직원을 독립 계약자와 구별하는 것은 쉽지 않습니다.
우선 고용주가이 구별을하기 위해 사용할 수있는 보편적 인 가이드 라인이 없습니다. 규칙은 국세청 (Internal Revenue Service), 연방 및 주 노동 법규 및 법원에 의해 수립되었습니다. 불행히도 이러한 규칙은 일관성이 없습니다. 따라서, 한 세트의 규칙에 따라 독립적 인 계약자로 간주되는 작업자는 다른 계약 하에서 근로자의 자격을 가질 수 있습니다.
독립 계약자의 의미
독립 계약자 의 의미는 주마다 다릅니다. 일부 주에는 용어를 정의하는 특정 법령이 있습니다. 다른 사람들은 판례법 (이전 판결)에 의존합니다. 일부 주에서는 기준 목록을 기준으로 근로자의 지위를 결정합니다. 독립적 인 계약자로 자격을 얻으려면 근로자가 기준 중 일부 또는 전부를 충족해야합니다. 일부 주에서는 부동산 중개인, 직업에 종사하는 독립 계약자와 같은 특정 근로자를 지정합니다.
독립 계약자를 구성하는 것에 대한 국가적 공감대는 없지만 많은 주에서는 공통 원칙을 적용합니다.
이들 중 하나는 독립과 관련이 있습니다. 독립적 인 계약자로 자격을 얻으려면 고용주가 아닌 근로자가 자신의 업무를 통제해야합니다.
많은 주에서, 근로자가 독립적 인 계약자인지 직원인지를 결정하는 과정은 다음과 같은 질문으로 시작됩니다.
- 사용자는 작업 결과 만 관리합니까? 사용자는 작업이 수행되는 수단과 방법을 제어합니까? 근로자가 독립적 인 계약자 인 경우 작업 스케줄을 설정하고 작업을 수행하는 데 사용되는 도구와 절차를 결정합니다. 사용자는 최종 제품만을 관리합니다.
- 근로자는 고용주의 사업과 별도로 독립적 인 사업을 운영합니까? 독립적 인 계약자는 고용주의 사업과 구별되는 확립 된 사업을 가지고 있습니다. 그 또는 그녀는 고용주 이외의 사업을 위해 일을 수행합니다.
이것들은 주정부가 독립적 인 계약자로서의 자격 여부를 결정하기 위해 주정부가 고려할 수있는 요인들 중 일부일뿐입니다.
근로자와 독립적 인 계약자임을 서면으로 합의하더라도 근로자가 주 근로자 보상위원회에 의해 계약자로 간주됨을 보증 하지는 않습니다 . 국가는 일반적으로 계약 조건보다는 고용주가 근로자에게 미치는 통제 정도에 초점을 맞 춥니 다.
잘못된 분류
많은 고용주 들이 부주의하게 근로자를 잘못 분류 합니다. 그러나 일부 고용주는 고의적으로 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하여 보험료를 절약하는 방법을 사용합니다. 이 전술은 나쁜 생각입니다!
한 가지로, 위임 된 근로자 보상 보상을 구매하지 않으면 부상당한 직원이 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 둘째, 주정부 근로자 보상법은 고용주가 직원을 독립적 인 계약자로 잘못 분류하는 것을 금지합니다.
이러한 법률을 위반하는 고용주는 벌금, 민사 처벌, 형사 고발, 심지어는 감옥에 처해질 수 있습니다.
보험사 감사
일부 주에서는 근로자가 적절하게 분류되도록 고용주를 무작위로 감사합니다. 그러나 대부분의 주에서는 감사 를 실시 하기 위해 보험 회사에 의존합니다.
근로자 보상 정책의 대다수는 매년 감사 대상이됩니다. 감사는 근로자 보상 급여를받을 자격이있는 모든 근로자에 대해 보험료를 청구하도록합니다. 근로자 보상 정책을 구매할 때 고용주는 예상 급여를 기준으로 예금 보험료를 지불합니다. 실제 보험료는 보험 기간이 만료 된 후에 결정됩니다.
최종 보험료는 실제 급여 및 분류 코드를 기반으로합니다. 보험 회사가 독립 계약자로 지정된 근로자가 실제로 종업원이라고 판단하면 클래스 코드와 급여 명세서를 해당 개인에게 할당합니다.
고용주는 궁극적으로 많은 추가 보험료를 부과 할 수 있습니다.
외주 업체
귀사는 하청 업체를 고용합니까? 대답이 '예'인 경우 모든 하청 업체가 근로자 보상 보험 을 구매했는지 확인해야합니다. 이것은 두 가지 이유로 중요합니다. 첫째, 직장에서 부상당한 보험이없는 하청 업체의 직원이 귀하 (귀하가 계약자)로부터 상해를 입었을 때 회복을 요구할 수 있습니다. 모든 하청 업체가 노동자 보상 보험을 구입했음을 증명하는 보험 증서를 제공해야한다고 주장함으로써 이러한 소송으로부터 자신을 보호 할 수 있습니다.
하청 업체로부터 보험 증서를받는 것이 중요한 이유 중 두 번째 이유가 있습니다. 귀하의 보험사가 귀하의 보험을 감사 할 때, 귀하가 고용 한 모든 하도급업자가 인증서를 제공했는지 확인해야합니다. 감사원 은 보험이없는 각 하청 업체에 대한 보험료를 청구합니다. 보험료는 외주 업체의 급여 및 적절한 분류 코드를 기반으로합니다. 이러한 외주 업체에 급여 명세서를 제공 할 수없는 경우 보험 회사는 하청 업체의 업무 비용을 기준으로 할 수 있습니다.