는 프로그램을 후원합니다. 예를 들어, 일부 주에서는 마약없는 직장 프로그램에 참여하는 고용주에게 보험료 할인을 제공합니다. 귀하의 주에서 제공되는 프로그램에 대해 근로자 보상 보험 회사 에 문의하십시오.
- 그룹 등급을위한 그룹에 참여하십시오 일부 주에서는 인정 된 그룹에게 큰 할인을 제공합니다. 이를 그룹 등급이라고합니다. 그룹 자격을 얻으려면 비즈니스가 평균 이상의 안전 내역을 보유해야합니다. 새로운 비즈니스는 자격을 얻을 수 없습니다. 그룹 등급이되는 것을 목표로 안전 우선 정신을 구현하십시오.
분류 검토
많은 기업들이 부당하게 노동자 보상 정책에 따라 분류 됩니다. 분류 오류는 비용이 많이들 수 있습니다. 예를 들어, 당신의 이그제큐티브 조수가 당신의 건설 회사에 고용되어 있기 때문에 목수로 분류된다고 가정하십시오. 목수의 근로자 보수율은 사무직 근로자의 급여율보다 훨씬 높습니다. 회사에 잘못된 분류가 지정되었다고 생각되면 보험 대리인이나 중개인 에게 검토를 요청하십시오. NCCI 또는 주 등급 국에서 분류 검사를 요청할 수도 있습니다.
급여 도표 검토
근로자 산재 보험료는 현재 보험 기간에 대한 급여의 전망에 근거합니다. 예상치가 너무 높으면 프리미엄이 높아야합니다. 정책이 감사 될 때 보험료가 조정되지만 정책이 만료 된 후 몇 개월이 지나야 감사가 이루어질 수 있습니다. 기다릴 필요가 없습니다. 지금 보험 회사에 급여 조정을 요청하십시오.
Marianne Bonner가 편집 한 기사