누가이 법의 적용을 받습니까?
"대상 고용주"는 고용주입니다 : "현재 또는 이전 연도의 20 개 이상의 주중 각 주 노동 시간마다 50 명 이상의 직원을 고용합니다."
적격 직원은
- 해당되는 고용주를 위해 최소 1 년 (반드시 연속 일 필요는 없음) 근무했으며,
- 휴가 직전 12 개월 동안 적어도 1,250 시간 동안 일했으며, 누가
- 해당 위치 또는 해당 위치에서 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 위치에서 근무하십시오.
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)의 주요 규정은 무엇입니까?
FMLA 조항에 따르면 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 다음 중 하나 이상에 대해 최대 12 주간의 무급 휴가를 부여해야합니다.
- 직원의 신생아의 출생과 보살핌;
- 입양 또는 양육을위한 아들 또는 딸의 직원 배치
- 심각한 건강 상태에있는 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)을 돌보는 일; 또는
- 직원이 심각한 건강 상태로 인해 일할 수 없을 때 의료 휴가를 취하는 것.
"심각한 건강 상태"라는 용어는 특히 법에 정의되어 있습니다.
FMLA 규정에 대해 내가 더 알아야 할 것이 있습니까?
휴가 신청에 대한 이유를 확인하기 위해 고용주에게 의료 증명을 제시해야합니다.
FMLA는 고용주가 고용인에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다. 이 시간 동안 직원의 직무와 지위를 보호하기위한 용도로만 사용됩니다. 직원의 급여는 병가 / 휴가 / 개인 일의 가용성 / 사용 및 장기간 장애 보상 범위에 따라 결정됩니다. 법률에 따르면 "직원이 FMLA 휴가의 일부 또는 전부를 충당하기 위해 유급 휴가를 사용하도록 선택하거나 고용주가 고용하도록 선택할 수 있습니다."
12 주 노동 시간은 연속적 일 필요가 없으며 취할 수있는 완전한 일도 아닙니다. 근로자는 간헐적으로 휴가를 떠날 수 있으며, 감소 된 일정, 고용주가 허용 한 모든 증분 및 기간의 시간으로 근로 할 수 있습니다.
고용주는 FMLA 휴가중인 근로자의 건강 보험 혜택 (가족 보험 포함)을 계속 유지해야합니다.
FMLA 가이드 라인 상태 :
FMLA 퇴사로부터 복귀 한 직원은 본래의 직무 또는 보수와 혜택 및 기타 고용 조건과 관련하여 원래의 직무와 사실상 동일한 "상응하는"직무로 복원되어야합니다. 또한 직원이 FMLA 휴가를 사용하더라도 FMLA 휴가를 사용하기 전에 (또는 반드시 그럴 필요는 없음) 고용인이 얻었거나 자격을 얻은 고용 혜택을 상실 할 수 없습니다.
고용주는 각 위치의 "눈에 잘 띄는 장소"에 포스터를 표시해야하며 직원에게 FMLA 규정에 대해 알리고 고용주는 DML / WHD의 FMLA 기록 보관 및보고 요구 사항을 준수해야합니다.
일부 주에서는 FMLA 법의 자체 버전을 가지고 있습니다.
연방 정부에서 세부 정보를 찾을 수있는 곳은 어디입니까?
FMLA는 미 노동부의 FMLA 규정에 따라 운영됩니다.