혜택 관리의 오류
많은 회사와 마찬가지로 귀하의 회사는 건강 보험 또는 시력 보호와 같은 직원 복지 혜택을 제공 할 수 있습니다. 좋은 유익한 패키지는 새로운 근로자를 유치하고 보유한 근로자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 혜택이 제대로 관리되지 않으면 회사에 대한 소송의 원인이 될 수 있습니다. 작은 사무용 오류조차도 중대한 결과를 초래할 수 있습니다.
예를 들어 회사가 여러 아파트 건물을 소유하고 있다고 가정합니다. 새로운 유지 보수 직원 인 Bob은 회사 후원 건강 계획에 등록하기 위해 필요한 서류 작업을 완료합니다. 불행히도, 귀하의 인적 자원 관리자 크리스틴 (Kristin)이 저지른 사무적 오류로 인해 Bob이 등록되지 않았습니다. 6 개월 후, 밥은 심각한 질병으로 입원합니다. 그는 건강 보험이 없다는 사실에 놀란다. 의료비 청구서가 쌓이면 Bob은 비용을 상환해야하는 소송을 제기합니다. 그의 양복에는 크리스틴과 당신의 회사 이름이 모두 적혀 있습니다.
책임 정책에 포함되지 않음
Bob과 같은 소송은 상업적 일반 책임 정책에 포함되지 않습니다. 첫째, 관리 오류가 정책에서 "발생" 의 정의를 충족시키지 못합니다.
둘째, 사무적 오류로 인하여 신체적 상해 또는 재산상의 손해 가 발생하지 않습니다. 대신, 그들은 책임 정책의 적용을받지 않는 재정적 인 부상을 초래합니다.
직원 복리 후생 (EBL) 보험을 구입함으로써 행정상의 오류로 인한 클레임으로부터 회사를 보호 할 수 있습니다. EBL 적용 범위는 보증을 통해 일반 책임 정책에 추가 될 수 있습니다 .
일반적으로 손해 배상 청구
EBL 보증은 일반적으로 피고용자가 종업원 급여 관리에서 행한 행위, 오류 또는 누락으로 인해 법적으로 지불해야하는 손해를 보상합니다. EBL 적용 범위는 대개 발생 가능성이 있지만 때때로 청구 가 가능합니다.
많은 보험금 청구 범위와 마찬가지로 EBL 보험에는 소급 적용 일자가 포함될 수 있습니다. 이것은 대개 EBL 보험이 처음 시작한 날짜입니다. 귀하의 EBL 보증에 따라 보상 청구 또는 양복 을 받으려면 지정된 소급 적용 날짜 이후에 발생한 행위, 오류 또는 누락으로 인해 야합니다.
적용되는 행위
EBL 보증에서 다루는 오류 유형은 무엇입니까? 대답은 일반적으로 행정 이라는 단어의 의미에 달려 있습니다. 이 용어의 정의는 다양하지만 일반적으로 아래에서 설명하는 활동에서의 행위, 오류 또는 누락을 의미합니다.
- 예를 들어, 혜택 관리자는 실수로 직원에게 회사의 후원을받는 남자 친구가 회사가 후원하는 건강 보험 혜택을받을 수 있다고 알려줍니다.
- 기록이 전자적이든 종이이든 종업원 급여와 관련된 파일 및 기록 유지 예를 들어, 유익 종사자는 실수로 직원의 전자 파일을 지우거나 자신의 서류 파일을 잃어 버립니다.
- 고용인, 적격 가족 또는 수혜자를 수당 계획에 등록, 유지 및 종료 예를 들어, 수당 근로자가 고용주가 제공 한 생명 보험에 근로자 수혜자를 추가하지 못하는 경우.
혜택
EBL 보험을 구입할 때, 귀하의 회사가 제공하는 보험 혜택을 보증하도록하십시오. 대부분의 보증은 종업원 급여 프로그램 이라는 용어를 정의합니다. 정의에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
- 보험 생명 보험 , 사고, 치과 및 의료 보험 및 기타 유형의 보험
- 계획 연금, 이윤 공유, 주식 소유 및 저축 및 기타 계획
- 혜택 사회 보장, 근로자 보상 , 장애 및 실업 수당
- 기타 학비 보조 및 육아 휴직과 같은 혜택이 포함될 수 있습니다.
제한
종업원 급여 (Employee Benefits) 일반적으로 배상 책임 보험에는 두 가지 별도의 한도가 포함됩니다.
각 종업원 한도는 한 종업원, 그 가족 및 수혜자에게 보험자가 지불하게되는 최대 금액입니다. 집계 한도액은 보험자가 모든 행위, 실수 또는 누락에 대해 지불하는 최대 금액입니다. EBL 보증에는 공제액 이 포함될 수 있습니다. 공제 금액은 클레임을 제기하는 각 직원의 고용주가 부담해야하는 최대 비용입니다.
제외
EBL 보험은 신탁인으로서의 귀하의 책임을 충당하기위한 것이 아닙니다. 따라서 종업원 퇴직 소득 보장법에 따른 피보험자의 손해 배상은 배제됩니다. 또한 불충분 한 재무 자문이나 실적 예측으로 인한 청구도 배제됩니다. 예를 들어, 혜택 담당자가 회사에 401K 계획이 1 년 동안 400 %의 수익을 창출 할 것이라고 직원에게 말한 경우 고용인이 추후에 급여 근로자를 상대로 소송을 제기하지 않았기 때문에 근로자를 상대로 소송을 제기하는 경우, 그 청구는 보상되지 않습니다.
다른 예외 사항으로 는 사기, 계약 위반, 신체 상해 및 재산 손해, 고용 관련 관행 , 불충분 한 자금 (혜택 지급) 등이 있습니다. 고용 관련 관행에는 차별 , 성희롱, 부당 해고와 같은 행위가 포함됩니다. EBL 보증은 여기에 열거 된 것 외의 다른 예외를 포함 할 수 있습니다.
보고 기간 연장
대부분의 EBL 보증은 청구 된 것이므로 일반적으로 연장 된보고 기간 을 구입할 수있는 옵션이 포함됩니다. 보험 회사는 다음 중 하나를 수행하는 경우이 옵션을 제공해야합니다.
- EBL 보험을 취소 하거나 갱신하지 않습니다.
- 귀하의 EBL 보험을 귀하의 현행 보험 증권보다 소급하여 청구 된 보험으로 갱신하거나 대체합니다.
- EBL 보험을 발생 기준에 적용되는 EBL 보험으로 갱신하거나 대체합니다.
EBL 필요
EBL 적용 범위의 필요성은 직원 수 및 제공되는 혜택 유형과 같은 요소에 따라 다릅니다. 보상 범위는 불만을 품은 직원이나 그 부양 가족에 의한 대규모 청구에 대한 위험 회피 역할을합니다. 그것은 좋은 리스크 관리를 대신 할 수 없습니다.
EBL 서비스는 모든 비즈니스에 필수적인 것은 아닙니다. 소수의 근로자를 고용하거나 혜택을 거의 또는 전혀 제공하지 않는 회사는이 보험이 필요하지 않습니다. 대리인 또는 중개인 은 EBL 적용 범위를 구입할지 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.