낮은 세금과 낮은 보험료로 혜택을 제공하십시오
그것은 무엇인가?
섹션 125 플랜은 미국 세법에 따라 허용되는 혜택 제도입니다.
고용주는 저렴한 비용으로 건강 보험 및 기타 혜택을 근로자에게 제공 할 수 있습니다.
"Section 125 Plan"이라는 명칭은 미국 세금 코드의 Title 26, Section 125에서 파생됩니다. 이 법은 카페테리아 계획을 수립 할 때 고용주가 준수해야하는 규칙에 대해 설명합니다. 그것은 카페테리아 계획이라는 용어를 정의하고 그러한 계획에 포함될 수있는 혜택의 유형을 설명합니다. 법은 저임금 근로자를 차별하는 계획은 보상이 많은 근로자를 차별하여 금지합니다. 고용주의 계획이 차별적 인 것으로 밝혀지면 고임금 근로자에게 제공되는 혜택에 과세됩니다.
계획의 작동 방식
125 플랜에 따라 직원들은 급여 공제를 통해 급여를 지불합니다. 근로자의 봉급에서 공제 된 돈은 세금에서 차폐되므로 직원은 소득에서 더 많은 부분을 보유합니다. 근로자 급여에서 공제 된 금액은 사회 보장 및 메디 케어 세금이 면제되므로 고용주는 돈을 절약 할 수 있습니다.
카페테리아 계획의 자격을 얻으려면 모든 직원이 직원이어야합니다. 이 계획은 직원들이 두 개 이상의 혜택 중 하나를 선택할 수 있도록 허용해야하며 그 중 하나는 과세 대상이어야합니다 (예 : 현금). 다른 혜택은 다음과 같은 자격을 갖춘 혜택이어야합니다.
- 건강 보험 고용주가 후원하는 건강 보험료는 세금이 적용되기 전에 직원의 임금에서 차감됩니다.
- 치과, 사고 또는 집단 생명 보험에 대한 치과, 사고 또는 집단 생명 보험료는 공제 될 수 있습니다.
- 건강 유연성있는 지출 계정 의료 FSA 하에서 직원은 각 지불 기간의 세전 소득에서 정해진 금액을 공제하도록 선택합니다. 자금은 계좌에 입금됩니다. 근로자는 보험이 적용되지 않는 자격있는 의료 비용에 대한 상환을 받기 위해 돈을 인출 할 수 있습니다.
- 부양 가족 유연한 지출 계정 이름에서 알 수 있듯이 부양 가족 FSA는 부양 가족을 돌보기 위해 사용할 수있는 돈입니다. DCFSA가 가능하면 근로자는 세전 소득에서 $ 5,000를 공제 할 수 있습니다. 돈은 13 세 미만의 부양 자녀 또는 그 근로자와 함께 거주하는 부양하는 배우자 또는 부모를 돌보는 데 사용될 수 있습니다.
장점
섹션 125 계획은 유연성을 제공합니다. 고용주는 의료, 치과 및 시력 보호와 같이 그들이 포함시키고 자하는 혜택 유형을 결정합니다. 그들은 또한 근로자가 의료 및 보육 비용을 지불하는 데 사용할 수있는 지출 계정을 제공 할 수 있습니다. 직원들은 원하는 혜택을 선택하고 급여 공제를 통해 혜택을 지불합니다. 근로자 급여에서 공제 된 기금은 총소득 에서 제외됩니다.
이 기금은 주 및 연방세에서 면제됩니다.
직원의 기부는 면세이기 때문에 근로자는 혜택 비용을 크게 절약 할 수 있습니다. 또한 직원이 지불하는 보험료 공제는 고용주를위한 혜택 비용을 낮추는 데 도움이됩니다. 결과는 윈 - 윈입니다. 직원과 고용주 모두 혜택에 대한 비용을 절감합니다. 125 소규모 고용주는 직원 혜택 을 제공함으로써 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
섹션 125 계획은 고용주에게 추가적인 이점을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- FICA 기부금 절감 직원의 기부는 사회 보장 및 메디 케어 (FICA) 세금의 대상이 아니므로 고용주는 FICA 세금을 지불 할 필요가 없습니다. 따라서, 사업은 기여한 1 달러당 7.65 센트를 절약 할 수 있습니다.
- 근로자 보상 프리미엄 저축 근로자 보상 보험료는 급여 기준입니다. 일부 주에서는 고용주의 급여가 근로자가 기부 한 금액 (급여 삭감)과 고용주가 근로 복리 후생을 기금으로 기부함으로써 감소합니다. 그 결과 근로자 보상 보험료 가 낮아집니다.
관리
고용주는 125 계획을 수립, 관리 및 준수하기위한 비용을 부담합니다. 계획을 직접 관리하거나 다른 사람을 고용하여 관리 할 수 있습니다. 행정 서비스는 건강 보험 회사와 독립적 인 관리자가 제공합니다. 125 플랜을 운영하기위한 비용은 FICA 및 근로자 산재 보험료의 절감으로 신속하게 상쇄됩니다. 따라서 고용주는 125 계획을 수립함으로써 전반적인 비용을 절감 할 수 있습니다. 귀사의 비즈니스 건강 보험 회사 또는 보험 대리점 에 문의하여 귀사에 125 계획이 적합한 지 확인하십시오.
간단한 식당 계획
미국 세금 코드 제 125 조에 따르면 기업들은 고임금 근로자 또는 핵심 직원을 차별하는 혜택 플랜에 대한 처벌을받습니다. 소기업은 상대적으로 적은 수의 근로자를 고용하므로 대기업보다 패널티의 영향을받을 가능성이 더 큽니다. 따라서 많은 중소기업들은 카페테리아 계획을 피했습니다.
IRS는 2010 년에 소규모 고용주를위한 새로운 계획을 도입했습니다. 간단한 카페테리아 플랜이라고 불리는이 새로운 플랜은 전통적인 125 플랜보다 차별없는 더 엄격한 요구 사항을 가지고 있습니다. 간단한 카페테리아 계획은 100 명 이하의 근로자를 고용하는 기업에 제공됩니다.