보충 임금은 때로는 균일 세율로 과세 될 수 있음
그것은 방정식의 밝은 측면입니다. 모두가 그 특권을 받기를 원합니다. 그러나 보충 급여는 정규 급여와 다르게 과세 될 수 있으며, 이로 인해 납세자 중 일부는 더 많은 돈을 낼 수 있습니다.
두 가지 계산 방법
보충 임금에 대한 연방 소득세는 임금 지급 방법에 따라 두 가지 방법 중 하나로 계산 될 수 있습니다.
보충 임금이 정규 급여와 동일한 봉급으로 지불되면 소득세는 정규 급여와 동일하게 계산됩니다. 그건 좋은거야. 그러나 보충 급여가 별도로 지급되는 경우 IRS 보충 급여에서 과세 할 수 있으며이 비율은 2018 년 기준 22 %입니다.
현재 보충 원천 징수 및 보충 원천 징수에 대한 자세한 내용은 IRS 통지 1036 을 확인할 수 있지만 2018 세금 브래킷의 22 %와 대비됩니다. 단일 납세자가 38,701 달러를 벌 때까지 정규 소득은 22 %로 과세되지 않습니다. 이 기준까지는 12 % 만 과세되므로 38,700 달러를 벌어들이는 직원이 거의 두 배나되는 보충 급여를받을 수 있습니다.
규칙에 대한 면밀한 관찰
IRS는 고용주가 정규 임금으로 소득세를 원천 징수하고 추가 임금이 정규 임금과 동시에 지불되지 않는 경우 보충 원천 징수를 사용할 수 있다고 명시합니다.
보충 임금이 고용주의 급여 기록 에 별도로 명시되면 보충 임금 보류도 가능 합니다 .
이러한 조건이 충족되면 고용주는 사용할 계산 방법을 선택할 수 있습니다. 그는 정규 직원 지정 요금 또는 보충 요금으로 보류 할 수 있습니다.
또한 경비 환급은 때로는 이러한 높은 이자율에 따라 보충 급여로 간주 될 수 있습니다. 귀하가 공제 항목을 기입하고 상환하지 않은 경우 귀하에게 세금 공제가 된 사업 관련 비용에 대해 고용주로부터 상환을받을 자격이있는 경우에 해당됩니다. 고용주에게 비용 영수증을 제시하고 실제로 지출 한 금액보다 많은 상환액이있는 경우 그 차이는 보충 임금을 나타냅니다.
그리고 1 백만 달러 이상의 보충 임금을받을 수있는 희귀 한 사람들에게는이 계산 방법이 적용되지 않습니다. 귀하의 고용주는 2017 년 12 월에 법으로 정한 Tax Cuts and Jobs Act 덕분에 2017 년 39.6 %에서 2018 년 37 %로 가능한 최고 연방 세율을 원천 징수해야합니다.
예제
휴가 급여는 일반적으로 정규 급여와 함께 지급됩니다. 이 경우 직원 W-4 양식에 따라 결정되는 원천 징수 세율로 과세해야합니다 . 그러나 보너스 또는 퇴직금은 일반적으로 별도로 지급되므로 보완 세율로 과세 할 수 있습니다.
다시 말해서 고용주는 W-4 양식을 고용주에게 제출해야 고용주가 고용인의 급여에서 연방 소득세 원천 징수액을 결정할 수 있습니다.
주에 소득세가있는 경우 W-4 주도 각 직원이 완수해야합니다. 두 양식 모두 고용시 완료되어야합니다. 고용주와 고용인 모두 직원이 언제든지 연방 W-4 를 변경할 수 있음을 명심해야합니다.