고용주와 직원의 책임
당신이 첫 번째 직원을 고용 할 때, 당신은 그 직원과 미래의 모든 직원들에게 보상과 관련하여 어떤 책임이 있습니다. 이러한 책임은 연방법에 따라 성문화됩니다.
임금 지불
최소 임금을 지불해야합니다 (직원이 팁을 받거나 최저 임금의 적용을받지 않는 경우 제외).
직원이 면제 (관리직, 전문직 및 감독직)로 분류되지 않는 한, 매주 40 시간 이상 근무한 경우 시간당 1 1/2 시간의 초과 근무를해야합니다. 직원이 면제되고 그 사람이 면제됩니다 특정 금액으로 지불하면 면제 된 직원에게 초과 근무비를 지불해야합니다 .
직원들에게보고
각 월급과 함께 직원에게 총 임금, 공제 및 원천 징수 및 지불 기간 및 연초의 순액을 나타내는 명세서를 제공해야합니다.
직원들에게 다음 해 1 월 말까지 연간 수입 명세서, 원천 징수액 및 공제액을 제공해야합니다. 이 성명서는 W-2 성명서입니다 .
일부 주에서는 피고용인에 대한보다 엄격한 요구 사항이 있습니다. 주 노동부에 문의하여 주 노동 법률에 대해 자세히 알아보십시오.
직원에 대한 추가 책임
종업원이 퇴직하거나 해고 될 때, 가능한 한 빨리 최종 해고를해야하지만 해고 후 30 일을 초과해서는 안됩니다 (일부 주에서는보다 신속한 지불이 필요합니다).
50 세 이상의 직원이있는 경우 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 의 조항에 따라 직원은 질병, 장애 또는 가족 휴가를 위해 직원에게 시간을 제공해야합니다.
직업 안전 보건법 (OSHA) 의 규정에 따라 모든 근로자에게 안전하고 건강한 직장을 제공해야합니다 . 이 법은 모든 고용주에게 적용됩니다. 노동부는 OSHA에 따라 상당히 긴 고용주 책임리스트를 가지고 있습니다. 그리고 이것은 단지 "핵심 조항에 대한 요약"일뿐입니다.
미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act) 의 조항에 따라 고용주는 다음을 포함한 책임을집니다 :
- 장애가있는 유자격 신청자를 선발, 테스트 및 고용 할 기회 균등;
- 장애가있는 신청자와 근로자가 "과도한 어려움"을 부과하지 않는 편의 시설을 제공해야합니다. 과
- 승진과 혜택에 평등 한 기회.
고용주에 대한 직원의 책임
잠깐! 이 책임은 두 가지 방식으로 작용합니다. 직원이 귀하의 고용주로서 귀하에게 부여해야하는 책임은 무엇입니까? 직원은 다음과 같은 책임이 있습니다.
복종. 규칙, 정책 및 가장 중요한 업무 지시 및 명령을 준수하는 것이 직원이된다는 것이 의미하는 바의 기본 부분입니다.
고용주에게 거짓말을하거나 훔치지 않고 고용주와 정직하게 대처 하십시오. 그것은 고용 신청서에 자신을 대표하는 것을 포함합니다.
필요한 시간 동안 배정 된 업무에서 합리적인주의와 기술로 작업하십시오. 즉, 직원이 급여받는 시간을 최대한 활용하십시오.
기밀 사용자 정보를 다른 사람 에게 공개하지 마십시오 .
경쟁자를 위해 일하거나 고용주를 해칠 수있는 관계와 같은 가능한 모든 이해 상충 을 공개합니다 .
고용주의 재산, 장비 및 시설 관리. 물론 직장에서 개인 이메일을 확인하는 것은 좋지만 쓰레기 소설을 읽는 데 보내는 시간은 정직하지 못하거나 가치를 충분히 부여하지 않습니다.
직원에 대한 책임 - 주 규정
미국의 각 주에는 직원에 대한 책임을 반영하는 여러 조항이 있습니다. 자세한 정보는 주 노동부 (또는 유사한 제목)에 문의하십시오.
능력을 쓰는 이온 쓰기
직원들에게 이러한 모든 책임이 있으므로 왜 신용을 얻지 못합니까? 다른 정책과 절차와 함께 직원 핸드북에 책임을 포함 시키십시오.
이러한 책임을 설명하는 핸드북의 섹션을 작성하고 고용인이 고용주로서 갖는 책임을 포함하십시오.