새로운 다양성, 고용, 괴롭힘 및 고용 법 비만에 관한 질문
미시간 후터스의 웨이트리스는 고객 서비스 및 팀워크에 대해 긍정적 인 평가를 받았지만 그녀의 위치를 유지하기에 충분하다고 주장합니다.
정식 연구는 수행되지 않았지만 후터스 후원의 주요 원인으로 고객 서비스와 팀워크를 파악할 사람은 아무도 없다고 말하는 것이 안전합니다. 좋은, 나쁜, 옳고 그름, 후터스는 그 의미를 숨기지 않습니다.
문제는 후터스 또는 소매 조직이 시장에서 그 정체성을 개발하고 직원들이 그러한 요구에 부합하도록 요구할 권리가 있는가하는 것입니다. 특히 후터스가 홀로있는 것은 아닙니다. Abercrombie & Fitch 및 Whole Foods는 직원에 대한 체중 및 / 또는 비만 차별에 대한 여론 및 법적 결과에 직면 해 있습니다. 과체중 및 비만 한 지원자 및 직원은 합법적 인 보호 대상자입니까? 고용 및 해고와 관련된 새로운 차별 법은 미국 소매업을 위해 어떤 상점에 있습니까?
모든 고용주가 차별합니까?
더 큰 이슈는 회사를 유능한 직원으로 간주해야하는 회사를 말하는 데있어 그 선을 그려야하는 곳입니다.
뉴욕 과학 아카데미 연보에 실린 한 연구는 매력적인 사람들이 매력없는 사람들보다 더 많은 제안과 더 나은 돈을 받았다고 결론지었습니다. "추악한"차별 법이 있어야합니까?
"The Tall Book"의 저자 인 Adrien Cohen은 키가 큰 사람들이 Fortune 500 대 기업 에서 CEO가 될 확률이 90 % 높다는 것을 발견했습니다.
코헨은 또한 키가 큰 사람들이 그들의 짧은 동료들보다 연간 인치당 789 달러를 더 많이 낸다고 주장한다. 신장 차별 법이 있어야합니까?
인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 따르면 민간 기업의 60 %는 신용 상태를 확인하고 채용 결정을 내리기 위해 신용 점수를 사용합니다. 미결 상태에 돈 취급이나 신탁 책임이없는 경우에도 마찬가지입니다. 경제적 차별 법도 있습니까?
주 고용주가 주립 학교에 대한 아이비 리그 교육을 선호하거나 그 계급 차별을해야합니까? 절대적으로 다른 모든 것이 평등 한 것으로 고용주가 더 잘 정리 된 직원을 선택할 권리를 가지고 있습니까 아니면 그 패션 차별입니까? 문신이나 피어싱으로 합법적으로 신청자를 거절 할 수 있습니까, 아니면 개성 차별로 간주됩니까?
통계적으로 말하자면, 일종의 차별에 대한 합법적 인 주장없이 인터뷰에 참여할 수있는 미국 내 유일한 사람들은 아르마니를 입은 키가 크고 잘 생기고 부유 한 아이비 리그 교육을받은 백인 남성들이다. "The Tall Book"에 따르면 그들은 언젠가 CEO가 될 예정입니다.
고용주는 얼마나 많은 말을해야합니까?
사회가 그룹을 식별하고 차별 법을 추가하여 해당 그룹을 "보호"하는 책에 추가한다면 고용주의 선택권에서 벗어나 법원에서 고용되는 모든 결정을 향해 나아갑니다.
고용주는 고용 결정을 내릴 때 자신의 재량과 최선의 판단을 사용하는 것이 귀하의 권리이어야합니다. 그리고 최선의 판단이 잘못 되었다면, 당신은 짐을지는 사람이 될 것입니다.
궁극적으로 고용 관리자에게 자신이 직업에 가장 적합한 사람임을 확신시키는 것은 항상 도전 과제이자 지원자의 책임입니다. 잠재적 인 고용주가 귀하를 고용하지 않을 이유가 있다면 고용 관리자에게 다른 방법으로 설득하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 같은 후보로 경쟁하는 후보들이 너무 많기 때문에, 때때로 당신이 선택되지 않은 이유가 없습니다. 누군가가 제거되어야한다는 것입니다. 요즘에는 모든 고용 거부에 숨겨진 차별 의제가 없기 때문에 그러한 가정에 기반한 차별 법을 더 세우기 시작하는 것은 적절하지 않습니다.
무거운 Hooters 소녀의 경우에는 획기적인 체중 감별 판정이 이루어지지 않을 것입니다. 미시간은 특정 체중 차별 법을 가진 미국 내 유일한 주입니다. 샌프란시스코, 산타 크루즈 및 콜럼비아 특별구도 과체중 및 비만인들이 평등 고용 분야에서 활동하고 있음을 확실히 알고있는 체중 차별 법을 시행합니다.
결국, 후터스는 중재에서 미시간 주 웨이트리스가 제기 한 잃어버린 사건을 해결했습니다. 그러나이 시점에서 체중 차별 문제를 둘러싼 해답보다 더 많은 질문이 있습니다. 직장 내에서의 체중 경계가 확정되는 곳을 알기 위해서는 더 많은 법원 판결을 받아야 할 것입니다. 그때까지는 소매 지도자들 과 고용 관리자들은 상황을 최우선으로 생각하고 그 결과에 유의해야합니다.