귀사는 FVWC 보험을 구매해야합니까? 답변은 귀하가 고용하는 노동자의 유형 (미국 시민권 자이든 외국인이든), 여행 목적지 및 그들이 미국 밖에서 보내는 시간에 따라 다릅니다.
비외 국적 여행
대부분의 주 근로자 보상법 은 비공식적 인 여행에 종사하는 근로자에게 단기 보험을 제공합니다. 즉, 일시적으로 주 외부 (미국 국외 포함)를 여행하는 동안 근로자가 보상을받습니다. 비공식 여행의 적용 기간은 주마다 다릅니다. 한 주에서는 30 일 동안 보험에 가입 할 수 있으며 다른 주에서는 90 일간 보험을 제공 할 수 있습니다. 외딴 지역 여행으로 다룰 가능성이있는 부상의 예가 있습니다.
Jones는 미국에 본사를 둔 경영 컨설팅 회사 인 Jones Consulting의 컨설턴트로 일하고 있습니다. Jones는 주법에 따라 근로자 보상 정책 을 구매하여 작업자의 부상을 막습니다.
제인은 고객과 3 일간의 비즈니스 미팅을 위해 인도네시아를 방문합니다. 그녀는 출퇴근 할 때 클라이언트 사무실의 회의실에 걸어 다니며 느슨한 카펫에 엎드려 있습니다. 제인은 발목을 부러 뜨리고 자카르타 병원에서 다음 2 일을 보낸다.
며칠 후 집에 돌아 오면 병원 측은 상사에게 병원비를 넘겨줍니다. 제인은 일주일도 채 안된 상태였습니다. 그녀의 부상은 분명히 고용과 관련되어 있으므로 주정부의 근로자 보상법에 따라 보상이 가능해야합니다. 그녀의 상사가 Jones Consulting의 근로자 보상 보험 회사에 병원 청구서를 제출하면 보험 회사는 보험금을 지불해야합니다.
부상을 입지 않을 때
해외 활동으로 인해 전형적인 근로자 보상 정책의 적용을받지 않는 부상을 입을 수 있습니다. 다음은 미국 이외 지역에서 발생하는 상해가 보상받을 수없는 몇 가지 이유입니다.
- 초과 된 시간 제한. 직원의 부상은 비외 국적 여행 기간 동안 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 120 일 동안 집 밖에서 일했던 근로자의 부상이 발생했다고 가정합니다. 직원의 주거지가 주 외의 여행에 대해 90 일간의 보험 혜택 만 제공하면 상해는 보상되지 않습니다.
- 질병에 걸리지 않았습니다. 근로자는 외국에서 흔히 발생하는 질병에 감염 될 수 있지만 근로자의 고국에서 근로자 보상이나 직업병 법에 의해 보상받지 못합니다. 보기는 말라리아이다.
- 비 직업 상해 . 근로자는 보험자 (및 법)가 업무와 관련이없는 것으로 간주되는 부상을지지 할 수 있습니다. 예를 들어, Jane이 고객과 사업을 완료했다고 가정합니다. 그녀는 다음날 자카르타에서 귀국 할 예정입니다. 그녀는 그녀가 보도에 떨어질 때 저녁 식사를 위해 친구를 만나기 위해 식당으로 걸어 가고있다. Jane은 부러진 팔을 앓고 있으며 지역 병원에서 치료를 받는다. Jones Consulting의 근로자 보상 보험 회사는 자카르타 병원에서 청구서를 지불하기를 거절합니다. Jane의 부상은 주정부의 근로자 보상법에 따라 보상받을 수 없다고 주장한다. 부상은 제인이 자신의 직업과 무관 한 사회적 활동에 종사했을 때 발생했습니다.
- 피난 비용. 직원이 중상이나 질병을 겪을 수 있으므로 치료를 위해 근로자의 고향으로 대피해야합니다. 비상 운송 비용은 주 근로자 보상법의 적용을받지 못할 수 있습니다. 이러한 비용은 중요 할 수 있습니다.
- 미국 고용이 아닙니다. 근로자는 미국 이외의 국가에서 고용되었을 수 있습니다. 주 근로자 보상법은 다른 나라에 고용 된 근로자에게 혜택을주지 않습니다.
외국인 근로자 보상 정책
정기적으로 해외 여행을하는 미국 근로자를 고용하는 경우 FVWC 정책을 고려해야합니다. 외국에 근로자를 고용하는 경우이 보험을 고려해야합니다. 여러면에서 FVWC 정책은 해외 여행이나 근로자에게만 적용된다는 점을 제외하면 자발적인 보상 범위 와 유사합니다.
