코브라 란 무엇입니까?
"COBRA"는 1985 년의 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)의 약어로, 특히 법의 Title X에 해당합니다. 타이틀 X는 "자격 행사"로 인해 보험을 분실 한 회사 건강 보험 가입자에게 건강 보험 혜택을 계속 제공하기위한 조항을 포함합니다.
고용주가 의료 보험 비용에 대해 세금 공제를 원할 경우, 보험 혜택을받은 직원이 일정 기간 동안 그룹 요율로 직원 비용으로 보험 적용을 계속하도록 허용해야한다는 법입니다.
코브라의 자격은 무엇입니까?
직원은 코브라 혜택 자격 요건을 충족해야합니다.
- 그는 20 명 이상의 직원이있는 고용주를 위해 일해야합니다. 파트 타임 직원은 풀 타임 직원의 비율로 간주됩니다. 연방 정부, 교회 및 일부 종교 단체가 후원하는 건강 보험 혜택을받는 직원에게는 COBRA를 사용할 수 없습니다.
- 직원은 중대한 부정 행위 이외의 이유로 자발적으로 종료했거나 무의식적으로 해지해야합니다. 그는 근무 시간을 줄여서 더 이상 회사의 건강 보험 혜택을받을 자격이 없어 졌을 수도 있습니다.
- 직원이 메디 케어 수혜 자격이있는 경우, 배우자와 직원이 이혼했거나 법적으로 분리 된 경우 또는 직원 사망시 배우자가 보험 혜택을받을 수 있습니다.
- 부양 자녀는 고용주의 건강 보험 규정에 따라 자녀가 신분을 상실하는 경우 보험 혜택을받을 수 있습니다.
고용주의 책임
- 고용주는 자격을 갖춘 수혜자에게 제공되는 코브라 보험료가 유사한 현재 직원의 건강 보험 적용액과 동일한 지 확인해야합니다. 직원 복지 혜택이 변경되면 COBRA 보장 범위도 변경되어야합니다.
- 고용주는 고용을 종료 할 때 또는 다른 자격 이벤트가 발생할 때 직원에게 계속해서 보상 범위를 알릴 의무가 있습니다.
몇 가지 예
- 샘은 스미스 전자 (Smith Electronic)에 의해 해고되었다. 그는 다른 직업을 찾는 동안 건강 보험 혜택을 유지하기 위해 코브라 보험을 구입할 자격이 있습니다.
- 엘렌은 훌리오의 배우자입니다. 그녀는 그가 죽었을 때 코브라 보험 적용 대상이되었습니다.
- Susan, Anna의 딸은 25 세가되었을 때 COBRA 보험에 가입 할 자격을 얻었으며 더 이상 Anna의 직원 건강 보험에서 부양 가족으로 자격이 없습니다.
몇 가지 단점
코브라에 대한 자격은 일정 기간 동안 건강 보험을 유지하지만, 코브라는 귀하가 고용되어있는 동안 보험에 들었던 것보다 더 많은 비용을 부담 할 것입니다. 귀하의 고용주는 고용의 혜택으로 보험료의 일부를 지불했을 가능성이 높으며, 해고 후 코브라 보험에 가입하면 더 이상 그렇게 할 필요가 없습니다.
보험 보상의 전체 비용은 귀하에게 떨어질 것입니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)는 다른 보상 범위 옵션을 조사하고 비용을 비교할 것을 제안합니다. 코브라를 이용할 수 있고 자격이 있기 때문에 코브라에서 뛰지 마십시오. 다른 곳에서는 저렴한 보험을 찾을 수 있습니다.
코브라는 특정 기간 동안 만 지속되므로 궁극적으로 어떤 경우에도 대체 건강 보험을 찾아야합니다. 코브라 (COBRA)는 일반적으로 자격이 부여되는 이벤트의 성격에 따라 18 개월 또는 36 개월 동안 자격이 부여되는 이벤트의 날짜부터 연장되지만, 일부 개별 계획은 더 긴 기간을 제공 할 수 있습니다.