고용주를위한 혜택
직장 복귀 프로그램 (RTW)은 고용주에게 여러 가지 이점을 제공합니다.
- 숙련 된 근로자 유지 : 오랜 기간 동안 집에 남아있는 부상 근로자는 소송을 당할 수 있습니다. 그들은 결국 회사를 떠날지도 모른다. 고용주는 소중한 직원 을 신체적 능력이있는 즉시 직장으로 돌려 보내 유지할 수 있습니다.
- 이직 감소 : 부상당한 직원을 직장으로 복귀시킴으로써 고용주는 교체 직원 고용 및 훈련 비용을 피할 수 있습니다.
- 직원 관계 향상 : RTW 프로그램은 고용주와 직원 간의 관계를 개선 할 수 있습니다. 이 프로그램을 운영함으로써 회사는 직원의 복지를 염려하는 것으로 나타났습니다.
- 생산성 향상 : 직장에 돌아온 부상당한 직원은 집에있을 때보 다 생산성이 향상됩니다.
- 비용 절감 : 비록 파트 타임으로 일하러 돌아 오더라도 부상당한 직원은 집에 남아있을 때보 다 장애 혜택을 적게받습니다. 따라서 RTW 프로그램은 근로자 보상 비용을 줄일 수 있습니다 .
직원을위한 혜택
RTW 프로그램은 사용자를위한 비용 절감 도구 그 이상입니다. 또한 직원들에게 혜택을 제공합니다.
- 더 나은 사기 : 집에 남아있는 부상당한 근로자는 사회적 고립을 느낄 수 있습니다. 신속하게 업무에 복귀함으로써 직원들은 사회적 관계를 유지합니다. 또한 일상 업무에서 제공하는 목적 의식을 회복합니다.
- 금융 안전 : RTW 프로그램은 부상당한 직원이 회사에서 자신의 지위를 유지할 수 있도록 보장합니다.
- 기술 보유 : 부상당한 근로자가 집에있을 때 기술이 저하 될 수 있습니다. RTW 프로그램은 기술이 보유되도록 보장 할 수 있습니다.
유용한 자료
회사의 RTW 프로그램을 만들고 싶다고 결정했다고 가정 해보십시오. 어디서부터 시작하니? 시작하기 좋은 곳은 인터넷입니다. RTW 프로그램의 많은 온라인 리소스는 소기업에서 사용할 수 있습니다. 여기 몇 가지 예가 있어요.
- Department of Labor : DOL의 장애 고용 정책국은 Return to Work Tool-Kit를 제공합니다. 이 툴킷은 사용자가 작업 복귀 과정을 이해하도록 돕기 위해 고안되었습니다.
- Job Accommodation Network (JAN) : 장애인 고용 정책국 (Office of Disability Employment Policy)에서 작성한 JAN은 직장 편의 및 장애 고용 문제에 대한 무료 안내서를 제공합니다. 이 단체는 중소 기업 소유주가 미국 장애인 법 (ADA)의 요구 사항을 충족시키는 숙소 유형을 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 노동 연구원 (Institute for Labor) : IRLE (University of Labor and Employment) 연구소는 University of California at Berkeley에 소속되어 있습니다. 중소기업을위한 일자리 수첩으로 의 복귀를 개발했습니다. 이 핸드북은 캘리포니아 주 고용주를 위해 설계되었지만 다른 주에있는 고용주가 안내서로 사용할 수 있습니다. 이 안내서는 읽기 쉽고 온라인에서 쉽게 구할 수 있습니다.
- 근로자 보험 회사 : 많은 근로자 보상 보험 회사 가 보험 계약자를 위해 샘플 RTW 프로그램을 개발했습니다. 보험 회사에 보험 을 제공하는지 물어보십시오.
ADA 요구 사항
RTW 프로그램을 수립 할 때는 주 및 연방 법률을 준수해야합니다. 여기에는 ADA, OSHA 표준 및 근로자 보상법 이 포함됩니다. ADA는 RTW 프로그램과 관련이 있습니다. 왜냐하면 직장에서 부상당한 근로자는 법에 따라 장애인이 될 수 있기 때문입니다. 미국 장애인 법 (ADA)에 따라, 사람은 신체적 또는 정신적 장애가있어 자신의 주요 생활 활동 중 하나 이상을 실질적으로 제한하는 경우 장애인으로 간주됩니다. 주요 생활 활동의 예로는 걷기, 들어 올리기, 굽히기, 일하기 등이 있습니다.
ADA는 취업 여부에 관계없이 취업의 필수 기능을 수행 할 수있는 근로자를 차별하는 것을 금지합니다.
예를 들어, 비활성화 된 조립 라인 근로자는 한 번에 5 분 이상 견딜 수 없습니다. 작업자가 의자에 앉아있는 동안 필요한 모든 작업을 수행 할 수 있기 때문에 서있는 것이 업무의 필수 기능이 아닙니다. 고용주는 자신의 업무를 수행 할 수있는 합리적인 편의 (예 : 의자)를 제공해야합니다. 만약 고용주가 과도한 어려움을 겪지 않는다면 숙소는 합리적입니다.
법무부와 노동부가 제공하는 주제에 관한 웹 사이트를 방문하여 ADA에 대해 더 자세히 알 수 있습니다. 변호사와 상담 할 수도 있습니다.