표준 NCCI 근로자 보상 정책과 마찬가지로 FVWC 정책에는 근로자 보상과 고용주 책임 보험이 모두 포함됩니다. 다음 세 가지 범주의 근로자 중 일부 또는 전부를 포함 할 수 있습니다.
미국 고용
이들은 고국에 고용 된 미국 직원들입니다. 단기 출장이나 다른 나라에서 장시간 동안 해외 여행을 할 수도 있습니다. 정책은 미국 거주자를 "국외 거주자", "미국 국민"또는 다른 용어로 지칭 할 수 있습니다. 미국 이외의 지역에서 일하는 동안 미국 고용이 다치게되면 고용인의 고용 상태에서 법에 의해 규정 된 근로자 보상 혜택을 받는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 펜실베이니아 주에 고용 된 근로자는 펜실베니아 법에 따라 혜택을 받게됩니다.
제 3 국 국민 (TCN)
이 그룹은 미국 고용 이외의 노동자로 구성되어 있으며 고용 국가 이외의 국가에서 근무하도록 배정됩니다. 예를 들어 스페인에서 일하기 위해 프랑스에 고용 된 프랑스 국민입니다. TCN은 대개 그들이 고용 된 국가에서 제공하는 혜택을 제공받습니다. 스페인에서 근무하기 위해 프랑스에 고용 된 직원은 프랑스 법률에 의해 제공되는 혜택을 받게됩니다.
지역 내셔널
현지인은 모국에 고용 된 근로자이며 미국 이외의 국가에 고용 된 근로자입니다. 예를 들어 멕시코에서 일하면서 고용 된 멕시코 국민입니다. 미국의 주와 마찬가지로 많은 국가에서 강제 근로자 보상법을 시행하고 있습니다. 따라서 현지 국민은 본국에서 구매 한 보험에 가입해야합니다. 이러한 이유로 대부분의 FVWC 정책은 근로자 보상 보험을 지역 국민에게까지 확대하지 않습니다. 그러나 많은 사람들이 고용주 책임 범위에 해당 근로자를 포함시킵니다.
FVWC 정책이 제공하는 보상 범위
FVWC 정책에는 주 근로자 보상법에 의해 제공되지 않는 고유 한 보상 범위가 포함됩니다.
풍토병
지방 특유의 질병은 특정 국가 또는 장소에서 흔히 발생하지만 일반적으로 근로자의 고향에서 발견되지 않는 질병입니다. 예는 인도네시아에서 흔히 발생하는 세균성 질병 인 렙토스피라증 (leptospirosis)입니다. Jane이 출장 중에 렙토스피라증에 걸렸고 치료를 위해 의료비를 지불하면, 그 비용은 고용주의 FVWC 보험에서 보상 받게됩니다.
송환
해외에서 아프거나 상해를 입은 근로자는 즉시 본국으로 이송되어 치료를 받아야 할 수도 있습니다. 송환은 근로자를 집으로 돌려 보내는 추가 비용 (정상 운송 비용 이상)을 충당합니다. 일부 정책은이 고용을 미국 고용에만 제공합니다. 다른 사람들은 그것을 TCN으로까지 확장합니다. 송환 범위에는 종종 한도 (예 : 2 만 5 천 달러)가 적용됩니다.
24 시간 서비스
임시 여행 (출장)을하는 근로자의 경우 FVWC 보장은 하루 24 시간 적용해야합니다. 24 시간 기준으로 적용되는 경우, 출장 중에 근로자가 입은 부상은 업무와 관련이있는 것으로 간주됩니다. Jane의 고용주가 24 시간 보험으로 FVWC 보험을 구입 한 경우, 식당 밖에서 입은 부상은 보상받을 수 있습니다. 연중 무휴 보장은 미국 고용에만 적용되거나 미국 고용 및 TCN 모두에 적용될 수 있습니다.
고용주 책임 범위
2 부, 고용주 책임, 표준 NCCI 정책의 미국이나 캐나다 이외의 부상을 제외합니다. 일시적으로 그 장소 밖에있는 미국 또는 캐나다 시민이나 거주자가 입은 상해에 대해서는 예외가 적용됩니다. 일시적으로 단어가 정의되지 않았습니다. 소송은 미국에 반입 된 경우에만 적용됩니다. 따라서 미국 이외의 지역에서 발생한 상해로 인한 일부 소송은 미국 근로자 보상 정책의 제 2 부에서 다루지 않을 수 있습니다.
다행히 고용주 책임 보험은 FVWC 정책에 포함되어 있습니다. 해외에서 일하면서 부상당한 피고용인 (현지인 포함)이 제기 한 소송으로부터 고용주를 보호합니다. 일반적으로 미국 국내외에서 제기 된 소송을 다루고 있습니다.