범죄 보상 범위를 제공하는 많은 보험 회사 는 표준 ISO 범죄 정책 양식을 사용 합니다.
다른 사람들은 자신의 범죄 형태를 개발했습니다. 보증인의 범죄 양식은 종종 ISO 양식의 향상된 버전입니다.
즉시 발견 대 지연 발견
많은 직원 절도 사건이 발생한 직후에 발견됩니다. 어느 날 밤 외부 창문을 부수어 당신의 직원이 사무실에 침입합니다. 직원은 컴퓨터를 훔칩니다. 다음날 아침에 사무실에 도착하면 즉시 깨진 유리와 누락 된 컴퓨터를 알 수 있습니다.
다른 범죄는 발생 후 오래 동안 발견되지 않습니다. 예를 들어, 직원은 8 개월 동안 회사의 자금을 사용합니다. 그녀가 직장을 그만 둔 후 1 년까지 손실을 발견하지 못합니다. 직원은 회사의 내부 통제 (또는 내부 통제의 부재)에 익숙했기 때문에 자신의 행동을 숨길 수있었습니다.
손실과 발견의 차이
범죄 방침은 발견 또는 손실 지속 기준에 적용될 수 있습니다.
손실 지속 정책은 발생 책임 정책 과 유사합니다. 보험 기간 중에 발생 하는 손실로 인한 손실을 보상 합니다. 정책이 시작되기 전에 또는 만료 된 후에 발생하는 도난은 보상 대상에서 제외됩니다.
검색 정책은 클레임 작성 책임 정책과 유사합니다. 보험 기간 중에 손실이 발견 되면 언제든지 발생하는 손실로 인한 손실을 보상합니다.
고용주는 발견에서 손실 지속 양식으로 전환하기 전에 두 번 생각해야합니다. 발견 정책의 기간 동안 손실이 발생했지만 손실 지속 정책 중에 발견되면 손실은 보상되지 않습니다.
직원 절도
직원이 도난당한 돈, 유가 증권 또는 기타 재산에 대한 손실 또는 손해에는 직원 도용 보험이 적용됩니다. 도난을 저지른 특정 직원을 식별 할 수없는 경우에도 적용됩니다. 또한 직원이 도둑을 저지른 일인지 아니면 다른 사람들과 공모했는지에 관계없이 손실이 보상됩니다.
직원 부정직 보상의 목적 상 "절도"에는 위조가 포함됩니다. 다른 재산 은 돈이나 증권 이외의 재산을 의미합니다. 그러나 다른 자산 에는 전자 데이터 또는 컴퓨터 프로그램이 포함되지 않습니다.
다음은 직원 부정직 보험에서 충당 될 수있는 손실의 예입니다.
- 대형 식당의 재고 관리자가 비싼 음식 품목을 훔칩니다. 그는 재고 기록을 퍼지하여 도난을 숨 깁니다.
- 영업 직원이 부정직 한 공급 업체와 경쟁합니다. 공급 업체는 그의 청구서를 채우고 초과 지급액을 직원에게 분할합니다.
- 급여 직원이 수표를 개조하고 있습니다. 그녀는 두 명의 동료를 대신하여 월급을 변경하여 매주 소액 지불 한 금액을 인상합니다. 동료들은 여분의 현금을 급여 직원과 분리했습니다.
커버되지 않은 손실
많은 직원 부정직 정책에는 아래 설명 된 제외 사항이 포함되어 있습니다. 다른 예외도 적용될 수 있습니다.
- 귀하 또는 귀하의 파트너, 이사 또는 대리인 (직원을 제외한)이 교장을 도둑질하는 행위 . 회사 소유자 및 주임 (이사 등)은 직원이 아닙니다. 따라서 그들에 의해 저지른 절도는 다루어지지 않습니다.
- 법적인 비용 소송과 같은 법적 조치와 관련된 비용 또는 비용
- 재고 부족 재고 손실이나 손실 및 손실 계산에 근거한 손실 증거가있는 경우 재고 부족 . 그러나 손실에 대한 별도의 증거를 제공 할 수 있다면 손실이 보상 될 수 있습니다. 예를 들어 직원이 인벤토리를 도용 한 비디오입니다.
- 거래 손실 거래로 인한 손실 (부실한 투자 결정 등으로 인해)
- 간접 손실 손실이 발생하지 않았다면 돈, 유가 증권 또는 기타 자산을 투자하여 얻을 수있는 소득 손실.
- 창고 영수증 창고 영수증 과 관련된 사기로 인한 영수증 손실. 창고 영수증은 소유주가 소유권을 가지고 있음을 증명하는 서류입니다.
기타 주요 기능
범죄 정책에는 다른 유형의 정책에는없는 고유 조항이 포함됩니다. 이들 중 일부는 아래에 요약되어 있습니다.
부정직 한 직원에 대한 보험 보상 취소
이 조항은 일단 당신이 그것을 알게되면 부정직 한 행위를 범한 직원에 대한 보험을 자동으로 취소합니다. 즉, 직원이 무언가를 도난당한 사실을 발견하면 그 직원이 저지른 모든 도난 사건에 대해서는 보상을받지 못합니다.
발견 기간
발견 정책에는 손실을 발견하기 위한 60 일간의 연장 기간이 자동으로 포함됩니다. 즉, 정책이 만료 후 처음 60 일 이내에 발견 된 경우 정책이 만료되기 전에 발생하는 손실을 보상합니다. 정책에 명시된 직원 복리 후생 계획에 의해 손실이 발생하면 발견 기간은 1 년입니다.
손실 지속 정책에는 정책이 취소 된 경우 적용되는 검색 기간이 포함됩니다. 이 정책은 정책이 취소되기 전에 귀하가 입은 손실을 보상합니다. 단, 취소 일로부터 1 년 이내에 손실을 발견 한 경우에만 적용됩니다. 취소 된 정책을 새 범죄 정책으로 대체하면 검색 기간이 종료됩니다.
직원의 정의
직원 이라는 용어 의 정의 는 다소 길다. 여기에는 귀하의 서비스에있는 자연인 또는 지난 30 일 이내에 귀하의 서비스에 있었던 자연인이 포함됩니다. 자연인 은 인간 (법인이 아님)입니다.
발생의 의미
범죄 방침에 따른 한도는 각 사건에 적용됩니다. 직원 절도 범위와 관련하여이 용어는 직원이 한 번 행동하거나 동일한 직원이 행한 모든 행위 (일련의 행위 포함)를 의미합니다. 따라서 한 명의 직원이 저지른 두 건의 횡령 행위는 두 건의 개별 사건이 아니라 단일 사건으로 구성됩니다.
피델리티 본드
범죄 정책에 따른 직원 도용 범위의 대안은 성실한 본드 입니다. 충실한 채권은 위에 설명 된 직원 절도 보험과 동일한 보험 혜택을 제공합니다. 그러나 충실한 채권에는 채권자 (귀하, 보호 당하고있는 당사자), 교장 (봉급중인 직원) 및 보증인 (보호를 제공하는 회사)의 세 당사자가 있습니다. 보험 증권에 따라 제공되는 직원 도난 보험 에는 가입자 와 보험자의 두 당사자 만 포함됩니다.