예
Pete 's Plumbing Supplies에서 비즈니스가 급성장하고 있습니다. 작년에 판매가 급증하여 2 명의 신규 계정 관리자를 고용해야했습니다. Pete는 또한 오랜 시간 종업원이었던 Jane을 새로운 경영진으로 승진 시켰습니다. Pete는 인원 변경에 만족하며 근로자도 마찬가지라고 가정합니다.
따라서, 그는 고용 차별을 이유로 소송을 제기 할 때 기절합니다.
원고 인 Susie는 수년간 Pete 's에서 계좌 대표로 일했습니다. Susie는 그녀가 관리직에 대해 Jane보다 더 자격이 있다고 주장합니다. Susie는 Pete가 승진을 위해 Jane을 선택했을 때 임신으로 인해 Susie를 차별한다고합니다 (Susie는 지난 해 임신했습니다). Susie는 현재의 급여와 급여의 차이에 대한 보상으로 4 만 달러를 요구합니다.
일반 책임 범위
Pete의 사업은 Reliable Insurance Company가 발행 한 정책에 따라 일반적인 책임 보험입니다. Pete는 정책을 읽었지 만 차별과 관련된 예외는 찾을 수 없습니다. 그는 그 주장이 반드시 다루어 져야한다고 결론을 내리고 그것을 신뢰성있게 전달한다. 보험 회사가 즉시 보상 범위를 거부하면 Pete는 당황 스럽습니다. 청구가 보상되지 않는 이유는 무엇입니까?
Susie의 주장이 다루어지지 않는 데에는 크게 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, Susie의 소송은 후불, 미래 수익 손실 및 이익 상실과 같은 경제적 손실에 대한 손해 배상을 요구하고 있습니다. 일반적인 책임 정책에 따라 보상 받기 위해서는 신체 상해, 재산 피해 또는 개인 및 광고 부상에 대한 손해 배상을 청구해야합니다.
Susie의 소송은 어떤 종류의 보상 대상 상해도 제기하지 않았으므로이 소송은 보상 대상이 아닙니다.
직원이 제기 한 일부 차별 소송은 정신적 고통, 정신적 상해, 정서적 고통 및 기타 유형의 심리적 상해에 대한 손해 배려를 제기합니다. 신체 상해에 대한 정의 를 통해 일부 책임 정책이 특정 정신 부상을 다루는 동안이 부상은 일반적으로 신체적 상해로 인한 경우에만 보상됩니다. 더 중요한 것은, 고용주에 대한 고용주의 신체 상해 청구는 고용주 책임 배제 를 통해 책임 정책 하에서 제외된다는 것입니다.
Susie의 주장이 다루어지지 않는 두 번째 이유가 있습니다. 일반적인 책임 정책 은 사건 (우연한 사건)으로 인한 부상 또는 손상을 다루고 있습니다. 대부분의 차별 대우는 고용주가 고의적으로 행한 행위에 기인합니다. 사고로 인한 것이 아니므로 이러한 주장은 정책의 적용을받지 않습니다. 위의 시나리오에서 Susie의 소송은 Pete의 행동 (Susie가 아닌 Jane을 홍보)을 기반으로합니다. 그의 행동은 우발적 인 것이 아니라 의도적 인 것이었다.
차별 제외
표준 일반 책임 정책 양식은 차별로 인한 클레임을 구체적으로 배제하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 많은 보험 회사는 별도의 배타적 인 보증을 첨부합니다.
차별은 일반적으로 고용 관행 책임 배제의 일환으로 제외됩니다. 많은 보험 회사는 신체 상해 및 재산 손해 배상 책임 보험 및 개인 상해 보험 책임 보험에 대한 차별 및 기타 고용 관행의 적용 범위를 제거하는 표준 ISO 보증을 사용합니다. 다른 보험 회사는 자체 배타적 인 보증을 개발했습니다.
고용과 관련이없는 차별
소기업은 직원 이외의 사람들이 차별을 이유로 고소 될 수 있습니다. 고객, 공급 업체, 계약 업체 및 기타 비즈니스 관계자가 그 예입니다.
예를 들어, Pete 배관 용품 공급 업체의 잠재 고객이 회사 영업 담당자와의 회의를 요청한다고 가정합니다. Pete 영업 사원 중 한 명인 David는 영업 회의를 위해 고객 사무실로 이동합니다.
데이비드는 고객이 속한 종족 집단에 대한 개인적인 편견을 가지고있다. 고객에게 인종 차별을 선언 한 후 David는 "Pete 's는 당신과 같은 사람들과 거래하지 않습니다"라고 말합니다. 고객은 나중에 Pete의 배관 용품에 인종 차별에 대한 소송을 제기합니다.
우산 정책에 따른 차별 보장
특정 유형의 차별에 대한 보장은 상업적 우산 정책에 따라 가능합니다. 차별이 보상되는 경우 신체 상해 및 재산 손해 배상 책임이 아닌 개인 및 광고 상해 책임에 포함됩니다. 또한 보험은 일반적으로 고용과 관련이없는 차별에만 적용됩니다.
일부 주법은 차별 행위를 다루는 보험을 금지합니다. 따라서 우산은 그러한 보험이 법으로 허용되는 한도 내에서만 차별을 다루고 있다고 말할 수 있습니다.
차별 외에도 개인적 및 광고 상 부상 의 정의를 통해 우산이 다른 행위 또는 부상을 입을 수 있습니다. 정신적 고통, 정신적 상해, 굴욕 및 충격이 그 예입니다.
고용 관행 책임 보험
차별 및 기타 고용 관행으로부터 발생하는 청구는 고용 관행 책임 (EPL) 적용 범위에 따라 보장 됩니다. 소규모 기업에 판매되는 일부 패키지 정책에는 소액의 EPL 적용 범위 (일반적으로 약 10,000 달러)가 포함됩니다. 귀하의 보험 증권에 EPL 보험이 포함되지 않은 경우 보험 회사는 보증 또는 별도의 보험을 통해 보험을 제공 할 수 있습니다.