근로자 보상 면제
모든 주에서 직원을 고용하는 기업은 근로자가 부상 당하거나 직장 질병이나 상해로 인해 아프게되는 경우 주 근로자의 보상 보험에 가입 해야합니다. 따라서 근로자는 근로자의 보상 정책에 따라 보험에 가입해야합니다. 근로자 보상 면제 또는 면제 (Waiver or Exemption)는 일부 개인 (예 : 독립 계약자)이 근로자의 보상금에서 면제받을 수 있도록 허용하는 양식입니다.
독립 근로자가 근로자 보상금을 면제 받는다.
각 주마다 특정 근로자가 근로자 보상금을 면제받을 수있는 다른 규정이 있습니다. 근로자 보상금에서 근로자를 면제하는 가장 일반적인 상황은 독립 계약자입니다. "직원"이라는 용어가이 상황에서 사용되지만, 독립적 인 계약자는 직원이 아닙니다. 독립적 인 계약자는 자영업자입니다.
사업주로서 독립 계약자는 해당 주에서 근로자 산재 보상 보험의 적용을 면제받을 수 있습니다. "면제"및 "면제"라는 용어는 본질적으로 동일한 것을 의미합니다. 두 용어는 서로 바꿔서 사용됩니다. 일부 주에서는 이러한 독립적 인 근로자가 특정 직종에 대해 "통제가 자유 롭다"고 명시해야합니다.
일반적으로이 진술서는 반드시 공증 받아야하며,이 면제 또는 면제 선언에 대해서는 수수료가 부과됩니다.
소기업이 면제되는 자격을 얻는 방법 알아보기
일부 주에서는 단독 소유주, LLC 소유주 및 협력 업체 파트너가 근로자 보상금을 면제합니다. 미국 노동부는 모든 주 근로자의 보상 사무소 목록을 가지고 있습니다. 면제 여부에 대한 정보를 찾으려면 주 웹 사이트에서 검색을해야합니다. 이러한 유형의 면제는 건설 업계에서 가장 일반적입니다.
이 면제 신청은 귀하의 주에 달려 있습니다.
보시다시피, 근로자의 면세 적용 요건은 주마다 크게 다릅니다. 예를 들어, 플로리다의 신청서는 면제가 공사의 임원 또는 LLC의 회원 / 소유자인지 여부와 상관없이 면제 (건설 또는 비 건설)의 일반 범주 및 비 건설 내역을 설명하도록 요청함으로써 시작됩니다. 주에서 제출 한 비즈니스 문서 번호가 필요합니다. 응용 프로그램은 또한 비즈니스의 산업 유형인 "비즈니스 또는 거래의 범위"를 묻습니다.