종결 된 직원에 대한 급여 및 혜택 정보
1. 고용 변호사 고용
첫째, 귀하가 법적 측면을 다루고 귀하의 주에서 관련 법률을 설명 할 수 있도록 고용 변호사를 고용하십시오. 변호사는 아래에 설명 된 "해지 사유"와 같은 직원 정책 및 초안을 검토하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
2. 직원 정책 문서 읽기
모든 직원이받는 직원 핸드북 또는 정책 안내서 가있는 경우이 문서를 검토하십시오. 아래 열거 된 급여 및 수당 주제에 서면 정책을 따르고 있는지 확인하십시오.
3. 해지 통보 확인 / 해지 사유
대부분의 경우 직원 정책에 특정 통지 기간이 없으면 종업원에게 해고 또는 해고 통지를 줄 필요가 없습니다. 연방 노동법 에는 해고 통보 요건이 없거나 해고 사유를 진술하고 있습니다. 그러나 해고가 공장 종결 또는 대량 정리 해고의 일부인 경우 연방법 인 근로자 조정 및 퇴직 통지 법 WARN에 따라 특정 금액을 제공해야 할 수 있습니다.
일부 주에서는 사전에 해고 통보를해야하며, 일부는 해지 이유를 서면으로 제출해야한다는 요구 사항이 포함되어 있습니다. 주 노동부 또는 고용 부서에 확인하십시오.
4. 미사용 유급 휴가를 지불하십시오.
많은 회사들이 휴일 급여, 휴가 급여, 병가 등의 형태로 휴가를 제공합니다.
때로는 이러한 휴가 (휴일 급여 제외)는 연간 1 회의 유급 휴가 (PTO) 금액으로 묶여 있습니다. 미사용 시간에 대한 지불 금액을 제한하는 회사 정책이 없다면, 유급 휴가 (휴가 급여 또는 병가 또는 일반적인 PTO)가없는 직원은이 시간 동안 지불해야합니다.
미사용 PTO에 대한 지불을 요구하는 연방법은 없지만, 귀하의 주가이 지불을 요구하는 법률을 가질 수 있습니다. 이러한 주법은 회사 정책보다 우선합니다.
5. 퇴직금 결정
퇴직금은 해직중인 직원에게 제공되는 금액입니다. 퇴직금의 액수는 종업원 길이 서비스에 의해 결정됩니다. 5 세 미만의 경우 1 주일, 5 년에서 10 년인 경우 2 주 등으로 계산됩니다. 퇴직금 지급을 명시하는 고용 계약을 맺지 않은 경우 퇴직금 지급을 요구하는 연방법은 없습니다.
해고 된 근로자에게 퇴직금을 지급하기로 결정했다면, 고임금 직원을 차별하지 않도록하십시오. 앞으로의 클레임으로부터 당신을 보호하기 위해 직원이 서명 한 릴리스 양식을받는 것도 좋은 생각입니다. 귀하의 고용 변호사가 해지 과정의이 부분을 도와 드릴 수 있습니다.
6. 직원의 마지막 봉급을 삭감하십시오.
연방법은 해고 된 직원에게 최종 봉급을 즉시 지급하도록 요구하지 않습니다. 일부 주에서는 최종 급여를 즉시 지불해야하고, 일부는 다음 예정 월급 날에 지불해야합니다. 일부 주에서는 최종 봉급 수급시기가 해고 이유 (퇴소 vs. 해고)에 따라 다릅니다. 이 기사는 최종 봉급을 분배하기위한 현행 주법 요건을 열거합니다.
7. 은퇴 플랜 및 건강 플랜 혜택에 대한 정보를 제공하십시오.
퇴직중인 직원이 귀사가 후원하는 은퇴 플랜에 가입 한 경우, 그 직원이 기득권을 가지고 있는지 여부와 해당 플랜에서 혜택을 어떻게 처리 할 수 있는지에 대한 정보를 제공해야합니다. 계획이 401 (k) 또는 다른 특정 은퇴 계획 인 경우, 고용주로서의 귀하의 직무는 고용인에게 정보를 제공하여 계획 관리자에게 연락하여 옵션을 논의 할 수 있도록하는 것입니다.
고용주가 후원하는 대부분의 건강 보험은 직원이 해고 될 때 종료됩니다. 연방법에 따라, 귀하는 종료 된 직원들과 일정 기간 동안 계속 보장을받을 수있는 옵션에 관해 이야기해야합니다. 피고용인이 지불하는 COBRA 보험 가입을 위해 고용인이 옵션을 포함해야합니다. 해고 된 직원은 저렴한 케어 법 (Obamacare) 시스템에 가입 할 자격이 될 수도 있습니다.
기타 고려 사항 :
실업 급여 : 해고 사유에 따라 해고 된 근로자는 실업 수당을받을 수 있습니다. 이러한 급여를 직접 지불 할 필요는 없지만 실업 보험 계좌에 상응합니다 . 해고 된 종업원은 실업 급여 청구를 제기 할 수 있지만, 귀하는 청구를 방어 할 수있는 권리가 있으며 종업원이 이러한 급여를받을 자격이 없다는 증거를 제시 할 수 있습니다. 귀하의 고용 변호사의 도움이 중요한 또 다른시기입니다.
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 종료 후 : 가족 휴가 법 (FMLA)의 규정에 따라 휴가를 마치거나 직후 해직 된 경우, 특별한 사정이 적용됩니다. 노동부의 FMLA 가이드는이 경우 임금 및 급여에 대한 정보를 제공합니다.