직장 복귀 직원
RTW 프로그램의 목표는 부상당한 근로자를 최대한 빨리 일자리로 돌려 보내는 것입니다. 프로그램이 효과를 발휘하려면 실무 상해에 대응하기위한 절차를 마련해야합니다. 귀하의 계획은 상해가 발생했을 때부터 직원이 직장으로 복귀 할 때까지 회사가 따라야 할 단계를 설명해야합니다. 다음은 IRLE에서 권장하는 6 단계 절차입니다.
- 근로자에게 연락하십시오 : 부상을 알았 으면 근로자에게 직접 연락하십시오. 근로자 보상 청구서를 작성하도록 도와주십시오. 근로자 보상 혜택 을받는 절차를 설명하십시오. 직원에게 회사의 RTW 프로그램에 대해 알립니다. 그 또는 그녀가 의학적으로 능력이 있기 전에 직장 복귀를 강요 당하지 않을 것임을 근로자에게 확인하십시오. 회복 과정에서 근로자와 연락하십시오.
- 필수 직무 기능 파악 : 직무 에 필수적이며 직원이 수행 할 수 있어야하는 기능을 확인하십시오 (숙소 유무와 상관없이). 예를 들어, 버스 운전자로 고용 된 근로자는 버스를 운전할 수 있어야합니다. 하루가 끝날 때 버스를 닦는 것이 바람직 할 수 있지만 버스 운전사에게 필수적인 것은 아닙니다. 귀하와 근로자는 필수 기능에 동의해야합니다. 작업자가 부상으로 수행 할 수없는 필수적이지 않은 기능을 제거해야 할 수도 있습니다.
- 역량 및 제한 결정 : 담당 의사의 역량에 대한 평가를 얻습니다. 리프팅이나 스탠딩과 같은 어떤 활동을 제한해야하는지 결정하십시오.
- 숙박 시설 평가 : 이용 가능한 숙박 시설을 조사하십시오. 결과를 비교할 수 있도록 근로자에게 동일하게하도록 요청하십시오. 함께 옵션을 검토하십시오. 편의 시설의 예로는 앉 / 스탠드 워크 스테이션, 인체 공학적 의자, 개조 된 휴식 일정, 집에서 근무하는 것, 시간제 근무 일정 및 계단 등반 트럭이 있습니다. 거의 또는 전혀 비용을 들이지 않고 많은 숙박 시설을 제공 할 수 있습니다.
- 합리적인 숙박 시설 선택 : 직장으로 복귀하겠다는 제안을하십시오. 근로자는 합리적인 편의를 통해 정규직으로 복귀 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 대안을 제시하십시오. 이는 또 다른 상응하는 직업, 낮은 직위 또는 임시 업무 일 수 있습니다.
- 구현 및 모니터링 : 근로자가 복귀하여 지원을 제공 한 후 계속 연락하십시오. 작업자가 향상됨에 따라 편의를 조정해야 할 수도 있습니다.
정책 마무리
위에 설명 된 절차를 수립하면이를 수행 할 책임을 할당해야합니다. 작업은 여러 직원들로 나눠 져야합니다. 예를 들어 인적 자원 관리자가 부상당한 근로자에게 RTW 프로그램을 설명하고 근로자 보상 청구서를 작성하도록 도와 줄 수 있습니다. 직원의 적절한 관리자를 선택할 수 있도록 직원의 부서 관리자가 책임을 맡을 수 있습니다 (필요한 경우).
할당 된 역할을 완수하려면 직원에게 서면 지침이 필요합니다. 예를 들어, 부상당한 작업자의 능력을 평가하는 직원은 작업자의 의사로부터 의료 정보를 얻는 방법에 대한 서면 절차가 필요합니다. 마찬가지로 숙박 시설을 평가하는 사람은 절차를 수행하는 방법에 대한 지침이 필요합니다. 지침은 6 단계 각각에 필요합니다.
RTW 프로그램을 구현하기 전에 회사의 각 직무를 평가하고 필수 작업을 식별해야합니다. 업무가 근본적이라면 업무는 필수적입니다. 이것들은 노동자가 그 일을하기 위해 수행 할 수 있어야하는 임무들입니다. 부상당한 근로자가 이러한 임무를 완수 할 수 없으면, 심지어 숙식을 제공하더라도 그 일로 돌아갈 수 없습니다.
자신의 정규직으로 복귀 할 수없는 부상당한 근로자는 일시적으로 다른 직무를 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자는 향후 구매를 위해 파일이나 연구 제품을 재구성 할 수 있습니다. 당신과 당신의 직원이 필요할 때 그것을 참조 할 수 있도록 그러한 일들의 목록을 만드십시오.
교육 및 모니터링
RTW 프로그램이 구현되면 모든 참가자가 책임을 이행해야합니다. 여기에는 근로자의 보상 보험자 및 부상당한 근로자를 치료하는 의료 전문가가 포함됩니다. 의사는 부상당한 근로자의 능력과 제한에 대해 귀하와 귀하의 보험자를 최신 정보로 유지해야합니다.
감독 직원은 장애인이 될 수있는 직원과 적절하게 상호 작용하고 숙소가 필요한 방법에 대한 교육이 필요합니다. 모든 수준의 직원은 RTW 프로그램에 대한 정보를 받아야합니다. 그들은 프로그램이 근로자에게 혜택을 제공한다는 것을 이해해야합니다. 단순히 고용주를위한 비용 절감 메커니즘이 아닙니다.