총 지불, 순 지불, 원천 징수, 공제 등
귀하의 사업에 대한 귀하의 임금을 원하십니까? 그것은 까다 롭고 급여 / 급여세 과정은 완전히 새로운 어휘를 포함합니다. 급여 및 급여세에 관한 모든 것은 IRS 규정에 따라 구체적이며 구속력이 있습니다.
따라서 급여 프로세스를 시작하기 전에 알아야 할 몇 가지 용어가 있습니다. 나는이 용어들을 가능한 한 많이 단순화하고 설명하려고 노력했다.
01 - 급여
02 - 총 임금
총 지불액은 각 지불 기간에 직원에게 지불 된 총액입니다. 총 임금은 봉급을받는 직원의 연간 금액으로 결정됩니다. 연간 총 임금은 임금 계산을 위해 급여 직원의 총 임금을받는 연중 임금 지급 기간 수로 나뉩니다.
시간제 근로자의 경우 총 임금은 근로자의 시간당 근로 시간에 해당 임금 근로 시간을 곱한 시간 임. 초과 근무는 총소득에도 포함됩니다.
03 - 순 비용
순 임금이란 직원이 총원 원에서 원천 징수 및 공제 후 급료를받는 금액입니다. 즉, 순 임금은 직원의 봉급액입니다.
04 - 원천 징수
원천 징수 란 종업원의 월급에서 연방 및 주 소득세에 대한 금액을 의미합니다. 원천 징수는 고용인이 작성한 양식 W-4와 주 W-4 또는 기타 세금 양식에 의한 주 소득세에 따라 연방 소득세로 결정됩니다.
05 - 초과 근무
초과 근무는 주당 40 시간 이상 근무하는 시간제 근로자, 주말 근로자 또는 기타 추가 근로자에게 지급되는 추가 금액입니다. 연방 최소 초과 근무 요건은 근무 주간 40 시간 이상 근무하는 직원에 대해 초과 근무 수당을 1 1/2 시간 급여로 지급해야한다는 것입니다. 물론, 초과 요금을 더 높은 요금으로 지불 할 수 있습니다.
06 - Work Week
일주일은 7 일 동안 연속 168 시간으로 간주됩니다. 이 용어는 초과 근무를 계산하는 데 사용됩니다.
07 - 유료 기간
급여 기간은 직원 급여가 기록되어 지급되는 반복되는 기간입니다. 일부 공통 급여 기간은 매월, 매주, 격주 (격주) 및 반월 (한 달에 두 번)입니다. 격주로 지불하는 기간은 1 년에 26 회, 반액으로 지불하면 1 년에 24 회가됩니다. 그 차이는 1 년 동안 직원들의 총 임금을 계산할 때 중요합니다.
08 - 초과 근무
초과 근무는 근로 시간 중 특정 시간보다 많은 시간 동안 근무하는 직원에게 계산 된 금액입니다. 초과 근로 시간은 고용주가 결정할 수 있지만 근로 시간의 40 시간 이상인 경우 근로자의 시간당 근로 시간의 1/2 미만이 될 수 없습니다.
면제 된 직원들 에게도 초과 근무가 필요할 수도 있습니다. 면제 된 직원에 대한 초과 근무 수당에 대한 설명은이 기사에 포함되어 있습니다.
09 - 봉급 생활자 대 시간당 직원
"봉급 직원"과 "시간 종업원"이라는 용어는 이러한 종업원들의 급여와 관련이 있습니다.
급여받는 직원에게는 연봉이 지급됩니다. 시간당 직원은 시간당 근무 시간 수당을 지급받습니다.
봉급을받는 직원과 시간제 직원 간의 다른 구분이 필요할 수도 있습니다.
10 - 면제 된 직원 대 비 면제 된 직원
면제는 "초과 근무에서 면제"를 의미합니다. 면세 및 비 면제 직원은 일반적으로 자신이하는 업무로 분류됩니다.
면제 된 직원 ( "화이트 칼라 면제"라고도 함)은 전문직, 경영직 및 경영직에서 근무합니다. 다른 근로자는 면제 대상이 아닙니다.