일하는 캐나다인은 이미 계획에서 연금을받지 않는 한 캐나다 연금 계획 (또는 퀘벡 연금 계획)에 기여해야합니다.
캐나다 연금 계획금은 연간 소득과 직접적으로 관련됩니다. 매년 기본 면제, 최대 기여 한도 및 혜택은 생활비에 따라 조정됩니다.
CPP와 노령 보안 (OAS)의 차이점은 무엇입니까?
노령 보안 (OAS)은 일반 수입 (세금)으로 충당되며 취업 기록에 관계없이 18 세에서 65 세 사이의 캐나다에 40 년 이상 거주 한 모든 사람에게 제공됩니다. 캐나다 연금 플랜은 고용주 / 직원이 기금을 지원하는 별도의 프로그램으로, 정부 혜택이 아닙니다. CPP와 OAS는 함께 캐나다 연금 제도의 기초를 형성합니다. CPP 혜택은 60 세 부터 (또는 70 세 까지) 사용할 수 있지만 65 세 까지는 OAS를 시작할 수 없습니다.
소득이 정의 된 기준 (2015 년 기준 72,809 달러)을 초과하는 경우 노령 보장은 "다시 되돌아 갈 수 있습니다"라는 점에 유의하십시오.
CPP 및 OAS에서 얼마나 많이 기대할 수 있습니까?
2016 년 최대 캐나다 연금 계획 퇴직 급여는 근로 한 연도 수 및 공헌 수식에 기초하여 월 약 1100 달러입니다.
평균 CPP 지급액은 약 $ 600 / 월입니다. 생존자의 이익은 법적 배우자 또는 사망 한 CPP 기여자의 관습법 파트너에게 제공됩니다. CPP 기여도가 낮고 퇴직시 다른 수입원이없는 사람들은 보장 소득 보조금을받을 수 있습니다.
CPP를 공제하는 고용주의 책임은 무엇입니까?
임금을 지급받는 근로자가있는 경우, 근로자에게 다음을 제공하는 적절한 캐나다 연금 계획 기여금 (소득세 및 고용 보험과 함께)을 공제해야합니다.
- 사용 중지되지 않았습니다.
- 18 ~ 70 세 사이
- 65 세에서 70 세 사이의 CPP 참여를 중단하지 않았습니다. 즉, 65 세에 여전히 일하고 있다면 더 이상 CPP에 지불하지 않을 수 있습니다.
캐나다 연금 플랜 기부금은 고용주와 직원간에 50/50로 나누어 집니다. 공제율은 최대 연간 기여액까지 직원의 연금 소득에 따라 다릅니다. 현행 요금에 대해서는 캐나다 국세청 (CRA) 웹 사이트에서 CPP 기여율, 최대 및 면제를 참조하십시오. 고용주 급여 책임에 대한 더 자세한 정보는 캐나다 급여 공제 가이드를 참조하십시오.
CPP 공제 특별 면제
특정 유형의 소득은 CPP 공제에서 면제됩니다. 예 :
- 우연한 노동 - 이것은 회색 영역이며 종종 기업의 문제입니다. 예를 들어, 사업주가 들어 와서 잔디를 깎거나 창문을 씻을 사람이 필요하면 그 사람을 직원으로 취급하고 급여 / CPP 공제를해야하는 번거 로움을 원하지 않습니다. 일반적으로 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency)은 임시 고용은 1) 비정기 적으로 2) 고용주의 거래 나 사업과 관련이없는 것으로 간주 합니다. 예를 들어, 비즈니스 관련 활동을 지원하기 위해 정기적으로 일주일에 10 시간 동안 누군가를 고용하는 것은 일시적인 노동으로 간주 되지 않으며 해당 직원이 (CPP 공제와 함께) 급여 직원으로 취급되어야합니다. 등록 된 비즈니스 로 수행 된 작업에 대한 청구서 (예 : 계약자 가 아님) .
- 팁과 팁은 직접적으로 주어지면 , 즉 고용주가 통제하지 않는 경우 . 팁이 고용주로부터 오는 경우, 고용주는 CPP를 포함한 근원 공제를 원천 징수해야합니다.
- 직원 이익 공유 계획 (EPSP) 에서 지불 .
- 고용 보험 혜택 .
- 퇴직 수당 (퇴직 수당에 대한 CRA의 규정 참조).
자영업자라면?
자영업자 인 경우 CPP 기부금의 고용주와 직원 모두에게 비용을 지불해야합니다. 귀하가 단독 소유주 이거나 제휴 관계에있는 경우 , 세금 신고서 를 제출할 때 (세금보고 기간 동안 할부 납부액에 포함 된 CPP를 뺀 금액) 기여금을 납부하십시오. 통합 비즈니스를 운영 하고 급여를 사용 하는 경우 CPP를 고용주 / 직원으로 공제합니다.
다른 이름 : CPP
예 : 은퇴를 제공하기 위해 캐나다 연금 계획에만 의존하는 것은 좋은 생각이 아닙니다.