집행 임원
대부분의 주에서는 집행 임원이 법인체의 직원으로 간주됩니다.
다른 직원들과 마찬가지로, 그들은 노동자 보상법에 의해 자동으로 보상됩니다. 그러나 많은 주에서는 적어도 일부 임원이 보험 적용을 거부 할 수 있습니다. 이 법은 주마다 다르지만 여기서는 일반적인 개요입니다.
- 다수의 주에서는 회사가 2 명 또는 4 명과 같은 지정된 수의 직원보다 작 으면 직원이 근로자 보상 보상에서 제외되도록 허용합니다. 사업체가 명시된 수의 임원을 보유하고있는 경우, 모두 해당 업무를 처리해야합니다. 일부 주에서는 직원에게 회사가없는 경우에만 직원이 보험을 거부 할 수 있습니다. 회사가 다른 근로자를 고용하는 경우, 모든 임원을 대상으로해야합니다.
- 일부 주에서는 모든 장교가 적용 범위에서 면제하도록 허용합니다. 다른 일부는 지정된 수의 경찰관 만 탈퇴 할 수 있습니다.
- 밀접한 민간 기업 임원에게 특별 규정이 적용될 수 있습니다. 일부 주에서 근로자 보상법은 회사 주식의 유일한 주주 인 임원을 제외합니다. 다른 주에서는 해당 임원이 법에 따라 자동으로 보상을 받지만 옵트 아웃을 선택할 수 있습니다.
- 비영리 회사에게는 특별 규칙이 적용될 수 있습니다. 일부 주에서는 임원이 자신의 서비스에 대해 보상을받지 않으면 보상 대상이 필요하지 않습니다. 주정부에 따라 경영진은 옵트 아웃하거나 조직에서이를 피하기로 결정할 수 있습니다.
- 일부 주에서는 건설 업계의 임원에게 적용되는 특별 규정을 제정했습니다.
- 집행 임원 면제는 2 년마다 주기적으로 갱신해야 할 수 있습니다.
집행관이 근로자 보상 범위를 탈퇴 할 수 있도록 허용하는 국가 (또는 경우에 따라 옵트 아웃)는 이러한 목적을 위해 양식을 고안해 냈습니다. 이 양식은 보험 회사에서 구할 수 있어야합니다. 근로자 보상 범위를 거부하고자하는 임원은 양식을 작성하여 보험 회사에 반납해야합니다. 보험 회사는이 양식을 주정부 근로자 보상 당국에 전달할 것입니다.
개인 사업자, 파트너 및 회원
임원과 달리 단독 소유주, 파트너 및 유한 책임 회사의 구성원과 같은 다른 회사 주체는 일반적으로 주 근로자 보상법에 따라 제외됩니다. 그럼에도 불구하고 그러한 개인은 주정부 지정 양식을 작성하여 보험금을 선택할 수 있습니다. 이 양식은 보험 회사에 보내 져야하며, 보험 회사는 해당 주 정부 근로자 보상 기관에 보험 회사를 전달합니다.
일부 주에서는 파트너 및 단독 소유자를 제외하고 유한 책임 회사의 멤버를 대상으로합니다. 독점 사업자 및 파트너 사가 제외 된 경우에도 일부 주에서는 자동으로 단독 소유자 및 파트너의 가족을 포괄합니다.
보상 범위에서 탈퇴하려면 가족 구성원이 양식을 작성하여 보험자에게 전달해야합니다.
분류
집행 임원이 선택이나 법령에 따라 고용주의 근로자 보상 정책에 따라 보상을받는 경우 일반적으로 직무를 가장 잘 나타내는 분류 가 할당됩니다. 예를 들어, Winsome Wines에 4 명의 임원이 있으며, 모두 회사의 와이너리 사업에 종사하고 있다고 가정합니다. 임원에게는 와이너리 직원과 동일한 분류가 지정 될 것입니다.
일부 임원은 주로 사무실에서 직무를 수행합니다. 이 개인에게는 별도의 분류 인 집행 임원 NOC (NOC)가 지정 될 수 있습니다 (NOC는 별도로 분류되지 않음을 의미).
개인 사업자, 파트너 또는 회원이 근로자 보상 정책에 따라 보상을받는 경우 직업 별 기능에 따라 분류하고 등급을 매겨 야합니다.
대부분의 경우, 이들 개인은 회사 직원과 동일한 방식으로 분류됩니다.
최소 및 최대 급여
근로자 산재 보험료는 요율과 임금에 따라 계산됩니다. 집행 임원, 단독 소유주, 파트너 또는 회원이 정책의 적용을받는 경우, 이들 개인에게 할당 된 급여는 보통 주법에 의해 결정됩니다. 많은 주에서는 회사 주체의 최소 및 최대 급여를 지정합니다. 실제 급여가 지정된 최소값보다 작 으면 최소 급여가 등급 목적으로 사용됩니다.
예를 들어, 근로자 보상법에 따라 각 임원에 대한 최소 연간 급여가 $ 52,000로 지정되었다고 가정하십시오. 최대 급여는 $ 125,000입니다. 장교가 52,000 달러 미만을받는다면, 보험사는 52,000 달러의 급여 기준에 따라 그 장교에 대한 보험료를 계산합니다. 임원의 연봉이 $ 150,000 인 경우, 임원에 대한 보험료는 $ 125,000의 급여 기준에 따라 계산됩니다. 임원의 실제 급여 ($ 150,000)가 최대 $ 125,000를 초과하기 때문에 최대 급여가 적용됩니다.
마찬가지로, 유일한 소유주 인 Max가 회사의 근로자 보상 정책에 따라 보상을받는 것으로 선택했다고 가정합니다. Max는 연간 5 만 달러의 연봉을받습니다. 그러나 그의 주법은 단독 주주의 임금에 대해 $ 45,000의 일정 금액을 규정하고 있습니다. 맥스의 실제 급여가 $ 50,000이라하더라도 위임 된 45,000 달러는 평가 목적으로 사용됩니다.
누락 된 양식의 비용
근로자 보상 정책은 매년 감사 대상이됩니다. 감사를 실시 할 때, 감사관 은 보험 가입을 선택하거나 취재 선택을 취소 한 회사 주임이 필요한 양식에 서명했는지 확인합니다. 하나 이상의 양식이 누락 된 경우 감사인은 그에 따라 급여 명세서를 더하거나 뺍니다. 예를 들어, 귀하의 회사에 3 명의 집행 임원이 있으며 이들 모두가 근로자 보상 보험에서 제외되기로 결정했다고 가정합니다. 불행하게도 아무도 국가에서 요구하는 양식에 서명하지 않았습니다. 감사원은 최종 임금을 계산할 때 세 명의 임원에 대한 급여를 포함합니다.
주의 깊게 보험 혜택을 선택하거나 거부하십시오.
마지막으로, 근로자 재해 보상 보험은 상해를 입은 근로자에게 의료, 장애 및 기타 혜택 을 제공 합니다. 근로자 보상 범위를 옵트 아웃할지 여부를 결정할 때 집행 임원 및 기타 교장은 가능한 다른 혜택 원천을 평가해야합니다. 건강, 장애 및 사고 보험이 그 예입니다.
예를 들어 집행 임원은 회사가 후원하는 건강 및 장애 보험에 따라 업무 관련 부상으로 보상받을 것으로 가정하기 때문에 근로자 보상 범위를 거부 할 수 있습니다. 그러나이 가정은 틀릴 수도 있습니다. 일부 건강 및 장애 정책은 직업에서 발생하는 부상을 배제합니다.