많은 사업주는 사업에 종사하는 배우자를두고 있습니다. 종종 배우자가 임금이나 수당을받지 않고 일하는 경우가 있습니다. 그러나 배우자가 직원으로 정기적으로 일하면 배우자를 공무원으로 고용하는 것이 여러 가지 이유 에서 고려 될 수 있습니다 .
배우자를 급여에 두는 이유는 무엇입니까?
배우자가 도움을 청하고 사업 및 기타 출처에서 충분한 돈을 모으고 있다면 배우자가 사업장에서 일할 수는 있지만 직원이 아닌 경우에는 유혹을받을 수 있습니다.
귀하의 배우자는 또한 사업 의 일부 소유주 일 수 있으며 , 배당금 (사업체가 법인 인 경우) 또는 파트너쉽 또는 LLC의 순 수입액을 받을 수 있습니다. 이 경우, 귀하의 배우자가 사업에서 일상적으로 일하는 경우 귀하는 소유자로서받은 돈 이외에이 사람에게 월급을 지불하지 않기로 결정할 수 있습니다.
그러나 배우자를 직원으로 분류하는 데는 몇 가지 장점이 있습니다.
직원으로서 배우자를위한 사회 보장 크레딧
귀하의 배우자가 귀하의 비즈니스에서 무보수로 일한다면, 그 또는 그녀는 사회 보장에 대한 크레딧을 축적하지 않습니다 . 그러나 귀하의 배우자를 고용인으로 고용한다는 것은 은퇴시 사회 보장 소득을 받기 위해 사회 보장 크레딧을 받게된다는 것을 의미합니다. 물론 이것은 또한 배우자의 임금에서 FICA 세금 (사회 보장 / 메디 케어)이 원천 징수되며 비즈니스 가이 계좌 에 기부해야 함을 의미 합니다.
퇴직 급여
귀사에 퇴직 계획이있는 경우, 귀하의 근무 배우자 / 직원은 퇴직 혜택을받을 수 있습니다. 귀사에서 정년 퇴직 계획에 대한 기부금은 세금 공제가 가능하며 최대 25 %의 보상금 또는 $ 49,000 중 적은 금액을 공제합니다.
배우자 / 직원을위한 건강 보험
귀하의 비즈니스가 직원들에게 건강 보험 혜택을 제공하는 경우, 귀하는 배우자를 피고용자 / 피고용인이 아닌 피고용인으로 커버하는 것이 더 저렴할 수 있습니다.
배우자의 건강 보험에 대한 회사 지불 보험료는 회사에 공제됩니다.
직원을위한 건강 보험료를 지불하는 중소 기업에 제공되는 의료 세액 공제 에 대한 배우자 고용의 영향을 살펴볼 수도 있습니다.
배우자 / 직원과의 비즈니스 여행
배우자 / 직원이 출장으로 합법적 인 이유가있는 경우 배우자의 여행 경비 를 사업 비용 으로 공제 할 수 있으며 배우자는 이러한 여행 혜택에 대해 세금을 내지 않아도됩니다. 직원으로서 출장 할 때 배우자가 동반해야하는 이유를 정당화 할 수 있는지 확인하십시오. 이유는 회사와의 배우자의 지위와 관련이 있어야합니다.
"수하물 지키기"는 귀하의 배우자가이 여행을 종업원으로하는 합법적 인 이유로 간주되지 않지만 배우자가 마케팅 매니저이고 무역 박람회에 간다면 이것이 합법적 일 수 있습니다.
배우자 / 직원을위한 생명 보험 및 기타 혜택
배우자 / 직원은 고용주가 제공 한 생명 보험을 포함하여 다른 직원에게 주어지는 혜택을받을 수 있습니다. 그룹 정기 생명 보험의 최대 $ 50,000까지의 프리미엄 비용은 종업원에게 과세되지 않으며 사업 비용으로 공제됩니다.
배우자를 직원으로 대우 할 경우의 단점은 무엇입니까?
배우자를 직원으로 대우하는 데 소요되는 주요 비용은 다음과 같습니다.
- 고용주가 지불해야하는 FICA 세금 및 실업 세금의 금액을 포함하는 고용 세금 비용
- 배우자 직원을 회사 의료 플랜에 배치하고 생명 보험료를 지불하는 비용을 포함하여 배우자 에게 직원 복지 혜택 을 제공하는 비용.
물론이 모든 비용은 회사의 사업 비용으로 공제가 가능합니다.
귀하의 사업체가 법인 인 경우, 귀하의 배우자를 고용인으로 고용하는 효과를 평가할 때 귀하의 개인 세무반과 법인세 세법의 차이점을 고려하십시오. 다시 말해, 고용인으로서의 배우자 수입과 고용 및 지불 회사에 대한 비용의 차이를 살펴보십시오.
잠재적 인 단점은 또한 이혼의 경우에 발생하는 문제 일 수 있습니다. 귀하의 배우자가 귀하의 회사에서 일하고 귀하가 이혼하기로 결정했다면 해결해야 할 잠재적 문제에 대해 귀하의 세무사 및 변호사에게 문의하십시오.
배우자를 직원으로 대우하기
배우자를 고용인으로 고용하기로 결정했다면, 배우자를 모든면에서 종업원으로 대우해야합니다.
- 귀하의 배우자에게 해당 직함에 대한 적절한 급여 와 권리를 부여하십시오.
- 우리의 배우자가 다른 신입 사원과 마찬가지로 필요한 모든 신규 채용 양식 및 급여 승인서를 작성하게하십시오. 배우자가 완료해야하는 새로운 고용 양식 에 대해 자세히 알아보십시오.
- 연방 소득세 원천 징수 및 FICA 공제 등 배우자의 급여에서 필요한 모든 공제 및 원천 징수 를하십시오.
- 배우자 / 직원을 다른 직원에게 제공되는 모든 혜택 범위에 포함 시키십시오.
- 배우자가 실제로 그 또는 그녀가 지불되고있는 일을하고 있음을 증명할 수 있어야합니다.
- 귀하의 배우자가 귀하의 사업의 장교 또는 소유자이기도 한 경우, 봉급 의무를 소유 활동과 분리하십시오.
특별 상황 : S 기업주.
귀하 및 / 또는 귀하의 배우자가 S 법인의 2 % 이상을 소유하고 있다면, "배우자로서의 종업원"의 혜택 중 일부는 귀하에게 제공되지 않을 수도 있습니다. S corporation 보상 및 의료 보험 문제에 관한이 IRS 기사를 읽고 세금 전문가에게 문의하십시오.
면책 조항 : 이 문서는 일반 정보를 제공하기위한 것이며 세금 또는 법률 상담을 목적으로하지 않습니다. 모든 상황이 다르고 세법이 바뀝니다. 배우자를 직원으로 고용하기 전에 세금 및 법률 고문과 구체적인 상황에 대해상의하십시오.