합법적으로 직원을 고용하기 위해해야 할 일
캐나다에서 직원을 고용하기 전에 필요한 것
사업체 번호 (BN)를 받거나 급여 명세서 공제 계좌를 개설하십시오.
고용주 는 급여 공제 계좌를 개설해야합니다. 이렇게하려면 비즈니스 번호가 있어야합니다. 아직 사업자 번호가 없으면 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency)에서 하나를 받아야합니다.
세 가지 방법 중 하나를 사용하여 비즈니스 번호를 얻을 수 있습니다.
- 온라인 비즈니스 번호 등록.
- 양식 RC1, 사업 번호 신청서 (BN)를 작성한 후 가장 가까운 세무서 (TSO) 또는 세무서 (TC)에 우편이나 팩스로 보내십시오.
- 업무 시간 동안 캐나다 국세청 (전화 : 1-800-959-5525)에 직접 문의하십시오.
사업체 번호를 등록하는 경우 급여 프로그램 계정을 동시에 요청할 수 있습니다. 이미 사업자 번호가있는 경우 기본적으로 기존 계정에 새 계정을 추가하는 것입니다.
CRA의 내 비즈니스 계정 온라인 포털을 사용하여 급여를 포함한 모든 비즈니스 계정을 관리 할 수 있습니다.
다음 방법 중 하나를 사용하여 급여 계정을 추가 할 수 있습니다.
- 내 비즈니스 계정을 사용하십시오.
- RC1B 양식을 작성한 후 가장 가까운 세무서 (TSO) 또는 세무서 (TC)에 우편 또는 팩스로 보내십시오.
- 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency) 1-800-959-5525로 전화를 걸어 Payroll Deductions Account (급여 공제 계좌)를 요청하십시오.
예를 들어, 다른 도시에 다른 사무실이있는 경우 각 사무실마다 별도의 급여 계정을 보유 할 수도 있습니다.
캐나다의 채용 절차
이것은 실제 채용 프로세스의 핵심 내용을 요약 한 것입니다. 당신이 사람을 고용하기로 결정했을 때 캐나다에서 직원을 고용하기 위해 합법적으로해야하는 일.
이들은 당신이 직업 설명을 만들거나 정련하고, 직위를 광고하고, 예비 후보자를 인터뷰 한 전체 예비 채용 과정을 거친 후에 취해야 할 조치입니다. 그 모든 것이 당신 뒤에 있습니다.
그 사람에게 고용 제안을하십시오. 이제 다음을 수행해야합니다.
직원에게 구인 동의를 수락하고 서명하게하십시오.
정부는 이것을 요구하지 않지만 서면으로 노동 조건을 갖는 것이 좋습니다. 업무 직무, 근무 시간, 급여 및 수습 기간과 같은 세부 사항을 명확히하고 미래의 오해를 피합니다. (물론 고용인을 채용 할 때, 귀하의 구직 제안은 해당 주 또는 테리토리의 고용 기준을 충족시켜야합니다. 참조 :
연방 노동 기준
알버타 고용 기준
BC 고용 기준
매니토바 고용 기준
온타리오 고용 기준
노바 스코샤 고용 기준
뉴 펀들 랜드 및 래브라도 노동 기준
직원의 사회 보험 번호 (SIN)를 확인하십시오.
사회 보험 번호는 정부 혜택을 관리하는 데 사용됩니다. 고용주는 직원 신출 작업 후 3 일 이내에 모든 신입 사원의 SIN 카드를 확인하고 직원의 이름과 SIN을 카드에 표시된대로 정확하게 기록해야합니다.
숫자 "9"로 시작하는 죄를 지켜보십시오! 이 번호로 시작하는 SIN은 캐나다 시민권 자나 영주권자가 아니며 캐나다 이민국 (Citizenship and Immigration Canada)이 발급 한 유효한 고용 허가를받은 특정 고용주만을 위해 일할 권한이있는 사람을 나타냅니다.
(예비 신입 사원이 캐나다에서 일할 자격이 있고 SIN이없는 경우 캐나다 서비스 캐나다 사무소에 지원하도록 지시하십시오.)
종업원에게 TD1, 개인 세금 공제 반환 양식을 작성하게하십시오.
TD1 양식은 한 사람의 고용 소득에서 얼마나 많은 세금이 공제되는지를 결정합니다. 신입 사원은 기본 개인 금액 이상이 청구되면 연방 TD1 및 주정부 TD1을 작성해야합니다.
(퀘벡주의 근로자는 연방 TD1 및 주정부 양식 TP1015.3-V, 근원 경감 반환을 사용해야 함을 유의하십시오.)이 양식을 작성해야하는 사람과 사용할 수있는 양식에 대한 자세한 내용은 양식 TD1 제출을 참조하십시오 캐나다 국세청).
소득세, 캐나다 연금 계획 (CPP) , EI 및 과세 혜택을 포함한 급여 공제에 대한 자세한 내용은 캐나다 급여 공제 가이드를 참조하십시오.
사람의 취업 첫날과 관련된 시작 날짜와 시간 및 기타 정보를 검토하십시오.
신입 사원의 날이 감독관과의 면담이나 시설 견학으로 시작합니까? 그녀가 가지고 가야하는 특별한 장비가 있거나 그녀가 고수해야 할 복장 규정이 있습니까? 신입 사원 오리엔테이션이나 사내 멘토링이 있습니까? 일에 그녀의 첫날에 관련된 세부 사항에 신입 사원을 채우는 것은 그녀의 불안을 해소하고 좋은 시작에 당신을 둘 다 얻는다.
아직 직원이 없다면 파일을 시작하십시오.
직원 고용시 즉시이를 수행하는 것이 좋습니다. 고용주는 시간 기록표 및 성과 평가와 같은 직원 기록을 수집하고 T4 전표와 같은 급여 관리와 관련된 양식을 관리하게됩니다. 직원 기록을 체계적으로 정리하면 나중에 시간을 절약 할 수 있습니다.